华为普工很难进去吗（2022深圳华为普工好进吗）

本文目录

• 2022深圳华为普工好进吗
• 东坑华为公司普工好进吗
• 华为电子厂好进吗
• 去深圳华为面试普工难吗
• 华为招聘普工难进么
• 小学文化没学历，想进华为公司上班，请问华为好进吗
• 本科学历，没工作经验去华为做普工好进吗
• 松山湖华为普工好进吗

2022深圳华为普工好进吗

不好进。深圳华为普工公司是一所高端的电子开发公司，在其内部工作需要非常高的学历和专业内老道的工作经验，截止2022年6月24日，深圳华为普工并没有进行降低入职条件开放招收员工，入职条件很高，不好进。

东坑华为公司普工好进吗

好进。广东东莞市辖镇华为公司普工招聘要求高中毕业证或者中专以上就可以进入，并无其他要求，很好进。华为技术有限公司成立于1987年，创立于广东省深圳市，成为一家生产用户交换机(PBX)的香港公司的销售代理。

华为电子厂好进吗

如果是广东、苏州的，不太好进，这些地方的人员饱和度较高，与他们对接的中介也比较多，如果找到靠谱的中介，又正好碰到有大批人离职，说不定就进去了。可以去中部地区的华为电子厂试试，比如西安、武汉的，可能好进一点。

去深圳华为面试普工难吗

不难，只要你了解华为，知道华为的企业文化，坚持以客户为中心，艰苦奋斗、开放进取、至诚守信、注重团队合作，你就能成为华为的一份子。

• 华为普工应聘资格：

高中或中专（起），最好有1年以上装配、焊接、品质等专项工作经验（面试时考到的哦），思想道德修为、仪容仪表也很重要！

• 华为普工面试流程：

1、初试

①人才市场查看证件（毕业证、身份证等）

②简单提问工作经验与专项知识（组装、焊接、品质（看你应聘哪个职位）

③合格者复试。

2、复试

①到培训中心（华为基地）验证证件（怕你拿假证或代替别人应聘）；

②要求自我简单介绍（关键哦，说是简单其实笑里藏刀，最好准备充分）；

③专项知识提问（重点这里，举例：“焊接”：焊接温度是多少？不良焊点表现有哪些？烙铁温度过高时烙铁头是什么颜色？等等等等多积累一些本钱吧，华为的面试官不是菜鸟，你忽悠不了他）

④经理交流（心里测试）（小心陷阱，很多人在这里被刷掉），他会问一些“无关紧要”（你觉得真的是无关紧要吗）的问题，比如：你教女朋友了没？以前工作开不开心？父母都在哪里工作？你对我们的薪资理解不？你们都属于派遣员工，有什么想法？你以前的公司是做什么的？为什么要离开以前的公司？以前的工资是多少？为什么要选择华为？等等的一系列“无关紧要”的问题。（注意：这里是心理测试，最好不要出现一些低俗、辱骂和难听的语言，不然你就Over了）

⑤合格者体检。

3、体检

通过复试然后就是体检了，体检是自费的，要在华为指定的医院体检（如：百草园）

4、派遣公司专员培训

5、等待录取通知

• 华为企业简介

过去20多年，华为抓住中国改革开放和ICT行业高速发展带来的历史机遇，坚持以客户为中心，以奋斗者为本，基于客户需求持续创新，赢得了客户的尊重和信赖，从一家立足于中国深圳特区，初始资本只有21000人民币的民营企业，稳健成长为年销售规模超过2880亿人民币的世界500强公司。如今，我们的电信网络设备、IT设备和解决方案以及智能终端已应用于全球170多个国家和地区。

作为全球领先的信息与通信解决方案供应商，我们为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的端到端ICT解决方案和服务，帮助客户在数字社会获得成功。我们坚持聚焦战略，对电信基础网络、云数据中心和智能终端等领域持续进行研发投入，以客户需求和前沿技术驱动的创新，使公司始终处于行业前沿，引领行业的发展。我们每年将销售收入的10%以上投入研发，在近17万华为人中，超过45%的员工从事创新、研究与开发。华为在170多个标准组织和开源组织中担任核心职位，已累计获得专利授权38,825件。

华为积极致力于社会经济的可持续发展，运用信息与通信领域专业经验，弥合数字鸿沟，让人人享有高品质的宽带联接；我们努力保障网络的安全稳定运作，助力客户和各行各业提升效率、降低能耗，推动低碳经济增长；我们开展本地化运作，构建全球价值链，帮助本地发挥出全球价值，实现整个产业链的共赢。

我们深信：未来将是一个全联接的世界。华为与合作伙伴一起，开放合作，努力构建一个更加高效整合的数字物流系统，促进人与人、人与物、物与物的全面互联和交融，激发每个人在任何时间、任何地点的无限机遇与潜能，推动世界进步。

• 华为企业文化

成就客户

为客户服务是华为存在的唯一理由，客户需求是华为发展的原动力。我们坚持以客户为中心，快速响应客户需求，持续为客户创造长期价值进而成就客户。为客户提供有效服务，是我们工作的方向和价值评价的标尺，成就客户就是成就我们自己。

艰苦奋斗

我们没有任何稀缺的资源可以依赖，唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重与信赖。奋斗体现在为客户创造价值的任何微小活动中，以及在劳动的准备过程中为充实提高自己而做的努力。我们坚持以奋斗者为本，使奋斗者得到合理的回报。

自我批判

自我批判的目的是不断进步，不断改进，而不是自我否定。只有坚持自我批判，才能倾听、扬弃和持续超越，才能更容易尊重他人和与他人合作，实现客户、公司、团队和个人的共同发展。

开放进取

为了更好地满足客户需求，我们积极进取、勇于开拓，坚持开放与创新。任何先进的技术、产品、解决方案和业务管理，只有转化为商业成功才能产生价值。我们坚持客户需求导向，并围绕客户需求持续创新。

至诚守信

我们只有内心坦荡诚恳，才能言出必行，信守承诺。诚信是我们最重要的无形资产，华为坚持以诚信赢得客户。

团队合作

胜则举杯相庆，败则拼死相救。团队合作不仅是跨文化的群体协作精神，也是打破部门墙、提升流程效率的有力保障。

华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年在中国深圳正式注册成立。

2007年合同销售额160亿美元，其中海外销售额115亿美元，并且是当年中国国内电子行业营利和纳税第一。截至到2008年底，华为在国际市场上覆盖100多个国家和地区，全球排名前50名的电信运营商中，已有45家使用华为的产品和服务。

华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。

2014年《财富》世界500强中华为排行全球第285位，与上年相比上升三十位。

2014年上半年度经营业绩，数据显示，今年上半年，华为实现销售收入1358亿元人民币，同比增长19%；营业利润率18.3%。 

以“服务创造价值·合作共赢未来”为主题的2014华为中国企业业务服务合作伙伴大会于10月17日在苏州正式拉开帷幕。 

2014年10月9日，Interbrand在纽约发布的“最佳全球品牌”排行榜中，华为以排名94的成绩出现在榜单之中，这也是中国大陆首个进入Interbrand top100榜单的企业公司。 

2015年，评为新浪科技2014年度风云榜年度杰出企业。

华为招聘普工难进么

华为一般招聘普工是比较易进的。1、华为招普工一般是以派遣公司的形式招聘，在华为内部普工和正式工是有区别的，也就是说普工是分派遣员工和正式员工的。2、正式员工是比较难进的，一般普工表现优秀，是可以转为正式员工的。

小学文化没学历，想进华为公司上班，请问华为好进吗

我最有资格回答这个问题！首先本人高中学历，14年我在华为对面的漫步者工作过，曾经也想进华为当普工，因为听说做个普工都有五六千以上，于是，找了一家位于松山湖的中介(信鸿职介)公司，递上简历和身份证毕业证，工作人员看了一下身份证就说很抱歉，你的各方面都不错，就是年龄偏大(39岁)了，进华为必须是高中或中专以上文化，35岁以下，这是硬性规定，就这样我被拒之门外了，最后我进了华为对面的漫步者 科技 公司。希望我的回答对你有所帮助。至于还有没有其它办法(譬如贿赂一下工作人员可行否？本人没试过)能让中介公司搞进华为我就不知道了。 这个问题问出了多数人的心声。 我没在华为履职，但是有亲戚朋友在里面上班。所以可以解答一下你的问题。 首先分两种。华为工厂和研发都在东莞松山湖。一种是跟华为签合同的正式员工，另一种是中介的派遣员工。 正式员工多为职员，或者说研发人员，享有年终奖和股份，薪水很不错。但与之相当的是较大的工作压力和履职要求。需要大学本科对口专业，以及最少三年的工作经验。这是技师或者预备技师的招聘要求。月薪在两万以下。至于研发中心的那些，要求985和211毕业，专业对口，接受应届毕业生，签订正式员工合同。年薪几百万不等。还有一种，门槛较低，要求最低中专学历，最高大专。不招聘本科。从事流水线SMT的组装，焊接，物控等等。也就是普工。底薪在4600—4900之间，月薪一万以下。不签订正式员工合同，也就是中介派遣进去工作。在整个广东地区，华为普工的薪水是首屈一指的。但是，如果表现不够好，随时有被辞退的可能。招聘渠道是三家中介，中南，红海，信鸿。其它均为黑中介。 我堂哥在研发中心工作多年。目前年薪300万，年终奖金40万+。我有个同事在里面干线长，月薪2万以下。 这就是华为工厂基本的人事构成。大致分为派遣员工和正式员工。 坐标西安，刚好可以回答你这个问题；以这个情况要签华为的合同，基本上不可能，但是稍微努力下还是有机会签华为系（华为旗下子公司）的合同，这里说的是正式合同非劳务派遣，那么顺便说说如何进吧。 西安除了华为研究所之外标准不是很高的岗位就是客服，西安华为客服岗签的是深圳惠通公司，面试也是由惠通HR进行3轮面试，这里说一下深圳惠通是华为全资子公司，目前岗位要求是本科或者大专以上但是需要有客服经验，另外与华为子公司HR聊过这个问题，除非特别优秀应届毕业生，其他情况直签华为概率不大。 那么接下来就有目标了，先提高学历，现在专升本、高起专都是特比容易，说白了花钱就可以解决的是，只是时间问题，所以有这个打算的今早处理学历问题，当然不仅是进华为，其他任何公司都有一定学历要求，所以学历问题肯定是要尽快解决。 好了，第一步学历问题解决了之后，那么就是工作经验的问题，随便找一家带点客服性质的公司干1-3个月基本上公司各种培训完全可以把你打造成专业客服，那么接下来就是填写简历面试了。 这里在说一下，简历里面最好不要超过3家公司，根据你的实际年龄来做简历，重点突出有客服经历这家公司，不要怕离职原因，直接简单明了看中华为的品牌与知名度，希望稳定下来好好发展就行，客服这个岗位比较枯燥乏味公司就喜欢性格不张扬稳定的人。三轮面试基本可以压缩成2轮，中间有一个HR电话面试，很容易，另外第一轮与第三轮问题一模一样，只是换了个人而已，所以成功率还是比较大的。 我所在的公司，内地某私企，行业内全球20强。比华为差了十万八千里，招聘都要求都这么高了，华为更不用说。 所有职能部门人员除了年龄很大的、已经在公司n多年了的那一类，年轻点的如果经验确实挺丰富，人又上进的那种，大专学历也可以，然后公司安排培训考试，自考本科什么的，公司报销费用。如果你没有丰富的经验，也没有什么过人之处，进职能部门本科起点，而且得专业相关。 车间普通工人，除了一部分接近退休年龄、跟随公司多年的老员工，这部分人已经被安排到一些操作相对简单的岗位了。现在招聘的人，高中或中专为起点，还得有毕业证。因为车间设备越来越先进，而且应质监局环保局等各个局的要求，员工经常培训取证。 打扫卫生的阿姨和食堂工作人员至少得初中学历。 保安高中或中专及以上学历。 作为老板，都希望自己的员工整体素质高，所以说，随着 社会 整体人口的素质提高，企业对文凭要求也越来越高。 小学文凭，如果没有什么过人之处，想进华为不太可能。 有 社会 担当的企业，不仅仅用人，还培养人。企业会鼓励员工在职学习，获得大学或者在职研究生学历，并报销一定比例的学费。像富士康有专门的教育训练部门，每年每人都有学分的要求，他们会提供各种有针对性地培训。 像山西省政府2018年~2019年，连续两年开展了全民技能提升工程。每年组织100万城乡劳动者提升职业技能。 没有知识，没有能力为企业创造价值，去哪里都难，去哪里你都会抱怨工资低，加班多。无论你是小学文化还是本科生，你的知识储备不足以胜任华为招聘的工作，哪个会请你去滥竽充数呢！ 我2016去华为面试过，华为要求学历高中，统招中专，大专等以上文凭，即使你有这些文凭也不一定进的去，那天我们一起去了一百一十多人，基本都是大专本科文凭，到最后也就二十来人通过面试了！即使面试通过了也不一定会马上让你上班，等电话通知吧，运气好了几天十几天就接到电话了，运气不好一个月都接不到电话！ 上个月刚进去做普工，学历要中专 高中 大专，面试也有点严格百分之七十几的淘汰率。上班比较严格 质量要求挺高 出了问题可能会辞退，也有点压力。工资待遇还可以，上个月休息了一个星期这个月扣除五险一金到手七千左右。 哈哈，估计很难进华为公司了。据我所知，电子软件等专业，华为公司一般招收的都是至少本科以上学历。普通不是想进就进的。另外，华为工资虽高，但是加班特别普遍。我一大学同学，在上海华为公司上班，平时晚上九点前好像就没有下班过。 我刚辞职，厕所，，，所长。。。卫生大学毕业。。。你自己掂量掂量吧 华为不唯学历，只为人才(财)。所以，你要进华为，可以找我，给我1000万劳务费可以安排你进华为总部，担任总部大厦厕所部男厕中心一层主管

本科学历，没工作经验去华为做普工好进吗

• 本科学历，就算没工作经验，去大厂当普工绝对容易，但是你要有能吃苦的心理准备，那都是流水线，每天重复一件事情会很累。

• 应该好进的招聘时，还要看你学的专业的你可以去试一下大不了没成功找别家总比一次都不试来的更好吧

松山湖华为普工好进吗

不好进。华为的所有员工都要求高。

华为聚焦ICT基础设施领域，围绕政府及公共事业、金融、能源、电力和交通等客户需求持续创新，提供可被合作伙伴集成的ICT产品和解决方案，帮助企业提升通信、办公和生产系统的效率，降低经营成本。

2017年8月，华为云业务部门Cloud BU升为一级部门。华为公司副董事长、轮值CEO徐直军提出，华为云BU要有“崭新的组织形态、崭新的运作方式、崭新的运作背景，崭新的面向客户的方式。

华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。具体包括以下十方面：1、无线接入 2、固定接入3、核心网 4、传送网 5、数据通信6、能源与基础设施7、业务与软件 8、OSS 9、安全存储 10、华为终端。

华为1996年进入香港；1997年进入俄罗斯；1998年进入印度；2000年进入中东和非洲；2001年迅速扩大到东南亚和欧洲等40多个国家和地区，2002年进入美国。

截止2016年底，华为在全球168个国家有分公司或代表处；同时，依据不同国家或地区的能力优势，在美国、欧洲、日本、印度、新加坡等地区构建了16个研究所，28个创新中心，45个产品服务中心。华为有7万多人的全球最大规模的研发团队，每年销售额10%投入研发，累计获得专利授权36511件。过去10年，华为累计研发投入250亿美金。