哪里可以下载美国劳动法？到哪里可以拿到《劳动法》文本

本文目录

• 哪里可以下载美国劳动法
• 到哪里可以拿到《劳动法》文本
• 最新的劳动法哪里可以下载
• 2018年劳动法对特殊工种退休有何新规定
• 中华人民共和国劳动法最新版电子书哪里下载
• 新劳动法全文 pdf下载
• 请问最新劳动法是在哪里看
• 如何做到熟知《劳动法》
• 劳动合同上写着要提前两个月辞职，否则按照劳动法赔偿5000元，是否合理

哪里可以下载美国劳动法

《美国劳动雇佣法》有电子书可以下载http://www.q766.com/soft/1005697.htm序言：给中国读者的寄语前言第一章　美国工资工时制度概览　第l节　美国劳动法中有关工资、工时的基本规定 　第2节　美国《公平劳动标准法案》之适用范围 　第3节　美国《公平劳动标准法案》中的豁免制度 　第4节　美国法律对使用非正式职丁的规范 第二章　美国法律中有关平等就业与反就业歧视的规定　第1节　美国反就业歧视法的立法框架与主管部门 　第2节　美国关于性别与年龄歧视的法律 　第3节　美国法律关于职场性骚扰的规定 　第4节　美国法律对种族歧视和残疾人歧视的限制 第三章　美国劳动法对职工招聘与解雇的限制　第l节　美国法律对招聘中各类歧视行为的限制 　第2节　美国法律对歧视性不当解雇的限制 　第3节　美国法律对报复性解雇的限制 　第4节　美国法律对单方面解雇的其他限制 第四章　美国劳动争议处理机制及社会劳动监控机制　第l节　美国劳动争议调解与仲裁制度 　第2节　美国国家劳动关系委员会的运行机制 　第3节　美国企业社会责任(CSR)理论 　第4节　美国非政府劳动监控机制 第五章　美国社会保障制度　第1节　美国社会保障制度的沿革与社保福利的内容 　第2节　美国社会保障的操作流程 　第3节　美国社会保障制度的改革与前景 　第4节　美国的工伤保险与失业保险制度序言：给中国读者的寄语前言第一章　美国工资工时制度概览　第l节　美国劳动法中有关工资、工时的基本规定 　第2节　美国《公平劳动标准法案》之适用范围 　第3节　美国《公平劳动标准法案》中的豁免制度 　第4节　美国法律对使用非正式职丁的规范 第二章　美国法律中有关平等就业与反就业歧视的规定　第1节　美国反就业歧视法的立法框架与主管部门 　第2节　美国关于性别与年龄歧视的法律 　第3节　美国法律关于职场性骚扰的规定 　第4节　美国法律对种族歧视和残疾人歧视的限制 第三章　美国劳动法对职工招聘与解雇的限制　第l节　美国法律对招聘中各类歧视行为的限制 　第2节　美国法律对歧视性不当解雇的限制 　第3节　美国法律对报复性解雇的限制 　第4节　美国法律对单方面解雇的其他限制 第四章　美国劳动争议处理机制及社会劳动监控机制　第l节　美国劳动争议调解与仲裁制度 　第2节　美国国家劳动关系委员会的运行机制 　第3节　美国企业社会责任(CSR)理论 　第4节　美国非政府劳动监控机制 第五章　美国社会保障制度　第1节　美国社会保障制度的沿革与社保福利的内容 　第2节　美国社会保障的操作流程 　第3节　美国社会保障制度的改革与前景 　第4节　美国的工伤保险与失业保险制度

到哪里可以拿到《劳动法》文本

• 你好，你的问题回答如下：你有四个办法可以拿到《劳 动法》文本：第一、去新华书店等地方购买《劳动法》单行本。第二、去图书馆复印相关劳动法文本；第三、去网上搜索《劳动法》文本；第四、去相关网站上下载《劳动法》文本电子版。

• 在百度上搜索一下，可免费下载电子文档。

最新的劳动法哪里可以下载

中华人民共和国劳动和社会保障部

2018年劳动法对特殊工种退休有何新规定

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中华人民共和国劳动法最新版电子书哪里下载

您好。目前最新版本的劳动法、劳动合同法如下：《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布 自1995年1月1日起施行 根据2009年8月27日中华人民共和国主席令第18号《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修改）《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布 自2008年1月1日起施行 根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》修正 2012年12月28日中华人民共和国主席令第73号公布 自2013年7月1日起施行）您可以在百度百科或者百度文库中搜索到。

新劳动法全文 pdf下载

• 1：劳动法的全文没有必要下载PDF。2：真正有法律效力还是《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》

请问最新劳动法是在哪里看

• 你好，最新的《中华共和国劳动合同法》可以在浏览器上搜寻，也可以在人力资源和社会保障局查看《中华共和国劳动合同法》。

• 同制度在我国实行十多年来，双向选择的新型用人机制已基本形成。但实践中，一些用人单位不订立书面劳动合同、滥用试用期、劳动合同短期化等问题凸显，新的用工主体和形式不断出现，近日通过的劳动合同法针对这些新情况，对现行劳动合同制度进行了补充和完善。　

  亮点一：引导签订长期合同 当前，一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同，越来越多的劳动合当前，一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同，越来越多的劳动合同期限在一年内，甚至一年四签。近日通过的劳动合同法引导用人单位与劳动者签订长期合同，以维护就业稳定。 在劳动合同法草案向全社会公开征求意见时，许多人就向全国人大常委会有关方面反映，劳动合同短期化的现象，严重损害了劳动者权益，许多劳动者整天提心吊胆，担心随时面临失业危险，建议立法。

  全国人大常委会办公厅今天举行劳动合同法新闻发布会。全国人大常委会法工委行政法室主任李援在答记者问时表示，政府机关工作人员因不作为或乱作为而给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。 李援是在回答记者有关山西黑砖窑案的问题时作上述表述的。李援说，黑砖窑案最近在社会上引起了强烈 的反响，这个案件充分表明了人民政府对劳动人民合法权益和人身安全的重视。

如何做到熟知《劳动法》

1、熟读《劳动法》、《劳动合同法》等全国性的劳动法律法规，对于其中的重点法条应当重要记忆；

2、熟悉当地劳动法地方性法规，由于我国劳动法立法机构多、地区性差异较大，我国各地方规定不同，所以必须熟悉劳动法地方性法规。

3、分析劳动争议纠纷典型案件，建议分析近3年的劳动争议案件，由于劳动法法律法规变动性较大，太久的案件没有多大参考性。

劳动合同上写着要提前两个月辞职，否则按照劳动法赔偿5000元，是否合理

不合理

一、离职应当提前两个月通知的合法合理性

劳动权是宪法赋予劳动者基本权利，劳动者有权依法与用人单位建立劳动合同关系，向用人单位提供劳动行为，并获得相应的劳动报酬。劳动合同关系的建立应当合法，劳动合同关系的解除也应当符合法律规定的条件。

依据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动合同关系后，如试用期内劳动者提出离职，劳动者应当提前三天通知用人单位。如试用期过后劳动者提出离职，劳动者应当提前三十天通知用人单位。

法律规定劳动者离职应当提前三天/三十天通知用人单位，立法本意在于给用人单位招聘准备时间，保护用人单位的合法权益，但权力是可以放弃的，义务不能放弃。即用人单位可以与劳动者约定小于三天/三十天，放弃法律赋予用人单位的期限保护。但如用人单位与劳动者约定离职需提前两个月通知，则属于违背法律的强制性规定，加重劳动者的义务，延长法律对用人单位权力的保护周期及保护范围，不发生法律效力，劳动者只需提前三天/三十天通知用人单位即可

综上，劳动合同约定劳动者离职需提前三十天通知用人单位不合法也不合理。

二、劳动者未提前两个月通知用人单位即离职则需赔偿5000元的合法合理性

在劳动合同关系中，用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬，不得随意克扣。如因劳动者过错，导致用人单位遭受损失的，劳动者应当按照用人单位的实际损失向用人单位支付赔偿，没有损失则没有赔偿。

例如，劳动者故意摔坏办公用品，应当按照用人单位实际遭受的损失向用人单位支付赔偿，或购买被同款被摔坏物品赔偿给用人单位。

劳动者离职是劳动者的权利，用人单位仅以劳动者离职未提前两个月通知为由，要求用人单位支付赔偿款5000元，不符合现行法律规定。劳动者未提前两个月即离职，并未直接给用人单位造成损失，自然无需向用人单位支付赔偿。况且，用人单位要求劳动者提前两个月通知离职本身就不合法。

综上，劳动合同上写着离职应当提前两个月通知，否则应支付赔偿款5000元，不合法也不合理。