为什么华为是民族品牌的代表而小米不是？大学期间的学校考试成绩重要么

本文目录

• 为什么华为是民族品牌的代表而小米不是
• 大学期间的学校考试成绩重要么
• 谈年轻人的创业
• OPPO有望2023年推出自研AP芯片
• 大陆高中赴台就读大学
• 什么样的生活才称的上大学生活
• 2019秋招面经大汇总 - 运营
• 大学生职业规划书职业认知怎样写

为什么华为是民族品牌的代表而小米不是

中国民族品牌，也叫自主品牌，国产品牌或中国品牌，是指由中国(本国)企业原创,产权归中国企业的品牌。所以，华为是民族品牌，小米也是，这个没有可以争辩的地方！其次，为什么产生“华为是民族品牌，而小米不是”这种问题，是人之常情的一种惯性思维，是由此产生的一种民族骄傲。从我看来，华为、小米都是民族骄傲，但是中国人习惯赞扬表现得更好的。在对外国企业中，让中国人产生一种我们也不落后，我们也行之类的自豪感。从这个角度出法，华为确实更容易被认可！因此在言语或表达内容，往往只提华为，相比较而言，小米魅族很少被提及，这是一个认可度的问题。所以，实质上，都是民族品牌。在大众认可度和接受度上，华为应该是很多人的首选！

大学期间的学校考试成绩重要么

我认为大学期间的考试成绩是很重要的.

大学期间一定要尽可能的提高自己的考试成绩。别的学校我不清楚，但是在我们学校成绩真的很重要，成绩不仅仅会计入档案，最重要的是它和各项奖学金、助学金都挂钩，成绩真的占很大一部分的比例。

相信很多人认为只要不挂科就好了，成绩只要够了60分就心满意足了。如果说没有想获得什么奖项的话，那样确实是够了，但是成绩更高一些不是更好吗？试想一下，工作面试时，人家面试官一看你的成绩都只是刚刚合格，人家会怎么看你这个人呢？更何况知识学会了是自己的，别人是抢不走的，多学一些知识有没有坏处。

我们高一的时候还没有奖学金，助学金当时也只是按照同学的投票来选出的。但是到了大二之后，投票所占的比例很少，考试成绩和德育分是占得比例最大的。尤其是那个国家励志奖学金，一个学院只有一个名额，这种情况下不仅仅得德育分、成绩都很高以外，还有一个很重要的是要与辅导员处好关系。因为奖学金评选的时候都是好学生，成绩都很高，区分的就是德育成绩，但是当时我们选助学金的时候，班里的投票占得比例很小，把成绩一加上去，那个得分立马就拉出来了，成绩好的就有很大的优势！

所以，在大学期间，成绩能高就高些吧，一定有自己用的到的时候！

谈年轻人的创业

谈年轻人的创业

　　年轻人是怎么创业的?下面是相关的分析资料一起来学习吧。

　　受到中国人「宁为鸡首，不为牛后」观念的影响，很多年轻人刚出社会就跃跃欲试，想一圆老板梦。其实年轻人毕业后马上创业，无可厚非，像美国的地产大亨川普，早在学校时期便已经开始做生意，投资房地产，后来成为一位非常成功的企业家。他成功的因素除了头脑好，脑筋动得快、看得准之外，运气好也是原因之一，因为当时的环境成熟，能够允许他这样做。所以，如果因缘许可，而且自己的眼光又准确，能够一出社会就马上创业是非常好的事。

　　但是要成就事业，一定要有自己的资源。资源通常可以分成三部分：第一，聪明才智，也就是自己的能力;第二，社会关系;第三，资本。而刚出社会的年轻人，既没有社会关系，也没有资本，仅仅靠头脑及冲劲就想闯出一番天下，是比较容易产生问题的，应该更加谨慎。

　　因此，对大多数的人而言，我想还是应该先从公司基层做起，脚踏实地，慢慢地累积经验及专业知识，直到成为部门的主管，能够独当一面，有足够的能力、人脉及方法来经营一个事业之后，再考虑出来创业，这样会比较恰当。有许多老板就是出身于大公司的管理阶层，他们在专业领域中已有多年的相关经验，并拥有一定的社会关系网络，具备这些基础后，再出来创业，是比较安全可靠，也是比较踏实的。

　　创业时，三种资源不一定需要同时具备，有的人或许没有资本，可是他有头脑，也有良好的社会关系，同样可以闯出一番事业;更甚者，有人什么都不会，仅仅凭着一股「初生之犊不畏虎」的勇气就出来创业，也有可能拥有自己的一片天空。

　　但是这种运气并非人人都有，佛法中强调因果，个人有个人的福报及因缘，这是由个人在无量过去世所做的功德累积而来，部分在这一生结的果。

　　福报大的人，进入社会后就能常常遇到贵人及好的时机，可能其它人怎么做怎么不顺利，换成他却是一帆风顺，处处有贵人相助。不过，这种情形是可遇而不可求的。

　　所以，如果初出社会的年轻人，没有丰富的经验、雄厚的财力，而想和朋友合伙，一起投资做生意时，就必须先详加考察这个朋友的能力、信誉是否可靠，一旦所有因素都仔细思量过了，就放手去做。如果还是出了问题，那么也应该释怀，不要难过，那只是自己的福报不够、运气不好，才会不顺利。

　　此时重要的是保持心理平静，不要着急，事情已经发生了，着急也无济于事。再者，要打起精神面对问题，也许公司倒闭，让你不但血本无归，还背负了一大笔债务，那么就要负起责任，想办法偿还之后，继续努力，重新来过，一方面汲取经验，一方面注意时机。经验和时机的累积相加，再配合自己的福报，事业一定会成功。

　　但是如果你每次投资、创业都失败，做得很辛苦又赚不到钱，不但赚不到钱还赔钱的话，那么就不要老是想自己当老板，还是安安分分地找份工作，拿固定的薪水吧!能够有一个安定的生活也就足够了。

　　工作自在语：

　　经验和时机的累积相加，再配合自己的福报，事业一定会成功。

　　年轻人，去创业公司还是大公司?

　　先说在前面：

　　我以前是做猎头的，现在是企业的HR，到目前为止我个人最认可的职业轨迹是职业经理人的发展轨迹。即使不涉及猎头佣金或者个人KPI的时候，我也是不会建议候选人去创业的，这是我的职业局限。对于天生的创业者来说，这篇文章的看法不一定合适。

　　我的结论：年轻人，在职业生涯的开始阶段，如果有机会还是去大公司吧。And当你的能力尚且不能独挡一面的时候，请留在大公司吧。

　　在我们父辈那一代，选大公司还是小公司，这根本就不是一个问题，果断大公司!能进入“体制”这个最大的公司，那绝对是那个时代最光荣的事情，很多地方现在还是以当公务员为荣。可是我们这一代年轻人，不知道天高地厚，一直叫嚣着要体现自己的个人价值，总觉得人生百年，匆匆而过，做一颗螺丝钉简直是浪费生命。尤其是在这互联网创业风起云涌的时代，这个问题时常被年轻人提起。现在互联网创业可能稍微冷了一些，15年的时候超级疯狂，感觉是要全民创业，创业就做APP……

　　根据我过往和候选人沟通的情况来看，候选人之所以加入创业公司(非创始人)，以下两个是主要原因。

　　第一，钱。这个是最最主要的。年轻人很急躁，觉得在最美好的时光里面打一份工慢慢攒钱何时才能买房买车，迎娶白富美，为什么不趁年轻拼搏一把，所以出去创业吧。自己没资本创业，那就加入创业公司吧，当不了CEO，当个VP或者director也不差啦。

　　但是为了加速实现财务自由而加入创业公司的，大部分最后都失望而归。我经常喝的一碗鸡汤是：时光不会辜负努力的人。但是这需要时间的积累。想要用一两年的时间完成别人10年的财富积累，要么就是聪明决定，要么就是白日做梦。

　　举两个例子。我有一个朋友，2014年毕业，做marketing方面的工作，到目前为止换了3-4家公司(都是蛮好的公司)，总觉得没意思。最近又辞职了。理由是工资太低了，攒钱太慢了，想要自己创业。虽然我做人力资源，但是我真的救不了她了……

　　另外一个是以前遇到的某个候选人。该候选人起点蛮高的，互联网行业， BAT某家，但是离开的时候也就2-3年工作经验，职位不高，无法独当一面，去了某个中型公司8个月，再去了一个小公司9个月，我联系他的时候刚刚提交离职报告。这个过程中，他的薪资有了很高的涨幅，翻倍，职位title也一路上升，所带的团队也越来越大，但是他做的项目全部失败了。和他聊的时他希望可以保持现在的薪资水平，现在的职位title，但是去一家稍微成熟一点的公司。这种基本上不太可能。，所以他之后要么继续在类似的小公司继续工作，但是工作越久，身价越低，要么降低薪资和title回到大公司打工。

　　第二，机会。大公司里面再优秀的人也难以避免螺丝钉的命运，你走或者不走，公司就在那里，照常运行。但是在小公司你会有更多的机会参与各方面事情，这很容易被学生理解为“有更多的学习机会”。我毕业的时候选择的猎头公司规模不大。在猎头行业，没有经验的应届生会被当做人肉搜索引擎，每天不是在数据库搜简历，就是打公司list，或者cold call，没有机会独立操作一个case的机会，但是在这家公司，我可以从实习第一天开始独立操作多个case，我平均手上都会有5-6个紧急职位，我可以直接和客户沟通，我甚至可以去独立BD。

　　可是最后我还是离开了，为什么呢?因为我发现所有我以为了不起的东西，别人甚至懒得看一眼。

　　猎头在寻找候选人的时候，一般都是按照目标公司目标职位来的。比如说我要找一个做手机行业的候选人，我一定是按照Apple, 三星，LG，华为，小米，OPPO，Vivo，一加，锤子，联想，宇龙，中兴，摩托罗拉，黑莓，索尼，Nokia(微软)， HTC等等这样的公司来一家一家看，或者某些很著名的方案工作室。但是你说你做了很多华强北的山寨机，一个人把别的公司几个部门做的事情搞定了，我只能说你真的很努力，但是可能和我需要的不一样。这样的候选人投递大公司的低级岗位，HR也可能邀请你过来面试;但是中高级的职位话可能简历关直接fail，连展示能力的机会都没有。

　　其实要更多的机会，无非是想要锻炼自己的能力，锻炼自己的能力无非想要把自己卖一个更好的价钱。但是有时候内在的能力需要一个外在的品牌来展现。这就是为什么大学有时候很重要，有的公司就只要985,211大学，因为光那些人已经足够HR选择了，何必增加自己的工作量。看看网易校招的学校要求，你就明白一个好的出身有多重要了：

　　招聘学校：清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学、复旦大学、同济大学、中山大学、华南理工大学

　　另外，在大公司真的就是机会比较少吗?很多很多机会需要公司发展到一定阶段才能够提供的，比如说transfer到国外去工作。比如轮岗，比如尝试各种前沿的项目……举个例子，我们部门有挺多实习生和应届毕业生的。有一次我去旁听一个digital marketing的会议，因为听说挺专业挺精华的。我进去的时候发现他们部门的实习生在一个角落里做会议纪要，虽然她只是实习生，不能上桌参与专业讨论，但是这样的一个机会，可以让她见识专业人士之间的观点展示和讨论。再比如，有的部门需要经常和第三方合作。经常会有很多供应商过来拜访，推广他们最新的技术和产品，公司的前辈总是会带上自己的实习生过去一起讨论。而如果你在小公司，可能就需要自己找机会去接触这些外部的产品，而不是等别人送上门了。

　　每当大家想要去小公司的时候，可以从这些角度考虑一下，评估自己的现状再做决定。

　　第一，你原先的公司是好公司吗?

　　如果是，你可以花一定的时间去创业企业，如果几个月后失败了，还是不太会影响你的身价，如果成功那就更好了。如果不是，请慎重考虑。

　　第二，你之前跳槽频繁吗?最近一份或者两份工作工作时间长吗?

　　创业公司不知道什么时候突然就没了，如果你只能做几个月的话，这个经历还是不是很好，虽然不是主观离开，但是简历不好看。同等条件下企业会选择稳定性好一些的人。当然如果你之前一直在好公司跳来跳去，那也还好。

　　第三：怎么给你缴公积金和五险吗?

　　既然是为了钱去的创业公司，就要把每一分钱都算清楚了。

　　第四：只说月薪不说年薪都是耍流氓!

　　有的公司12薪，有的14， 有的17， 有的年终十几个月，这个怎么比较?创业公司可能甚至撑不到年终……哪来年终奖。但是大公司毕竟不会瞬间倒闭，或者即使破产也有比很好的补偿制度，参见Nokia，N+5个月的’补偿(N表示在公司工作的年限，8年就是8个月)。

　　第五：进小公司会不会影响你之后的选择。

　　假设你能力的市场水平是15K，创业公司突然有钱进来给你开到21K，如果公司半年后不见了，你对新工作可能要求会不会也是至少21K，但是大公司内部有薪酬体系，这种平衡不能打破，不然大家都得涨。

　　周围也有朋友有时候回来问我要不要跳槽，要不要接受某个offer，我在做评估的时候主要看两点：钱 & 平台。

　　钱包括工资收入，福利收入和未来收入。工资收入最实际。遇到只谈理想不谈钱的老板就算了吧，就算要奋斗也不要为这样的老板这样的公司奋斗，你的努力在其他地方可以获得更好的回报。

　　福利收入除了五险一金之外，还包括一日三餐，节假日礼物，公司旅游，以及其他的福利条款。举个例子，听鹅厂的同学说，他们工作满三年可以向公司申请最高50万的无息贷款，公司帮忙付利息。加上公积金贷款，鹅厂同学靠自己就可以在北上广深买房了。有的二线互联网公司工资是高，但是这方面的福利差呀。这些就是差距。

　　未来收入是指跳槽后的收入涨幅。从一线大公司跳到小公司一般都有30%以上的涨幅，很多从BAT出来的候选人跳槽到网易，UC，YY这一类公司跳槽涨幅一般有40%以上，如果愿意再往下跳一层，可以有更高的涨幅。(互联网太土豪了，传统行业一般不会有这么高的涨幅的，请大家不要被互联网行业蒙蔽了自己的双眼，再跳槽的时候提出不理性的涨薪要求)我不鼓励年轻人在职业发展的初期做这样的事情，人往高处走，BAT的人为什么不去尝试下呢。不要太早透支你的身价。

　　平台包括公司品牌，朋友圈子等等。简单来说就是你的同事是否牛B，是不是真的可以一起装B一起飞。他是否可以以后给你带来优质的各类资源，比如更好的工作机会，更优秀的朋友等等。如果一个公司里面学历最高的就是你的话，建议赶紧离开。因为在这里你几乎只能奉献而获得的非常有限，你源源不断向外面传递光与热，直到自己成为灰烬。

　　钱和平台都有自然是非常好的事情。不然的话，要么给钱，要么给平台，如果什么都没有的话，那么尝试看看其他的选择吧，难道还非得在一棵树上吊死吗?

　　其实文章写到这里我一直没有清楚地定义什么是大公司什么是小公司。因为真的非常难定义。由于行业的不同，也无法粗暴地按照人数多少来定义，也无法按照第几轮融资来定义，甚至也无法完全按照企业营收来定义。不过每个人在自己的行业肯定了解或者耳闻过自己行业的优秀公司，如果我说那些就是我认为的大公司，是不是很鸡贼～～

　　长路漫漫，龃龉独行，着实不易，选择方向，坚定前行，我们都会有自己的诗和远方……

OPPO有望2023年推出自研AP芯片

OPPO有望2023年推出自研AP芯片

　　OPPO有望2023年推出自研AP芯片，有消息称OPPO旗下的IC设计子公司上海哲库已展开应用处理器及手机系统单芯片的研发，预计在2023年推出首颗AP芯片，OPPO有望2023年推出自研AP芯片。

　　OPPO有望2023年推出自研AP芯片1

　　2021年12月，中国智能手机品牌大厂OPPO正式对外发布了首颗自研神经网络处理器（NPU）——马里亚纳X（MariSilicon X），由台积电6nm先进工艺打造，专门用于提升影像处理性能。

　　事实上，马里亚纳X芯片一经亮相，便在业内外赢得很多人的好评。目前，马里亚纳X已被OPPO用于旗下高端手机Find X5和Find X5 Pro。从OPPO踏上自研芯片的道路以来，马里亚纳X无疑是个很好的开篇作。而OPPO真正想要实现的目标，或者说最大的野心，则是希望自己也能够跟苹果、三星、华为一样，具备自主研发高端SoC芯片的实力。

　　根据中国台媒4月5日报道，来自业界人士消息，继马里亚纳X问世以后，OPPO旗下芯片设计子公司上海哲库已经在研发手机AP（应用处理器）和SoC。预计在2023年，OPPO将可推出首颗自研手机AP，由台积电6nm先进工艺代工。在2024年，OPPO可望再推出首颗整合了自研AP和Modem（调制解调器）的手机SoC，且仍由台积电4nm先进工艺制造。

　　业界人士分析，虽然OPPO首颗自研4nm工艺SoC可能没法与高通、联发科相比，但可以先行试用于低端手机产品线，而后再逐步提高自研SoC于自家手机产品线的渗透率。

　　就在3月24日，“手机晶片达人”在新浪微博又一次爆料，OPPO投入了百亿元人民币和数千名芯片设计研发人员，在深圳、上海、北京研发手机处理器、基带芯片，已经超过2年，政府应该给了OPPO不少补助，计划采用台积电6nm、5nm工艺。“手机晶片达人”认为，OPPO首颗自研手机处理器有机会在2023年下半年流片，2024年搭载于自家手机产品上。

　　现在打开哲库科技官网就可看到，公司对外放出了很多职位以供求职者选择，以及面向大学校招的信息。哲库面向社会招聘（包括内推），职位类别涵盖数字设计、模拟/射频、系统架构、芯片验证、硬件整合、测试开发、软件开发、算法、产品战略、项目管理、业务赋能和IT和其他；

　　而面向大学校园招聘，则有芯片、算法、软件、测试、产品和IT共六大类职位。简而言之一句话，对于芯片及相关人才，OPPO求贤若渴。

　　如今，外界可以很确信的是，OPPO是在正儿八经地做芯片——技术门槛极高的SoC芯片。按理说，即使不自研芯片，而是长期依赖高通、联发科供应，OPPO要想在市场上持续保住全球前五大手机厂商之一、中国前四大手机厂商之一的地位，倒也不是什么难事。

　　然而，在OPPO举办的2021未来科技大会上，CEO陈明永表示，自研芯片是OPPO战略层面的必然选择，必须通过关键技术解决问题，企业没有底层核心技术，就没有未来。“自研芯片注定是坎坷的路，我们会持续投入资源，用几千人团队去脚踏实地做自研芯片，咬定青山不放松。”

　　小米在2014年开始走上自研芯片的道路。2017年2月，小米正式发布第一颗自研手机SoC芯片澎湃S1。这颗低端芯片由台积电28nm工艺制造，在市场上并未受到热捧。而作为小米第二代手机SoC，澎湃S2（采用台积电16nm制程工艺）至今都是“只闻其名，不见其形”。

　　据传，到2019年底时，澎湃S2流片一共失败6次，每次损失高达几千万元。不过，在2021年3月，小米发布了第一款自研ISP芯片澎湃C1。澎湃C1是小到不能再小的芯片，也是消费者根本不会去关注的芯片。小米为澎湃C1耗时2年攻关，投入了1.4亿元。2021年12月，小米发布首颗自研电源管理芯片澎湃P1。

　　这颗芯片历经18个月，四大研发中心通力合作，也是耗资过亿。如果OPPO能如传言的那样在2023年发布首自研先进工艺手机处理器，那将是对小米的大大超越。

　　2009年，华为第一颗手机芯片采用180nm工艺；2012年，第二颗手机芯片采用40nm工艺；2014年，华为发布第一颗麒麟芯片，采用28nm工艺；此后一直到2018年，华为才发布第一颗7nm工艺麒麟芯片；2020年，华为发布5nm工艺芯片。作为对比，OPPO第一颗NPU芯片，便是由台积电6nm工艺制造；当前在研手机AP以及手机SoC，也都会是委托台积电6nm以下工艺代工。OPPO自研芯片，一开始就选择了7nm以下先进制程工艺，原因之一应该是希望尽可能追上主流大厂的脚步。OPPO能有这样的志气，还是蛮让人佩服的。

　　2022年1月，OnePlus中国区总裁李杰就向媒体表示，欧加集团在2021年全球手机出货量大约2亿部，其中一加2021年全球出货量1200万，比2020年增长一倍。再结合Omdia公布的数据，OPPO和realme在2021年全球手机出货量即达1.922亿部，市占率14%，位于三星和苹果之后，超过了小米。

　　其中，OPPO在2021年全球手机出货量1.341亿部，较2020年1.049亿部的出货量增长27.9%；realme在2021年全球出货5810万部手机，较2020年3910万部的出货量增长48.6%。在此不妨做个估计，OPPO及旗下两大子品牌OnePlus+realme在2022年全球手机出货量应该还能再创新高，甚至有可能超越此前华为+荣耀在全球2.4亿部的手机出货量。

　　根据Cinno research提供的数据显示，在中国本土市场， OPPO+OnePlus+realme的市场份额高达24.5%，也已经占据第一宝座。

　　每年全球手机出货量超过2亿部，收入达几千亿元，有了如此大的市场份额和如此高的收入规模后，一旦再在芯片设计领域闯出一片天地，相信OPPO在手机市场的地位只会更加稳固。并且，OPPO还可借此打入诸如平板电脑、笔记本电脑、智能电视等更加广阔的市场，进而扩大市占率。

　　与小米先后发布澎湃S1、澎湃C1、澎湃P1了后似乎就很难有下文相比，OPPO自研芯片恐怕更让人值得期待。

　　OPPO有望2023年推出自研AP芯片2

　　芯片研发，俨然成为当下备受行业关注的头等问题，无论是消费者还是手机厂商本身，都对相关问题秉持着高度重视的态度。如今，芯片研发不再是苹果三星华为三家独大的`，像OPPO、荣耀等厂商也都投入了巨大的成本，在历经数次的研发后成功得到了马里亚纳 X、AI ISP等自研芯片，让国产厂商的研发实力更进一步。

　　而在近日，有消息称OPPO旗下的IC设计子公司上海哲库已展开应用处理器及手机系统单芯片的研发，预计在2023年推出首颗AP芯片，2024年推出首颗手机SoC。

　　（@IT之家 爆料OPPO将在2023年推出首颗AP芯片）

　　对于如此猜测，有网友表示怀疑，也有部分人士满怀期待。事实上，OPPO在芯片领域拥有丰厚的技术累积，比如去年未来科技大会发布的马里亚纳 X，无论是前端设计、后端设计，还是IP设计、内存架构、算法、供应链流片等环节，都是由OPPO芯片团队自研完成。而这颗芯片的实际表现也没让我们失望，从首次应用的手机OPPO Find X5 Pro的成像效果来看，其在夜景视频方面有着明显的加成作用，尤其是阴暗过度等细节之处，相比同价位手机要清晰得多。

　　（OPPO Find X5 Pro成像表现）

　　不仅如此，马里亚纳 X还通过强力的算法，让OPPO Find X5 Pro成为业界首款支持4K超清夜景拍摄的智能手机，以最高20bit Ultra HDR的画面动态范围与像素级的AI降噪处理，打破了传统手机对夜景画质的限制，也为今后的旗舰手机在夜景表现方面提供参考。

　　同时，马里亚纳 X强力的算法也作用于第三方软件成像上，使抖音、快手等App的画质更接近原相机，省略了需要反复上传的步骤。

　　（马里亚纳 X加持下抖音、快手等App的画质更接近原相机）

　　OPPO能研发出表现如此出色的芯片，离不开这些年在科研领域上的投入。早在2019年的OPPO未来科技大会，就宣布OPPO已正式步入研发深水区，并确立手机仍将是5G时代的第一入口和控制中心。

　　而在此后召开的未来科技大会上，卷轴屏OPPO X 2021、折叠屏OPPO Find N等产品的发布，都以不同于常规手机的形态为消费者带来惊艳的操作体验。值得一提的是，有博主爆料称OPPO或将开始商用卷轴屏，其他厂商也在筹备当中，或将于明年正式发布。

　　同时，OPPO还致力于不同领域的专利研发。截至2022年3月31日，OPPO全球专利申请量超过77000件，全球授权数量超过38000件。其中，发明专利申请数量超过69000件，在所有专利申请中占比90%。在如此丰厚的专利储备下，人们对OPPO第二枚芯片的表现也期待起来。

　　总的来说，在丰厚的专利储备与强大研发实力之下，OPPO发布的首颗自研芯片马里亚纳 X、卷轴屏OPPO X 2021、折叠屏OPPO Find N等产品皆让消费者感到耳目一新，也或多或少的改变了业界格局。

　　而爆料信息所指出的首颗AP芯片、首颗手机SoC也都在这些基础上进行研发，并井然有序的稳步推进中。这不免让我们期待，OPPO在芯片研发方面还有何种见解与造诣，在未来又将给我们带来何种惊喜。

　　OPPO有望2023年推出自研AP芯片3

　　近日，据半导体行业相关爆料，OPPO在去年推出首款自主研发的影像专用NPU芯片后，最近又有新动作，旗下IC设计子公司上海哲库，目前在着手研发AP应用处理器以及手机SoC芯片。预计在2023年会推出首款6nm工艺的AP芯片，2024年技术成熟后再推出整合AP和Modem的手机SoC芯片，并采用台积电4nm制程工艺。

　　（OPPO自主研发芯片）

　　说到手机SoC，即类似于麒麟9000、骁龙8 Gen 1这类处理器，相信大家都已经很了解。而对于AP芯片，可能在网上看到的频率不算太高，但其实它同样属于手机最核心的芯片之一。AP芯片全名为“应用处理器”，主要是用来运行操作系统和应用软件，如Android、常用的APP这些功能。它与基带、射频芯片共同组成手机三大核心组件，同样需要深厚的技术积累，才能设计出来。

　　（骁龙8 Gen 1处理器）

　　此前，在去年12月14日的未来科技大会上，OPPO已经正式推出首款自研影像专用NPU芯片——马里亚纳MariSilicon X，据了解该芯片的整套设计方案和技术，都是由OPPO芯片设计团队自研完成，而其中整个团队又包括了设计、数字验证以及后端集成等多个部门组成，可见OPPO对于造芯这件事是认真的。

　　在NPU芯片成功量产的基础上，如果要做AP芯片，相信OPPO也是有自研实力的。

　　（马里亚纳X 影像芯片）

　　OPPO的马里亚纳X芯片还是有点东西的，它是全球首个移动端6nm影像专用NPU，AI算力高达每秒18万亿次，比苹果A15的AI算力还要高，影像上支持4K超清HDR夜景输出。平心而论，这种影像专用NPU芯片虽然看似没有SoC那么“高大上”，但不可否认的是，它已经给新机带来了更出色的拍照体验。

　　好比如首发搭载马里亚纳X的新机OPPO Find X5 Pro，它的综合影像实力就得到了大幅度提升。Find X5 Pro采用5000万像素双主摄，配合1300万像素长焦镜头组成的三摄系统，加上哈苏影像和13通道色温传感器，让色彩把控更为精准，照片的噪点更低，可以让用户随手拍就能出大片。

　　（OPPO Find X5 Pro）

　　通过下面的实拍样张，也能看出Find X5 Pro的成片率是非常高的。各种场景下表现都不错，4K夜景HDR视频录制，光线压制到位，画面观感真实自然，细节也有很好的保留。无论是白天还是夜晚拍照，照片都相当纯净，色彩表现很自然。可见，自研影像芯片对于拍照体验有很大帮助。

　　（拍照样张）

　　所以说，手机厂商自研这类影像芯片或者AP芯片，还是十分有必要的。结合回行业人士的分析，OPPO预计在两年后推出4纳米手机SoC芯片，虽说效能设计上可能还没发跟高通、联发科相比，但会先在低阶手机产品线中试用，再逐步提高自有SoC芯片渗透。这起码已经踏出了第一步，不得不说OPPO在芯片研发这一块做出的努力是值得肯定的，更多国产自研芯片，值得拭目以待。

大陆高中赴台就读大学

目前台湾并未开放承认大陆的学历。大陆学生要去台湾不能直接考大学。
你们老师说的意思是可能是交换生。与台湾的学校进行交流换读的吧~
建议你要问清楚具体情况。也要了解台湾对大陆学生的一些限制规定再来决定要不要去。
祝你好运！

什么样的生活才称的上大学生活

因为我们看不到以后会发生的事，所以会花时间纠结，不知道学它究竟有什么用。有的人会想，是啊，不知道有没有用为什么要学啊。可是反过来想，正是因为不知道它有没有用，才可能更有价值。

2019秋招面经大汇总 - 运营

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大学生职业规划书职业认知怎样写

　　第一部分 自我认知
　　1、个人简介
　　我是一个乐观开朗的在校大学生，现读大二，所学专业为社会工作。现任系学生会秘书处副秘书长，曾参加过青协组织的燎原路小学义教，做过手机促销员，发过传单，还做过饭店服务员。中学时获得了学校举办的有关于青少年犯罪方面的征文比赛一等奖，还获得过优秀团支书、优秀运动员等荣誉称号。在大学期间获得了广西工学院舞蹈协会举办的交谊舞比赛第八名。我具有较强的人际沟通能力和组织协调能力，思维敏捷，口才也不错。我兴趣广泛，篮球、乒乓球、长跑、舞蹈等等都是我爱好的运动。
　　2、职业兴趣
　　心理学家认为，兴趣是人积极探索某种事物的认识倾向。有了这种倾向，人就会对这种事物给予优先的注意，并且有向往它的心情。
　　兴趣在人的职业活动中具有重要作用。研究表明，如果一个人对某种工作有兴趣，能发挥他全部才能的80—90％，且长时间保持高效率不感到疲劳；如果对某种工作没有兴趣，只能发挥他全部才能的20-30％，且容易筋疲力尽。
　　结合我的实际情况来说，我喜欢表达自己的意见，希望用自己的意见影响别人。希望得到别人的尊重以及社会认可和肯定。渴望能成为一个风光无限、很有权威、卓有成就的人物。
　　我为人热情，乐于助人，与人和善，凡事能为别人着想，渴望与人沟通，又觉得自己很欠缺沟通的技巧，有时说话太过直接，这很容易得罪人。不太善于人情世故，却有一颗真诚待人的心。所以发展和维系人际关系的主要方式就是真诚。我很喜欢笑，喜欢与幽默风趣的人交往，偶尔也会开个小玩笑调节一下气氛。懂得感情投资。
　　4、个人特质
　　人才素质测评报告结果显示我具有支配服从型特征，具体情况如下：
　　1）综合特质：
　　1]一板一眼有条不紊的做工作
　　2]强势并且直接，
　　3]事情做对最重要，
　　4]直述心中想法，
　　5]讨厌谈及私事和心情，
　　6]倾向自己解决问题。
　　我的具体情况：很强势，心直口快。但我并不是一个讨厌谈及私事和心情的人，恰恰相反我喜欢与别人交谈，喜欢与朋友分享心情，分享一些有趣的事情。喜欢把心里的委屈倾吐给好朋友，从而缓解压抑的心情。虽然我很喜欢在团队中解决问题，喜欢与别人合作，但在缺少真心朋友的情况下，一些事情就更倾向于自己解决，因为很多时候没人可以帮你，只有自己帮自己。所以我更适合干独立性要求高，有一定支配性的工作。
　　7、360°评估
　　1）家人：活泼好动，多才多艺，社交能力强，勇敢，不足的就是做事爱着急，性子倔强。
　　2）老师：有上进心，工作主动积极，喜欢经常与老师沟通。
　　3）朋友：人际关系良好，为人豪爽，有同情心。但容易感情用事，着急时易发脾气。
　　自我分析小结：
　　专业兴趣——喜欢从事社工行业工作。
　　个人性格——开朗大方，勇敢，实事求是，富有同情心，有责任心。
　　角色因素——很好的人际关系让我乐观开心的生活，学习生活上也得到了很多人的支持。
　　知识水平——学习认真刻苦，成绩优秀，知识面广。
　　能力素质——有文化，有素养，有温和亲切的形象，有良好的艺术素养，可以让我在社工的工作中更加顺利。
　　8、自我认知小结
　　通过对自我认知的综合测评分析，客观清晰地认识到了自身所存在的优势与劣势，对规划自己的职业生涯有了更加准确的方向把握。在当前学习与今后的工作中，趋利避害，争取早日实现自己的规划目标。
　　1、家庭环境分析
　　家庭经济状况因兄妹三人上学每年都入不敷出，父母均为农民出身，文化水平较低，但父母极为支持孩子上学。经济状况不好及父母的期望，激励了我更加努力的学习，以改变自身甚至家庭的命运。不过，此种情况也使自身学习压力过重。只要是我真心做的决定，父母都会支持的。
　　2、学校环境分析
　　广西工学院是国家于1958年批准在南宁创办的普通全日制高等学校，是一所以工科为主的多科性普通本科院校，是教育部确定的全国重点建设职业教育师资培训基地。我所学专业为社会工作，社会工作为一新兴专业，社会知名度不高。因参加实践机会不多，个人社会实践经验不足。种种因素对我以后的工作产生了一定的不利，但是也更加激励了自己努力奋斗的决心与必要性。
　　3、社会环境分析
　　全国有200多所高校开设社会工作专业，每年培养的社工人才约为10000人，尽管按照社会需求，这些人远远不够用， 但实际上却仅有10%-30%的学生选择了相应的社会工作，其他相当部分则进了机关、企业等单位从事“不对口”的工作。不少社工专业的学生觉得自己“就业前景太不乐观”了，专家认为，造成这种“不乐观”的主要原因在于：我们的专业化走在了职业化的前面。
　　4、职业环境分析
　　（1）行业分析：
　　①社会工作产业属新兴产业，职业化程度不高，相关法律制度不够成熟。
　　②但随着我国经济的不断发展，人民生活水平的提高及政府职能的转型，对社会工作的发展突出了很高的呼声。
　　③此行业的迅速发展必然对专业人才提出要求，而目前专业人才，尤其是管理型人才缺口很大，所以就业有一定的现实保障。
　　（2）职业分析：
　　①社会工作行政是在政府行政系统中或非营利组织中，将社会福利政策转化为社会服务的活动。
　　②社会行政在教育、卫生、社会保险、社会保障、社会福利服务领域及非营利组织中都发挥着重要作用。
　　③随着我国社会保障制度的不断完善及民间慈善机构的发展，对有专业社会行政技能的社工提出需求。
　　（3）企业分析：
　　①社会工作行政是在政府行政系统中或非营利组织中，从事管理及社会福利资源分配的工作。
　　②因为目前我国南方已经有了一定的发展，但是北方大部分地区纯民间非盈利组织少之又少，已有的组织中管理制度又不够完善，缺乏专业社会行政人才。
　　（4）地域分析：
　　①柳州市在我国属中等发达城市，且是一座工业城市，居民收入中等水平。
　　②而目前柳州市民间非盈利机构发展滞后，专业的社工机构更是没有一家。
　　③所以，社会行政在我市发展前景广阔，“万事开头难”同时发展难度也略见一斑！
　　职业认知小结： 由于社会工作行政的新兴性特点，同时决定了它发展的广阔性，但更决定了发展它的艰难性。选择社会行政，就要求选择知难而进的决心与勇气，坚定对未来的美好希望！
　　第五部分 评估调整
　　1、评估的内容
　　①职业目标评估：从事社会行政管理工作，成为一名高级社会行政者是我本科毕业后十年内的最高职业目标。但是，在实现目标的过程中，如遭遇大的挫折（如未能找到满意的社工类工作、现有社工工作发展空间很小很难达到我的择业发展目标等）我会选择考取与社工工作性质比较接近的公务员作为我的备用职业，最终我还是可以回到我的社会行政事业上来。
　　②职业路径评估：条件允许，发展总方向坚持不变。当事业遭遇不顺时，我会积极动用一切条件以支援我的事业。当就业初期所从事的工作为非社会行政职业时，只要自己认为是有发展前途的，能提高自身职业水平的其它社工类职位我也会继续做下去。
　　③实施策略评估：实施策略可据现实条件适时调整，但总体上“考研—就业—择业—创业”的总策略不会改变。
　　④其他因素评估：内因起决定性作用，但也万万不要忽视外因的作用，重视计划的权变性！价值观测评显示我为家庭取向性，争取使家庭成为自身事业成功的动力。
　　2、评估的时间
　　我会随时以日记的形式记录自己的生活，其中渗透了对自己规划的评估，同时我也会每半年对规划进行评估。当出现特殊情况时，会及时根据实际问题进行相应调整，优化规划方案。
　　3、规划调整的原则
　　①客观性：以事实为依据，切不可“知难而改”
　　②经济性：在经济允许条件下规划方案
　　③权变性：适时调整规划方案
　　④效益性：坚持效率优先
　　⑤稳定性：计划既已定，决不可因主观原因随意改动
　　第六部分 结束语
　　我的未来我做主，我的职业我规划，对以后该做什么，如何去做，是不可能一下子就能明了的，可是不去想，不去思考是永远也不会明白的。相信通过这次职业规划大赛，我会不断地审视自己，不断激励自己，不断地去争取成功，获取胜利。
　　这一份职业规划，虽然不能决定我的命运，但却不仅让我更清楚地看到自己，更为我照亮了前方的航程，给了我前进的动力，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！
　　我相信！我的未来不是梦！