联想售后招聘信息(有人知道无锡联想服务中心吗,公司怎么样)
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有人知道无锡联想服务中心吗,公司怎么样
我还是要继续谴责这个公司,无锡分公司在软件园有个服务中心,招聘网站写的是桌面工程师包含上门、远程、电话等售后大企业服务;面试实际只是一个电话客服,而工资写的更是离谱,招聘网站上是3000-5000,面试说的是实习生4000,不加班加到死能拿4000?电话里人事说的很快很诱人,实际上只要是个人懂点电脑基本常识都能面试通过,而且有一个女生连自己笔记本配置都不懂竟然还能面试通过,我拒绝了是因为这个岗位你永远学不到东西,只能拿底薪水熬过黄金年龄
联想电脑服务站的售后服务工程师这份工作可以锻炼人吗
这份工作在我看来的确很锻炼人。我是联想服务站的常客,因为最近电脑总出一些毛病,联想服务站的服务让我很满意,关键之处就在于他们很谦卑,给人一种兢兢业业的感觉,我觉得这就是大学毕业生刚就业的风格——小心翼翼。他们总能得到像我这样的客户的好评。而且自认为做这行很吃香的,客户在第一时间不免有些急躁,但当他们到了维修站后也会小心翼翼地控制起自己的情绪来,毕竟自己的电脑要交到工程师手中嘛,不客气点怎么能行呢,以后免不了还有求人家的时候呢。而且,不管怎样这个职业都要先认真做着,毕竟和自己的专业关系密切嘛。还有要相信行行出状元。
我在联想的面试经历
我在联想的面试经历
为了应付好这次难得的面试,我早上7:40就起床了,此时离面试时间(10:50)还有3个小时左右。经过一番细心的准备,如穿着打扮、准备好简历(之前虽然投了简历,但面试还是要求再带一份简历)、带好笔和笔记本等,8:30分到荷园买了一瓶酸奶和一个点糕,这样,我就踏上了我人生中第一次正规而不平凡的面试之旅——参加联想的暑假实习生的面试。
面试是分小组进行的,每一轮一个小组,每小组13人,每一轮的面试时间在20——40分钟之间。随着两个小组成员面试完后,客厅上的气氛紧张了不少,因为从已经面试了的师兄师姐出来反馈的信息来看,每个人都好像很优秀、很强势,似乎又争个“鱼死网破”、“致敌于死地”的味道。不过小生可不吃这小套,小生可是从小被吓大的。
大概11:25,终于轮到我们这一小组了。里面也真炫,面试官带着我们转了几条“羊肠小道”才终于进入目的地,这是一个会议室,但房间并不大,大间是一个较大型的圆桌,四周则是椅子了。各位在面试官的指示下随意坐下,但每个人的面前都有一个编号(1—13号),代表你自己。
大家各自按编号交了自己的简历以后,面试真正开始了。
当然第一个环节还是在我的意料之中——自我介绍,但还是有一点惊讶,因为每个人的面试自我介绍时间只有30秒。之前准备了两份自我介绍,一个大概2—3分钟,另一个大概1分钟,害得我不得不立即在脑海里思索着怎样再进行一次“加工”——再次简短自我介绍。估计是大家都没有想到自我介绍时间这么短,抑或丧此良机,都想把自己最厉害的东西表现出来,不过可惜的是,因为时间把握不够好,有一部分人的自我介绍还是被中断了。小生似乎幸运些,时间刚到,我的自我介绍也就刚好结束。
第二个环节则是令人有点恐慌的“无领导小组讨论”,题目是“把冰箱销售给摩尔斯基人”。难度不小哦!面试官给我们简单地说明了时间要求:25分钟讨论+5分钟的“成果汇报”。讨论真正开始了,大家都不甘落后,纷纷亮出自己的“屠龙刀倚天剑”,场面绝不亚于金庸小说中的“华山论剑”。在这一环节中,小生也使出自己的“独门功夫”,给了大家一个讨论方向的建议——把本次的销售分成三个阶段:前期制定销售方案、确定销售的战略目标(当然,在这一阶段中还中从事市场调查和人员培训等);中期则主要执行销售方案所确定的行动步骤了(这一阶段侧重于销售技巧);后期的售后服务(主要是对顾客负责和培养长远的市场)。小生的建议得到了大家的赞同。当然,在这一讨论的过程中,外国语学院一名大三师姐的口才和思路还是挺引人注意的,还有一位师兄和另外两位师姐的想法也较为创意,这几名“前辈”在我们这一小组中应该算是比较突出的(我当时的.看法和想法)。当然,小生在这一过程中,还提出了两个销售的手段:转售(即薄利多销,以相对低的价格卖给摩尔斯基人,再由他们转售给其它人,实现双赢。)和培训服务(即教他们使用冰箱等,这主要是一名鞋商在非洲卖鞋的方法的引用)。讨论完毕,向“老师”交“功课”的理所当然是外国语学院的那名师姐。也真的无法不佩服,她的表达实在太牛了,不但连贯得天衣无缝,条理性也非常清晰,已经超出我当初所预想的结果了。真是太妙了!太牛了!
紧接着,面试官对我们的讨论做了点评。“你们这一小组是目前表现最好的小组!”当然,他还做了一些与这次实习内容有关的介绍,让我们对本次实习了解得更深刻。
这次的面试真的还是让我学到了不少的东西,确实是我大学中一次不平凡的经历。更何况,我能以自己的表现得到了联想公司的面试官的一个承诺,你能说这次的收获还不大吗?不过,从这次的面试中,我对联想的暑假实习生计划的一些目的也有了比较深刻的了解。它的实习生计划更确切地说,是在为它自己招揽人才,即主要招聘大三的进入实习,并从中择优。当然,从他的口中,我了解到它也招大二的,但它又有要求大二参加过它的实习的还可以在下一次参加它的实习,从这也似乎可以看出它的真实意图。不过就是没听面试官说过有招过大一(当然实际有没有我不确定,我觉得应该没有,因为这是联想第二次招聘的实习生计划)。
但不管人家的目的如何,人家毕竟是世界500强,能在那里实习确实是会比以前不会的!明天还要考试呢,不写了,到此为止!
;关于联想售后服务招聘
看一下这个
联想售后服务中心属于联想的部门吗,联想售后服务中心里有哪些岗位
如果是阳光雨露就算是属于联想的部门,因为阳光雨露是联想的子公司,但是现在也有很多服务站是外包给其他公司或者当地经销商的。岗位的话有:上门工程师,送修工程师,备件工程师,接待工程师,另外还有THINK工程师以及服务站打印机等工程师,都是需要考核才能有工号进行操作内部系统的。
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