华为d2薪资范围（华为员工级别1到22级对应工资分别是多少）

本文目录

• 华为员工级别1到22级对应工资分别是多少
• 华为工资等级对照表2021
• 华为员工工资多少
• 华为公司工资等级制度是怎样的
• 2020华为级别工资对照是什么

华为员工级别1到22级对应工资分别是多少

华为员工对应的标准岗位工资：

13-C：5500，B：6500， A：7500

14-C：7500， B：9000，A：10500

15-C：10500，B：12500，A：14500

16-C：14500，B：17000，A：19500

17-C：19500，B：22500，A：25500

18-C：25500，B：29000，A：32500

19-C：32500，B：36500，A：40500

20-C：40500，B：44500，A：49500

21-C：49500，B：54500，A：59500

22-C：59500

华为公司每周工作时间

72.94%的华为员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时

21.86%的华为员工工作时间在：每周工作 50-59 个小时

4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作 60 个小时

0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作 40 个小时

华为工资等级对照表2021

华为工资等级对照表2021:在华为工作了10年的平均员工约为16-17级，工资约60 - 70万。华为的员工分为13-22个级别。 23级及以上是高层领导。 他们的级别不会在华为的内部网上显示。 每个级别分为三个级别a / B / C(技术员额不分为子级别)。 华为工资等级比较表2021年新招的大学生一般为13C，一般每年2个级。 这个资格与你的技术水平有关(但有时不在内部)。 技术水平为7级，只有一个级别，其余为6A 》 6B 》 6C 》 5A 》 5B 》 5C 》 4A 》 4B 》 4C 》 .? 1c)。 技术水平是职称，资格是待遇水平享受。 华为的资质与技术水平挂钩，技术水平+ 13 =资质。 例如，如果技术水平是3a，资格是3a + 13 = 16A。 规则是这样的，也有不匹配的。拓展资料1. 华为的大多数员工都在18级。 18级是一个重要的分水岭。 如果你上升，你需要重新评估和回复。 在那之后，你将成为一个领导者/专家。 通常情况下，华为员工每年可以晋升到一个小水平，他们的工资每年都在上涨，但工资高于15级的增长缓慢。 当然，表现出色的员工每年也可以提高一个水平，甚至可以提高两到三个水平。 第19级及以上属于领导职位和专家职位。 22级的员工可以在公司的内部网上找到，以上23级的员工属于非常高级的老板。 2.根据华为的财务报告，华为2018年总收入为720.2亿元，净利润53945亿元，总工资成本为1465.84亿元。 据此估计，2018年，华为每位员工给公司带来了38.62亿美元的收入和315600美元的净利润，人均工资为779700元。 当然，就像bat一样，华为在富人和穷人之间有着巨大的差距。 对于高管和老员工来说，有很多股票股息，这提高了平均工资，而普通员工赚不到这么多钱。 华为的标准薪酬结构是:基本工资+年终奖金+股息。 如果工作场所在海外不发达国家，将会有额外的补贴。 华为在华为工作的时间越长，奖金越多，股息规模越大。 华为的年度股息收入没有固定。 2013年，每股股息为1.47元，2014年为1.90元，2015年为1.95元，2016年为1.53元，2017年为1.02元。 尽管年收入不稳定，但对华为员工来说，这已经是一个有吸引力的好处。 根据华为2015年关于虚拟限制性股票股利分配的提前通知，每股股息为1.95元，升值0.91元，总额为2.8。

华为员工工资多少

你好，华为人均工资高达110万，不同级别薪资也不同。作为互联网大厂，这个人均工资是华为工程师的人均工资，还是包含了流水线员工的呢？

1、华为的工资真有传说中那么高吗？

有网友说，华为工资年薪几十万几百万的大佬们，都是在华为的研发岗位，人均110万也是指华为的工程师们。那事实究竟是怎样的，非技术线的工资怎么样呢？

实际上，包括华为在内的互联网大厂，技术线和非技术线的薪资水平还是有些差距的。以腾讯校招生为例，产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。因此，各大互联网公司中工程师的年薪高是毋容置疑的，特别是华为、腾讯、阿里这样的大厂。

华为技术线的工程师都拿多少？来看看华为员工的回答。

入职华为无线十年，非管理层、非管理层、非管理层！不是PL，不是LM，不是PM！就是开发人员，兼管点版本事务，算技术骨干吧。

工资3.5万/月，股票20万股，年终奖40万，年收入税前百万。

加班可以接受，家人也习惯了。双休或过节三天周边游玩，每年只有十一春节才有时间和家人出国玩，虽然贵，不过只有这时有比较长的假，而且这种贵和收入比也就…

2、华为的薪资结构

华为的老员工存在这样一句话：在华为，工资只是零花钱，我们的收入靠的是年终奖。

这句话时怎么来的？其实是华为高级副总裁在某次华为秋季校招公开表示的：“我们从14万到17万起薪，最高到年薪35万人民币每年，工资就是零花钱。”那华为的薪资结构到底是怎样的？

华为员工级别分为13-22级，每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。

华为的员工收入，一般包括三部分，工资、奖金、分红。

1）固定收入：月工资+海外补贴（一万左右一个月离家补助+每周生活补助）

比如月工资两万+一万离家补助+其它补贴，每月就奔着4万，年入40W 去了。

2）浮动收入：年工资范围 ：年终奖（这个大家说了很多了，我就不赘述）+股票分红+项目奖（包括各种及时激励）+4张家属往返免费机票

这部分新员工可能浮动收入小于固定收入，但老员工连同分红一般要高于上面40W的固定收入。

3、华为技术线都需要具备什么任职条件？

相比其他互联网大厂，华为员工的浮动收入占比更多，账面工资流水倒是较为平常。因此很多人在对比月薪时，华为都是被低估的大厂。

当然在“人均年薪百万的知乎”，这些你可能觉得……不会发生在自己身上。但如果你了解到“华为员工一个人拿两个人的工资干三个人的活”，也许就不会这样想了。当然，高酬劳必然要求高付出，只是最可怕的是比你优秀的人还比你努力。

实际上，华为许多技术线岗位的要求并没有很多人想象中那么高，不乏二本毕业生在工作几年后跳槽华为的工程师。以华为的近期招聘为例。

在华为近日某招聘网发布的招聘信息上，可以看到华为给1-3年经验的大数据开发工程师开到了高达4万的月薪。其实不光是华为，阿里、腾讯等互联网大厂对于大数据工程师、云计算工程师都给出了足够高额的薪资待遇，而经验要求却大多是区区1-3年。

出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。

希望我的回答对你有所帮助！

华为公司工资等级制度是怎样的

应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。

据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。

华为的基本工资是按到等级来定的，13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。

华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。

一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了!

华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管;二级主管每年收入500-1200万，在华为有近400名二级主管;

一级主管每年收入1500万以上;副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿，华为去年共有8.3万人!

华为年终奖考核流程：

华为每年按考评(分AB+BC)计算年终奖，考评越高，年终奖越多，得C的很可能被淘汰。

个人考核结果主要作为职务升降、工资等级升降、年终奖金发放等工作的依据。

除了个人考核之外，还有部门考核。

部门考核不单独设立独立指标进行，每个部门的经历四个季度的任务绩效和周边绩效的平均得分作为部门的年度考核得分，

然后由考核管理委员会按照中层管理人员评定时类似的比例限制确定每个部门的综合评定等级。

2020华为级别工资对照是什么

华为的基本工资是按到等级来定的。

应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。

在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。  华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作。

在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全连接世界。

2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。

2017年6月6日，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，华为名列第49位。2019年7月22日美国《财富》杂志发布了最新一期的世界500强名单 ，华为排名第61位。

  2018年《中国500最具价值品牌》华为居第六位。  12月18日，《2018世界品牌500强》揭晓，华为排名第58位。 

2018年2月，沃达丰和华为完成首次5G通话测试  。2019年8月9日，华为正式发布鸿蒙系统；  8月22日，2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一。

   12月15日，华为获得了首批“2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣”。

2020年8月10日，《财富》公布世界500强榜（企业名单），华为排在第49位。 2020中国民营企业500强第一名。

2020年11月17日，华为投资控股有限公司整体出售荣耀业务资产。对于交割后的荣耀，华为不占有任何股份，也不参与经营管理与决策。