联想集团高管薪酬（联想高管拿高薪有错吗）

本文目录

• 联想高管拿高薪有错吗
• 高管薪酬高得越来越离谱，可能是什么原因呢
• 高管薪酬知多少：中国薪水最高的CEO
• 联想高管巨额高管薪酬受诟病，他的高薪资配得上他给公司带来的效益吗

联想高管拿高薪有错吗

联想如果盈利很好，高管拿高薪一点问题都没有，但是现实上联想盈利很差，甚至前几年亏损或亏损边缘时，高管管理不善本该负起责任，降薪或不支薪让企业度过危机，然而高管照样拿着高薪，把一家实力企业管理成目前的高负债、低盈利，随时会资金链断裂而倒闭，高管会没有责任吗？

国家该变革了，再也不能让工资也市场化了，该规划一部工资法了，公务员，政府事业单位，国家控股及国有独资企业占一部分，私企民间占一部分，分出等级，再也不能胡来为所欲为了，国企老总们想发多少工资就发多少工资，那不行让普通百姓怎么想怎么活。私企民间也一样耍有级别，其余收入利润照章拿税。

看情况吧，如果你公司情况很好，拿高薪合情合理。

恒大爆雷前皮带哥还想拿几十上百亿出来分红，想把债务留给国内的老百姓，自己好去美帝潇洒。

联想现在的情况不比恒大好拿去，他想上市无非就是为了圈钱，再撑个几年，再多捞点钱，最终受害的还是国内的人。

没错！作为一家外国企业随便拿都是自己的钱！错在负债累累，都是中国国内银行贷款，欠国内企业债务，居然还敢来科创板上市，居然还敢拿那么高！！！有本事去外国银行贷款啊，无良企业！

对国有企业来讲，这特么是高薪吗？看看有14亿员工的国有企业的高管们，他们做到了百万亿的市值，他们才拿多少钱薪酬？

对于一个企业的领导人拿高薪，这本身就是一个没有必要出现，是对国家的财产恶意占有对职工的无情剥削。

一名高管通过你的管理企业技术突破、管理上效率大幅增长、对市场未来变化准确把握方向、通过市场检验利润得到了根本提高。这是一名高管拿高薪的前题，你杨元庆股份最高、薪金最高这就是权力占有。

以现在联想的经营情况拿高薪是错的，普通人都知道有外债的情况下是不能起楼的，联想高层都是人精不懂这个。

按照中国的国情来讲，一个企业的高管拿个几百万的年薪就顶天了。

特别是国企，甭管企业多大的规模，创造多少的利润，可以说那是有国家在背后撑腰，利用国家的资源所创造的利润。

个人的功劳是有，但是比重绝对没那么大。说难听点同样的位置，那么好的资源，有国家鼎力扶持，随便换个差不多人上去，可能做的都不比他们差。

所以私企拿多少钱是人家的自由，但是国有企业的高管年薪，绝对要受国家的管控，不能自己说了算。

所以说联想的高管拿那么高的年薪，绝对是不合适的，所以他们即便被喷，被骂也一点不冤。

要知道茅台一年挣的钱更多，但是茅台的老总也不过是百万年薪，联想可是上亿元年薪了，凭什么拿那么高的年薪呢？

国企的高管绝对不该拿这么高的年薪的。

拿高薪没有错。关键是企业是否有负债率、员工是否高收入（比全国同行业平均工资高100%）、股民收入和分红是否大幅增长、对 社会 的贡献大不大，如果这些做好了，拿多少高薪都没有错，

在 社会 主义阶段，因为人的能力和贡献差别，允许人与人之间收入有差距，但不能差距太大！

不要忘了新中国是 社会 主义制度，两极分化贫富悬殊是资本主义制度的。决不能让私有资本和外资绑架 社会 主义中国！

高管薪酬高得越来越离谱，可能是什么原因呢

薪酬的确定有两种方式：内部和外部。内部定价是为了保证内部公平，一个人的工资与本组织的平均工资水平相比，不能特别高或特别低；外部定价是为了保证工资水平在外部市场具有一定的竞争力，从而在外部市场吸引人才，避免自己的人才被其他公司挖走。

要同时保持内部公平和外部竞争力，除了少数富有的企业外，对大多数企业来说是相当大的挑战。首先，企业手上的资源有限，这就决定了有限的资源只能先用在最需要的地方。如果把有限的工资预算像撒胡椒面一样撒在所有员工身上，内部公平是有保证的，但对少数有才能的员工是不公平的。

所以，在内部公平和外部竞争力之间，企业应该处于天平的哪一边，通常与企业文化有关。例如，许多国有企业对高管实行薪酬上限，而对于那些没有这种限制的公司，ceo们希望高管薪酬与市场接轨，越高越好。谁说高管的工资有多高？根据招股说明书，联想集团30名高管获得的总薪酬为9.34亿元，占总收入的7.7%，但不到研发费用的3%。高管薪酬的真相是什么？同样作为高管，雷军2018年的年薪接近100亿元，董事会在会上一致同意给雷军进行股权激励。为什么联想集团高管的年薪会引来这么大的争议？众所周知，上市公司高管的业绩直接影响到公司的整体长期业绩。如何为高管设计合理的薪酬激励机制，保证其科学性？

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高管薪酬知多少：中国薪水最高的CEO

周三的《财富非常道》节目中，和吴浩、水皮一起探讨了中国内地上市公司高管的薪酬问题。
中国人有传统，说到钱的问题，里子下面子上都要含蓄一点。所谓“露富”对于中国人来说是危险的行为。但据公开数据显示：2005年上市公司最高年薪平均值在持续四年的攀升后已接近30万元，达到29.08万,比2004年提高了
5.45万，年上升幅度为23%
，呈加速提升特征。
联想集团年报批露的高管薪酬更是在近期引起了广泛讨论，其中最受关注的是联想董事长杨元庆的年薪由2004年的424万港元增加到2005年的2175万港元，增幅超过4倍。与之相对应的是，目前国内上市公司高管的平均年薪是29万元人民币。杨元庆应不应该拿这么多钱？赞成者认为能者就应多“拿”，这样的薪金水平在国际上也不算高；反对者则认为联想刚刚走出中国，对IBM的整合效果仍待观察，杨元庆的薪水“国际化”步伐太快。
“国际化”我们一直在提，联想收购了IBM
，公司与国际接轨，薪水也要与国际接轨，似乎是无可厚非。至少对于联想来说，这个步伐虽然是迈得大了一点，却也说得过去。只是水皮提到，很多经营业绩不佳国内企业，甚至在持续亏损的情况下，高管的薪水也要与国际接轨，是不是就有点“情理不容”了呢？至于垄断行业的企业，管理人的经营行为与业绩好坏并没有绝对的关系，何以一上市就工资暴涨呢？
当然，公开数据有时候是考虑到了境外投资者的需要。至于这个数据当中所蕴涵的水份多少，高管们实际拿到手的钞票是被高估还是被低估了，我们无从得知。据我们了解到的信息，深发展外籍董事长兼首席执行官法兰克纽曼以602.57万元年薪（约合每天
万元），位列上市公司高管薪酬之首（这要是上个卫生间对公司得是多大的损失啊！）。嘉宾们说这在国外的大银行不算高，可咱深发展怎么排也算不上大银行啊？这不业绩刚刚看上去美一点儿，又传言要找下家了！《摇啊摇！摇到外婆桥》的小金宝以为遇到了贵人可以做豪门千金，实际上不过成了杜十娘。何况，这位美国前财长（当然是副的）是居住在香港的一个豪华酒店长包房内的，每天有高级专车接送往返港深两地，由此产生的让人咋舌的高额费用当然不可能是由纽曼先生本人来买单的。

联想高管巨额高管薪酬受诟病，他的高薪资配得上他给公司带来的效益吗

有很多公司的创始人都能够带领自己的公司走向巅峰，而且也能够使得自己的工资有越来越好的发展，很多创始人其实是能够受到公司的重视的，而且也能够在公司有比较高的地位，能够有更高的薪酬，并且能够获得更多的福利。

联想是一个比较知名的企业，这个企业能够有更高的营收，而且也能够有更加快速的发展。联想高管巨额高管薪酬受诟病，他的高薪资配得上他给公司带来的效益吗？我认为他的高薪资配得上他给公司带来的效益，之所以这么说的原因有三个:

一、他的确让公司有更加快速的发展。

我们暂且不论这个消息的真假，如果仅仅从这个人的高薪资来说，我认为他的高薪资的确是值得的，因为他的确给公司带来了比较高的效益，他能够让公司也更加快速的发展，而且他也能够管理好公司，他能够使得公司有更加好的秩序，而且他也能够让自己有更大的影响力。

二、他的决策使得公司的竞争力增强。

我之所以认为他值得这么高的薪资，也是因为他的决策能够使得公司不断增强竞争力，而且也能够使得公司有更加美好的未来。他不仅能够创办这个公司，而且他也能够引领这个公司走向时代的前端，这是他对公司的贡献。

三、他的经营给公司带来了更多优势。

虽然他的高薪资的确让人非议，但是我认为他的高薪资的确是特别配得上他的，因为他的经营本身就能够给公司带来更多的优势，而且他的经营也能够使得公司打败更多的竞争对手，能够使得公司占领更多的市场份额，他的经营已经使得这个公司变得越来越强大。

因此我认为他是值得这么高的薪资的。