北京人社局官网电话?北京人社局可以查异地工作经历吗
本文目录
- 北京人社局官网电话
- 北京人社局可以查异地工作经历吗
- 北京市社平工资2022年
- 北京劳动局电话是多少
- 北京人社局就继父母能领继子的抚慰金吗
- 北京人社局办事靠谱吗
- 人社局全称是不是人力资源和社会保障局
- 人社局、社保局、劳动局、劳动仲裁委,遭遇劳动纠纷到底该找谁
北京人社局官网电话
摘要您好,北京人社局电话 : 010-51712333
地址 : 北京市西城区永定门西街5号
北京人社局官网为:
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北京人社局可以查异地工作经历吗
不能。人社局的全名是人力资源和社会保障局,负责对象是已经步入社会的拟就业成年人,不包括学生。同时,该部门的职责也不包括人事档案,但在需要时可以查看档案以核实资料,所以从人保局是查不到个人的档案流向的。用人单位以及其他人如果要查询你所有社保记录,必须持本人身份证到社保中心办理,或者是登录网上社保系统查询,但是必须要有你的登录账号和密码。
北京市社平工资2022年
北京人社局网站19日发布《关于统一2022年度各项社会保险缴费 工资基数上下限的通知》。通知提到,自2022年7月起,北京市2022年度企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险(含生育)月缴费基数上限确定为31884元,月缴费基数下限为5869元。
通知提到,自2022年7月起,在市、区人力资源公共服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档,且参加社会保险的个人,以及在各街道(乡镇)便民服务中心缴纳社会保险的个人,缴费基数可在企业职工养老保险缴费下限和上限之间选择。未按期办理申报手续的,其2022年度社会保险缴费基数将依据本人上一年度的缴费基数确定,低于职工养老保险缴费、失业保险缴费下限的,以下限作为缴费基数。
如按照职工基本养老保险、失业保险月缴费基数上限31884元核算,参保人月缴纳职工基本养老保险费6376.8元,月缴纳失业保险费318.84元。
如按照职工基本养老保险、失业保险月缴费基数下限5869元核算,参保人月缴纳职工基本养老保险费1173.8元,月缴纳失业保险费58.69元。
北京劳动局电话是多少
12333
北京市劳动局(人社局)电话12333。
2003年,原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”,人力资源社会保障部组建后,下发了《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》,明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务,12370用于公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报,电话12333;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
扩展资料:
向12333劳动保障行政部门投诉需要提交以下材料
1、投诉人身份证
2、劳动合同
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
6、考勤记录
7、其他证明劳动关系的材料
参考资料:百度百科 12333
北京人社局就继父母能领继子的抚慰金吗
继子可以享受抚恤金。继子是过继给给父母的孩子。在法律上,继子与亲生孩子或者是养子等享有同等的权利。所以在法律上,继子养子亲生儿子都有享受抚恤金的权利。在法律上继子是享有平等的地位,并不受到歧视,所以在继承上或其他儿子是一样的,平等的继承父母的遗产。
北京人社局办事靠谱吗
人社局是国家单位当然靠谱。根据疫情防控应急工作要求,各社保经(代)办机构应尽最大可能提供“不见面”服务,从源头上减少经办大厅现场人员流量、降低交叉感染风险。要加快经办服务模式转型升级,将网上办事作为占主导地位的经办服务模式,积极推进“网上办理”、“不见面经办”、“前台接收、后台办理”、“容缺受理”,普及“掌上社保”服务,方便群众足不出户办理业务。尤其是要研究疫情防控期间的应急措施,抓住当前仍需要“跑腿办”“现场办”的重点业务,倡导参保单位和个人,利用“北京市社会保险网上服务平台”、“北京人社”微信公众号、手机APP、电子邮箱和传真等服务功能办理业务。
人社局全称是不是人力资源和社会保障局
人社局的全称是人力资源和社会保障局。各地市的人社局都是以地区名为前缀,以北京为例,北京的人社局就是北京市人力资源和社会保障局。人力资源和社会保障局的工作职责是:1、制定部门规章,并组织实施和监督检查;2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置;3、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系;4、负责就业、失业、社会保险基金的预测预警和信息引导;5、负责行政机关公务员的综合管理,拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策,会同有关部门拟订国家荣誉制度和政府奖励制度;6、负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作,制定派往国际组织的职员管理制度;7、承办国务院交办的其他事项等等。
人社局、社保局、劳动局、劳动仲裁委,遭遇劳动纠纷到底该找谁
这位提主人社局、社保局、劳动局、劳动仲裁委员会,遭遇劳动纠纷到底该找谁?
题主上述提到这些机构的名称,基本是同一个机构不同时期名称简单称谓,或者是一个机构下的附属机构。如人社局,它的全称为:人力资源社会保障局(国务院管辖的设部),是目前县市所设的行正机构之一(县市称为局,省称为厅)。社保局是人社局之前的劳动社会保障局的简称,而现在是指社会事业保险局,是人社局的内设机构,归人社局管。医保局(有的地区叫医保中心)也是人社局的内设机构,专管职工医疗保险业务。劳动局是劳动社会保障局的前身,名称使用最早,时间最长(从建国后设置定名直到改革放机构改前都用此名称,人社局初始名称。
劳动仲裁委员会,是人社局内设的专门调解劳动纠纷的机构。劳动仲裁委员会的职责由《劳功仲裁调解法》规定,其职责有:
一,聘任、解聘专职或兼职调解员;
二,受理劳动争议案件;
三,讨论重要或者疑难的劳动争议案件;
四,对仲裁活动进行监督。
以下这几类纠纷(争议)属劳动仲裁委员会处理:
一,确认劳动关系发生的争议;
二因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议;
三,因除名、辞退、辞职、离职发生的争议;
四,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议;
五,因劳动报酬、工伤、医疗费用、经济补偿式赔偿等发生的争议;
六,法律法规规定的其他劳动争议。
从《劳动调解法》的有关规定可以知道,劳动仲裁委员会是劳动争议调解的前置机构。从其职责和受理劳动争议(纠纷)的范围就明确,属上述劳动纠纷应首先找劳动仲裁委员会。
声明:有关劳动仲裁委员会的职责和劳动争议调解处理的相关条文,原自《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》。
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