联想员工福利（武汉联想工厂待遇怎么样一个月可以拿多好住宿环境怎么样，有了解的朋友，麻烦说下，我准备去联想上班）

本文目录

• 武汉联想工厂待遇怎么样一个月可以拿多好住宿环境怎么样，有了解的朋友，麻烦说下，我准备去联想上班
• 联想有住房补贴吗
• 联想杨元庆自掏腰包8000万，奖励一线基层员工，此举的初衷是什么
• 现在还在联想上班的技术研发人员心里是啥想法呢

武汉联想工厂待遇怎么样一个月可以拿多好住宿环境怎么样，有了解的朋友，麻烦说下，我准备去联想上班

薪资福利 ：1、工薪： 底薪 1500加班费以基本工资为基数计算，平时1.5倍，双休日2倍，节假日3倍奖金 150-400/月，与个人绩效挂钩，夜班补贴 20/天，月综合收入3000-5000元/月2、福利 ：福利餐补每日餐补18元，加班提供12元加班餐 住宿 8人间，有空调、风扇、热水器、独立卫生间带洗浴（4个）、被子、大阳台；每月扣100元住宿费， 3、带薪休假： 除法定带薪年休假之外，员工入职即额外享有带薪联想年假8天。全新年假： 员工享有全新病假20天/年。年度体检： 公司为员工提供免费的年度体检4、入职公司即为员工购买五险一金。5、其他： 员工健身房、篮球场、乒乓球室、图书阅览室、咖啡厅、小吃街等娱乐休闲设施

联想有住房补贴吗

不确定。普通的福利都有，比如正常的伙食补助，食堂都有，五险一金也都正常交，这些都是小的方面，但员工关注的还是工资，相对于其他互联网大厂，联想只能算是一般。

联想杨元庆自掏腰包8000万，奖励一线基层员工，此举的初衷是什么

一线基层人员的工作是非常辛苦的，联想CEO之所以会自掏腰包拿出8000万奖励基层员工，主要是因为他想要犒劳一下基层的员工。员工们只有得到了应有的福利，他们才会努力的工作，联想的CEO这么做也是为了激励员工努力工作。联想的CEO真的非常的大方，他的这种行为也得到了很多网友的夸赞。联想的CEO杨元庆自掏腰包8000万奖励一线员工。关于他为什么要这么做？以下是我的看法：

我们都知道一线的基层员工每天的工作都是非常辛苦的，很多电子厂或者是电脑品牌的基层员工，每天都在加班加点的生产商品。联想的CEO之所以会自掏腰包，拿出8000万奖励联想的基层员工，主要还是因为他认识到了员工的辛苦，并想要通过自己的力量让更多的基层员工能够得到更多的福利。

如果员工每天辛勤的工作，但是却拿不到应有的酬劳的话，那么这些员工在工作的时候就会非常的懈怠。只有那些能够拿到高工资，高福利的员工，他们在工作的时候才会精神饱满，才会将工作当做是自己的追求。所以联想的CEO杨元庆之所以愿意拿出8000万犒劳基层员工，肯定还是因为他想要通过增加福利的方式来让基层员工工作更加卖力，给联想电脑品牌生产出更多的商品。

虽然很多公司里面的基层员工工作都非常的辛苦，但是并不是每一个公司里的CEO都愿意自掏腰包拿自己的钱去奖励基层员工。联想的CEO杨元庆能够自掏腰包8000万去奖励基层员工这样的做法真的让很多的网友都觉得他非常的慷慨，他的这一做法也得到了很多网友的称赞。相信联想的CEO在这么做之后，联想的工作人员肯定会更加卖力的工作。

现在还在联想上班的技术研发人员心里是啥想法呢

原联想员工回答。 我只想说说联想的福利，别跟我谈情怀，我只想过的舒服，赚点钱还房贷，这是真实的联想，不管别人怎么评价他，他就在那里。我承认他不是最好的，但厚道着了，最起码是对员工。0 全额公积金，试用期全额工资，年会是北京工人 体育 馆，汪峰，哈林等都来过。平均两周一次聚餐，一个项目平均500红包，是京东卡，生日礼物180左右，过节也有红包180左右，一个人一年60的办公用品，联想ThinkT480办公笔记本，无线鼠标键盘，大屏幕，有办公手机，电话号是公司的，原则是免费的别超200就行，九点后打车报销，滴滴有企业支付，过年除了年终奖还有年终红包，一千左右。 一同事要离职了，还把婚假修了，十五天。 我离职后，公司照样按照半年给年终奖。 朋友在联想上班，是一个不怎么重要的技术人员，不过也是不可或缺的一个板块构成者。有天一起去吃饭谈到联想目前的现状，因为我感觉曾经辉煌一时的联想就这么淡出人们的视野实在是有些不应该。所以，就想了解一下。他说联想确实遇到了很多问题，现在在市场的竞争中也表现的越来越乏力。但是他说他不关心这些，上班就是为了工资，做好自己分内的事就可以。我就很好奇，联想现在发展的不好，对员工能有多好。然后他告诉我我想多了…… 虽然现在联想发展的不理想，但是他对员工还是一如既往的好。全额公积金、公办手机、年终奖与年终红包、生日礼物等等应有尽有，而且对于特殊人士也有特殊照顾，比如说带薪休假，离职半年年终奖等等。当时我就有些震惊，本以为联想在低谷发展不会对员工还像原先希望那么投入。但事实证明我目光真的有些狭隘： 对于联想来讲，虽然说现在经营的不怎么让人满意。但是维持着企业的运营还是可以做到的，而且如今的联想正在回暖，对员工的福利更是不会拉下。而且每年给员工的福利跟他的营业额比起来还是不值一提的。因此，在联想上班什么感受，用他的话说就是很满足。用我的话说就是很爽，纵观现在的公司，我只能说有这么多福利的真的很难找，对员工简直不能太棒。 任正非接受央视《面对面》专访时说:华为最危险的时候是“孟晚舟事件”之前，那时候利润多、福利好，内外无压力，员工都“惰怠”了。而之后几个月，外界都认为华为“危险了”的时候，任正非则哈哈一笑:现在才是最佳状态!因为有了外部压力和磨难，华为又拧成了一股绳，又找到了创业时候的热血和激情，或许会丢掉部分短期利润，但人才还在，状态斗志昂扬，公司就垮不了。 前段时间有个新闻，非官方，说华为某员工想离职，赶上美国的打压一来，该员工全家劝他放弃离职，“不能做逃兵”!别管他是不是鸡汤文，但我想这种周围舆论影响一个人选择的事儿总会存在。 联想，钱还在，甚至会更多，但钱多钱少并不是衡量自身价值的唯一标准。根据马斯洛需求层次理论，在生理、安全等需求联想华为二者所能提供相差无几情况下， 情感 、尊重的需要，这种时候会被无限放大。身为联想的员工，可能五味杂陈吧，面对层出不穷的高层大放厥词，一次次站在人民对立面，身为这个国家的公民能无动于衷吗？! 联想战略： 1，改组董事会，元庆承认失误，致欠，请辞； 2，由继任宣布： 诚恳承认失误，己经致误，唯有认真改正， 向华为致欠，向国人致欠； 动作： 总部回中国，明晰产权，柳总丶倪总和好，重回联想，为总部顾问，深刻反思，把准方向。 明确企业思路：立足中国，服务全球，精益求精，为用户提供最好产品。 为中科院无偿提供先进电脑，促进中国 科技 发展。 学生电脑忧惠，促进中国教育事业。 向华为学习，发展自有技术。 支持国内软、硬件技术。 联合全国 科技 企业，积极开拓国外市场。 如此，则联想可化解危机，得到国民认可，重新获得新生。 （筹建联想 科技 大学）一一发展中国计算机事业：则会有更光明的未来，发展成为中囯的优秀企业。 1.联想所表现的作为让我们这以它为民族企业而自豪的客户感到极大的心寒！！你们有今天的福利和待遇，难道是天上掉下来的？？！不是我们这些客户，当你们是民族企业来支持，你们有今天？！是不是美国人给你更多的钱，你连你是不是中国人都可以不管？！！ 2.水可载舟亦可覆舟！你们现在是根本不用理会自己国家用户的需求了，你们跟着微软的调子，连XP,Win7的驱动都不提供了！逼着我们这些老客户，上WIN8,WIN10，你们难道不知道我们用WIN8，WIN10有多少问题吗？？！期望华为新系统可以为我们中国人解忧！！你们继续沉睡，继续拿你们的高福利高收入吧！！！我们是心寒透了！！我们的选择也是由我们决定的！最近看了一篇微博，是国防大学教授戴旭大校的话：没有自主知识产权核心技术，就是一具僵尸，是帮外国人开拓中国市场的买办企业。美国为什么不打它？一是因为某种程度上它和人家利益绑定；一种是它没啥前途！确实，戴教授的话“一针见血”，自主 科技 研发的重要性，可能决定着这个企业的发展方向。 当然，我知道大家可能都会有这种想法：联想又不研发系统，又不研发芯片，还要技术研发人员干嘛？ 其实，联想所研究的方向，更多的是不涉及核心的技术，确实你不能说它不重要，可是在此时，在我们理解，它们没有芯片和系统重要。 比如，联想在全球500台最快的计算机里面，联想已经占据110多台，超越惠普成为超算企业的全球第一。杨元庆说，下一步联想将联想加深布局IoT智能物联网的思路和成效，所以联想确实存在技术，不过和戴教授说的自主核心技术还差上一截！ 为什么华为能够不断被人称赞？在2018年华为年报中，有这样一份数据：华为的研发人员有8万人，占比45%，而且华为的研发投入在10年内，达到了4850亿元，仅2018年就超过了1000亿元。所以，华为能够在美国商务部列为实体名单的时候，骄傲的说“备胎转正”；所以，华为系统在今年秋季可能推出；所以，我们可以看到华为在5G技术方面超过外国技术1-2年…… 戴教授的话，其实和我们大多数一样“怒其不争”，“恨铁不成钢”，明明可以成长成华为这样的企业，却如今这般模样。 也许联想并不是你们想的那样糟糕，你们真的有认真调查过吗?还是只是看了网上的一些言论就在这里以为了解所有事情了，本来之前我也十分讨厌联想但是他毕竟还是一个由中国人控股的企业，我想请各位不要极端化，自从5g投票以来你们没发现联想一直遭到攻击吗，也许在这背后有什么别有用心的势力，请你们好好想想如果联想倒了最后获益的是谁，在联想集团所在的那些领域里国内还有那些国内集团可以和他相提并论，如果联想倒了你们真的高兴吗，到时候全是外国企业生产的东西，你们是不是就高兴了，所以没有证明消息确切之前，请各位不要随意发表言论。 联系今天被大家口诛笔伐是他自己造成的，为了利益拼没有啥，关键是在大是大非的问题上，不知道轻重，不懂得民族、国家、个人之间的关系，忽视了民族、国家，只为一己之私考虑。这样的企业自然不被人们所欢迎，这样的企业领导人不被人们所尊重是自然而然的。一些人，有民族、国家所依托发达，一些企业有民族、国家所依托发展了、壮大了，却不懂得为民族而骄傲，为国家而进取，为人民而奉献，却去抱蔑视中华民族、以中国为对手的霸权主义者的大腿，跪舔肆意霸凌中国人民强权主义者。说什么 科技 无国界，什么经济利益最大化。那别人为什么对你封锁技术？为什么打压你的发展？说这话，是无知，那就可怜，是无视，那就可恨。有的人看被大家口诛笔伐了，同情起可怜可恨的人，当老好人，我认为当不得，不然以后还会出现更多的不良企业，还会出现更多的没有底线的企业领导。 有什么想法？无非食君之禄，忠君之事，做好自己的份内事，拿工资买房买车养老婆孩子就完了。 别说在联想上班，就算在美企，日企，甚至在高通搞5G，帮助美国人和华为竞争，只要不违反法律，都没问题。 坐公车地铁，给老人让座的，我佩服，不让座，也不应该被批判。 你在联想做销售机箱，年薪200W，你觉得没意思，宁可去华为研发芯片年薪100W，我佩服你，你觉得200W比较好，留在联想，我也尊重，绝不批判。 国家需要华为这样的企业，但不是只有这种企业，从元器件的组成来看，联想手机和小米OV魅族锤子有什么区别？不都是高通的处理器，高通的基带，三星的存储和运存，三星的屏幕，自己研发个壳，最多研发点快充，摄像头的摆放之类的，本质还是买办。处理器全世界都是ARM架构，系统都是安卓，不问问小米的研发人员什么想法？OV什么想法？三星员工什么想法？ 蛮奇怪的我觉得问这种问题的人，简直绑架，联想员工再怎样交的社保和个人所得税都比键盘侠的全部收入要高吧？还在联想上班什么想法？问这个问题的键盘侠什么想法？帮他找份工作进华为去研发芯片，坚持独立自主，摆脱汉奸买办的身份？ 华为和联想，同是九几年起步，一个得天独厚，如今碌碌无为。一个艰苦求生，如今技术发展到全球最强的国家也感受到了威胁。这就是华为和联想的不一样的起点，和如今不同的境遇。随着一次一次不良言论，让联想一次次在国人心中地位下滑。越来越多得人觉得联想就是个组装企业，而华为才是真正的 科技 公司。如今在美国打压下，华为员工艰难却不放弃，技术研发人员更是加班加点奋勇拼搏。只为搏那一丝生机。然而联想CEO却在大放厥词，不需要芯片也不需要操作系统，同样活得很好。CFO更是说出错误的言论，令人寒心。在联想这样一家，打着 科技 公司名头，然而内部氛围却是贸大于技的企业中，技术研发人员可能更多是为了生活。曾读到一篇联想员工自传，其上叙述了联想不错的工作环境，不错薪资待遇，不错的福利机制等。倘若你为了生活，在联想做科研也是不错的。然而这种工作环境在国内很多好的企业都有，然而却很少拥有华为那样狼性的企业文化。联想好的技术研发人员拥有公司股份，在为公司创造财富的时候，也是在为自己创造财富。华为每年更是保持营收10%以上的研发投入，各种新技术层出不穷。公司内加班加点，竞争残酷。这些可能都是联想研发人员感受不到的吧。联想也重视研发，却远不及华为的重视程度。因而研发人员的地位，资金支持等远不如华为。但是他们感觉也还好，为了那份工资在奋斗着，并不能否则这种存在方式。华为研发人员更值得尊敬，如今他们更是为了未来和理想在奋斗着。