三星员工内购手机是全新机吗？深圳三星视界员工去哪里了

本文目录

• 三星员工内购手机是全新机吗
• 深圳三星视界员工去哪里了
• 苏州三星员工工资卡是哪个银行的
• 三星再发奖金留人，去年收入相当“23薪”
• 三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年
• 三星华城工厂两名员工确诊，全球存储市场或将反转向下
• 三星企业购只能三星员工吗
• 三星员工优享汇买的S22一直没发货

三星员工内购手机是全新机吗

是。公司员工内部购买的手机跟市场买的手机一样都是全新机。一般的内购是以折扣的形式出现的，无疑是为了激励员工，表面上算是一种特殊待遇。但实际上他属于变相的销售产品。我们都知道商品的利润是极其丰厚的，甚至达到100%以上。所以一般的内购即使折扣低至5折，4折也不会亏本的，相反会帮助减少库存，增加销售。可是在常人眼里，内购是一个多么难得的事。当然不否定有的内购比较超值，但那也是在不亏本的范围之内。

深圳三星视界员工去哪里了

同行业公司。深圳三星视界有限公司又名深圳三星SDI有限公司，由韩国最大的企业三星株式会社与深圳市投资管理公司合资兴办的大型现代化电子企业。深圳三星裁员所有员工被遣散，员工都去了同行业公司中。协商解除协议已经拟好，员工都已经签署完毕，所有员工都走完了流程，赔偿方案也已经公布。

苏州三星员工工资卡是哪个银行的

苏州三星员工工资卡是中国银行的。中国银行，经孙中山先生批准，于1912年2月5日正式成立。中国银行业务范围涵盖商业银行，投资银行，基金，保险，航空租赁等。

三星再发奖金留人，去年收入相当“23薪”

三星再发奖金留人，去年收入相当“23薪”

三星再发奖金留人，去年收入相当“23薪”，全球企业为了尽可能在国际市场这块大蛋糕上分到更多的份额，都尽可能增强自身的实力。三星再发奖金留人，去年收入相当“23薪”。

三星再发奖金留人，去年收入相当“23薪”1

在韩国三星电子内存部门工作的员工告诉媒体，他近期在1月薪资中收到了公司发放的价值三个月工资的“服务奖金”，这使得他去年的总奖金金额达到11个月工资。

去年12月，三星集团的所有员工已经收到相当于半年工资的“获利奖金”以及相当于两个月工资的“特别奖金”。加上刚获得的服务奖金，内存部门员工去年的总奖金金额达到11个月工资，年收入达到“23薪”。

慷慨的员工福利

已故的三星创始人李秉喆三子、三星集团第二任会长李健熙（Lee Kun-hee）打破三星传统，推行“信赏必赏”的奖励工资制度。他在2001年提出薪酬理念——将公司利润部分分配给员工。

三星干部和员工与公司绩效绑定的收入有两种，其中一种是一年一度评定的“PS”（利润分享），这也就是2021年全体员工价值六个月工资的“获利奖金”的来源。

每年三星总部都会给下面分子公司下达一个利润目标，经营年度结束后，如果实际利润超过目标利润，超出部分的20%作为奖金分配。三星也是韩国第一批引入“员工分享公司利润”制度的企业之一。

得益于内存业务的有力提升，三星在2021年重回全球半导体市场的龙头。公司最新财报也显示，2021全年营收达到279.6兆韩元的历史新高，营业利润达51.63兆韩元。

根据三星提交给韩国交易所的年度报告，截至2020年12月31日，三星在韩国的雇员达到109,490人，年薪平均为1.27亿韩元（10.6万美元），较五年前上升了26%。鉴于2021年的强劲收益，包含奖金在内的薪资平均水平可能会攀升得更高。

除此以外，李健熙在位时还推行了许多其他福利：员工可以在公司食堂免费享用早、中、晚餐，公司还为他们的孩子支付大部分学费。

“抢人大战”白热化

外界认为，三星在今年1月增发价值三个月工资的“服务奖金”，其主要目的是为了留住核心部门的关键人才。随着全球半导体需求的稳步上升，工程师的长期短缺一直困扰着行业内公司的业务推进。

奖金作为争夺员工的最常见的手段，其他公司自然也没有落后。三星半导体业务方面的竞争对手的SK海力士在2021年的强劲表现之后，在1月给所有员工发放了相当于10个月工资的奖金。

由于Naver和Kakao等游戏和互联网公司越来越受欢迎，韩国工科专业人才库正在进一步缩小。Naver公司的平均年薪在五年内跃升了近五成，到2020年接近86,000美元，这使得长期以来处于前列的三星公司在韩国“最受员工欢迎的企业名单”上下滑。

韩国政府也已经意识到人才短缺是对一个核心产业的严重威胁，并采取措施促进人才的发展和储备，例如鼓励国内领先的大学设立半导体相关的课程。

除了国内，三星还面临着国际层面上的人才争夺战，公司希望以国际领先的激励措施来挖掘并留住周边国家的员工。这对于日本公司尤为不利，因为日企的薪酬结构大都比较僵化。

三星再发奖金留人，去年收入相当“23薪”2

如今，随着科技的发展，全球企业为了尽可能在国际市场这块大蛋糕上分到更多的份额，都尽可能增强自身的实力。要想增强自身的市场竞争力，第一，就要拥有更多先进的技术，第二重要的就是人才了。

一直以来，人才的争夺，人才的竞争，从来就没有停止过，当然，不仅仅有吸引人才，在留住人才方面，很多企业也是八仙过海，各显神通。前段时间，美国的美光集团为了尽可能留住自己在上海研发中心的高端人才，放出了移民美国这样充满诱惑性的条件。

但是，这远远不是个例，韩国的三星集团，其实也开始发力了，准备用提高员工待遇的手段，留住自己来之不易的人才。那么，三星为何突然这样做呢？三星和美光此举，其实也很值得国产厂商学习，那么，国产厂商未来究竟要怎样做呢？

三星提高员工待遇

据说，在几个星期前，三星放出了一个大动作，当然，这个大动作并不是说三星要出什么高科技产品，当然，想必大家也没有这样期待国，毕竟就是一个“嘴强王者”嘛。言归正传，三星的这个大动作其实就是大幅度提高员工的待遇。

遥想几周前，三星向全体员工，记住，范围是全体员工，发放了相当于两个月工资的特殊奖金，除此之外，还有相当于半年工资的常规与利润挂钩的奖金，也就是说，目前只要在三星做出点成绩，那么，最多可能会拿到相当于半年工资的奖金，最少也能拿到相当于半个月工资的奖金。

这就完了吗？并没有，这是针对那些对公司有贡献的员工的，有没有普遍福利呢？其实也有，三星的员工们可以享受到三星各种食堂的早中晚餐，而且这种三餐完全是免费的。而且，三星员工子女的学费大部分可以由三星承担。

三星这样的福利可以说让很多人都非常羡慕了，可是，这样的福利是从几周前才开始的，那么，三星为什么突然提高对员工的待遇呢？

三星为何突然这样发力

三星为什么突然这样发力，其实也是有迹可循的。据说，在过去的五年时间里面，韩国就发生了397起技术泄露事件，其中三星自然也不能避免。而这样的技术泄露事件，对于三星这样依赖技术优势的企业无疑是一次非常致命的打击。

而技术为什么会被自己的员工泄露出去，其实归根究底还是因为自己的内部员工没有经受住外界的诱惑，出卖自己任职公司的利益，谋求更多的经济收益。因此，三星或许是准备用提高三星员工待遇这样的手段，用金钱杜绝自己员工继续出卖公司的机密技术。

再加上，三星集团其实一直以来就有人才流失的现象，2017年8月份，三星前CEO，当初任职三星副总裁的权五铉在一场公开演讲中向韩国政府喊话，韩国半导体出现人才荒，主要面临的问题是韩国半导体人才的海外流失，至于流到哪里，按照权五铉的说法，大部分都流到了我国。

因此，韩国三星如今这样突然发力，可能是想要遏制三星一直以来多少有点严重的人才外流，想要通过高待遇，高福利，堵住三星人才流失的缺口。

总的来说，三星如今这样发力，这样的行为其实是值得肯定的，我国目前也存在一定程度上的人才流失，其中有很多好像还是清华北大里面培养出来的高端人才，为什么这些人才会流失，其实和我国国产厂商也是不无关系的，我国国产厂商未来要如何好好学习外国经验，争取减少高端人才的`流失呢？

国产厂商该好好学习了

我们可以发展，外国企业，不仅仅三星和美光，很多企业都对人才给予了十分的重视，不仅高薪酬，甚至还有各种各样让人艳羡的福利，就像三星一样，那么，我国企业有这样做吗？不能说没有，应该不算普遍。就比如华为，之前为了得到一位俄罗斯的人才，特地将研究所建到这位俄罗斯人才的家乡。

因此，国产厂商未来要想留住人才，最好还是要尽可能提高人才的待遇，毕竟人才不是世外高人，是需要食人间烟火的。

另外，除了以上的福利待遇之外，国产厂商还需要给予人才相当的尊重，让人才感受到来自于企业，来自于团体的重视，不至于萌生出怀才不遇，没有可以发挥自己才能舞台这种想法以及出现这种情况。待遇和重视双管齐下，国产厂商如果好好学习，相信我国人才流失会大大减少。

美光集团赤裸裸转移留住我国高端人才，三星提高对自己员工，对自己公司人才的福利和待遇，其实都是这些企业防止人才流失，可能还有点吸引人才，这样一个手段。而这样的手段其实也是值得当下我国企业学习借鉴的，希望未来，我国的人才现状真的能如华为任正非所说的“让自己养的鸡回到自己的窝里下蛋。“

三星再发奖金留人，去年收入相当“23薪”3

芯片大战正在全面展开，来自全球各地的技术巨头正在争夺他们在一个不断扩大的市场中的主导地位。从智能手机到电脑、显卡、汽车和冰箱，对芯片的无限需求正在给芯片制造商的产量带来压力。反过来，公司正在利用他们在新冠疫情期间积累的丰厚利润来留住顶尖人才。三星就是这种情况，它正在不遗余力地保留其现有的员工并吸引新人才。

据《日本经济新闻》(Nikkei)最新报道，三星向员工发放了相当于11个月工资的奖金，以解决合格工程师短缺的问题。11个月的奖金总额包括2021年12月发放的两个月奖金，以及2022年1月额外发放的三个月“服务奖金”，年收入达到“23薪”

为了正确看待这些奖金，韩国交易所报告称，三星近 110,000 名韩国劳动力的平均年薪工约为 106,000 美元（截至 2020 年 12 月）。考虑到 11 个月的奖金，员工的年薪约为 203,000 美元（约人民币130万元）。考虑到三星支付员工的(校园)餐费和合格子女的学费，总报酬只会更多。

三星生产大量芯片，包括 Galaxy 智能手机中的 SoC、为最佳游戏显卡（如 NVIDIA GeForce RTX 30 系列）提供动力的 Ampere GPU、用于 PC 的DRAM，以及支持最佳SSD硬盘的NAND。然而，三星并不是唯一一家愿意为防止人才流失而向员工砸钱的公司。亚马逊(Amazon)最近透露，将把科技和企业员工的最高薪酬提高一倍多，从每年16万美元增至35万美元。

亚马逊的加薪是被迫的，因为疫情只是增加了从谷歌和微软等竞争对手的科技公司挖人的频率。去年年底，随着就业市场的升温，英特尔宣布计划将员工薪酬提高20亿美元。英特尔在美国最重要的业务是在俄勒冈州，那里的员工平均年薪为15万美元。

三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年

三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年

　　三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年，三星电子每年3月初都会发布薪酬谈判结果，今年协议会要求是平均加薪15%，但经历了11次谈判后，最终上调9%，三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年。

　　三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年1

　　三星电子(208.25, 0.00, 0.00%)劳资协议会周五发布内部公告称，劳资双方就全体员工2022年平均薪酬上调9%达成一致。

　　据悉，协议会要求的加薪幅度为15%，但双方在综合考虑国内外经济形势等因素后就上调9%达成共识。这比去年的7.5%高出1.5个百分点。

　　根据员工个人的绩效考核结果，薪酬最高涨幅可达16.5%，本科毕业生的入职起薪将涨至5150万韩元（约合人民币27万元）。

　　休假方面，劳资双方商定新增3天带薪年休假，并将陪产假由10天延长至15天，帮助员工实现工作与生活平衡。

　　三星电子通常在每年3月初发布薪酬谈判结果，此次例外进行了11次谈判，结果推迟至今才发布。

　　韩国交易所报告称，三星近 110,000 名韩国劳动力的平均年薪工约为 106,000 美元（截至 2020 年 12 月）。考虑到 11 个月的奖金，员工的年薪约为 203,000 美元（约人民币130万元）。考虑到三星支付员工的(校园)餐费和合格子女的学费，总报酬只会更多。

　　三星生产大量芯片，包括 Galaxy 智能手机中的 SoC、为最佳游戏显卡（如 NVIDIA GeForce RTX 30 系列）提供动力的 Ampere GPU、用于 PC 的DRAM，以及支持最佳SSD硬盘的NAND。然而，三星并不是唯一一家愿意为防止人才流失而向员工砸钱的`公司。亚马逊(Amazon)最近透露，将把科技和企业员工的最高薪酬提高一倍多，从每年16万美元增至35万美元。

　　亚马逊的加薪是被迫的，因为疫情只是增加了从谷歌和微软等竞争对手的科技公司挖人的频率。去年年底，随着就业市场的升温，英特尔宣布计划将员工薪酬提高20亿美元。英特尔在美国最重要的业务是在俄勒冈州，那里的员工平均年薪为15万美元。

　　英特尔在去年12月解释说:“这些更新旨在使英特尔在当今竞争激烈的市场上赢得人才争夺战，同时加强我们的执行力。”“这些计划包括但不限于，更新我们的薪酬结构，增加我们的全球绩效预算，对表现最好的员工进行差异化奖金，增加股票目标，更频繁地对限制性股票进行授予。”

　　三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年2

　　韩联社最新报道称，三星电子劳资协议内部公告显示，劳资双方就全体员工2022年平均薪酬上调9%的方案达成一致。即日起会根据员工不同的职等、绩效考核结果进行调薪，最高涨幅甚至能达到16.5%。

　　据了解，三星电子每年3月初都会发布薪酬谈判结果，今年协议会要求是平均加薪15%，但经历了11次谈判后，最终就上调9%达成共识，结果宣布也推迟至今。尽管与预期的上调15%相差甚远，但这已经是近10年来涨幅最高的一次了，比去年的7.5%还高出1.5个百分点。

　　经过涨薪后，本科毕业生的入职起薪涨至5150万韩元（约合27万元人民币），平均月工资在2万元以上，比国内的本科毕业生要高太多。当然，能够被三星电子招聘入职的毕业生，基本都是高校中技术能力最顶尖的一批，月薪2万也挺正常。

　　除此之外，劳资双方还调整了休假政策，每年新增3天带薪年假，陪产假由原来的10天增加到15天，以帮助员工实现工作和生活平衡。韩国CXO机构研究发现，三星电子普通员工去年的平均年薪为74.34万元，CEO的平均薪资为3336万元，是前者的44倍。涨薪9%之后，普通员工平均工资超过81万，月薪超过6万元。

　　三星电子作为三星集团旗下最大子公司，主要有手机、电视、半导体、家电等众多业务。其中，三星手机/电视的销量全球第一，家电产品的销量在全球也排名前列。而半导体更是近两年最赚钱的一项业务，在全球缺芯的影响下，根本不愁没有订单，高通、英伟达等大厂纷纷抢着给三星送钱。

　　电子行业的快速发展，推动着三星电子的营收和利润增长，所以才有底气给全体员工都涨薪。竞争对手之一的台积电近期也同样对员工的薪资进行调整，涨薪幅度5%~10%。半导体行业真的太赚钱了，在全球经济状况不好的背景下还能大幅涨薪，而更多打工人却还在担心啥时候被裁员，待遇差距太大了。

　　三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年3

　　据韩联社报道，三星电子劳资协议会今天发布内部公告称，劳资双方就全体员工 2022 年平均薪酬上调 9% 达成一致。

　　协议会要求的加薪幅度为 15%，但双方在综合考虑国内外经济形势等因素后就上调 9% 达成共识。这比近 10 年来最高增幅（去年的 7.5%）高出 1.5 个百分点。由此，根据员工个人的绩效考核结果，薪酬最高涨幅可达 16.5%，本科毕业生的入职起薪将涨至 5150 万韩元（约合人民币 27 万元）。

　　休假方面，劳资双方商定新增 3 天带薪年休假，并将陪产假由 10 天延长至 15 天，帮助员工实现工作与生活平衡。

　　三星电子通常在每年 3 月初发布薪酬谈判结果，此次例外进行了 11 次谈判，结果推迟至今才发布。

　　了解到，韩国 CXO 研究所分析三星高管和员工年薪发现，普通员工去年的平均工资约 74.34 万元人民币。2021 年，三星 CEO 的平均工资约 3336 万元，大概是普通员工的 44 倍。

　　据了解，凭借半导体业务的强劲表现和智能手机需求反弹，韩国三星电子公司在2021年录得了有史以来最好的年度业绩，该公司10多万名员工也希望能够分享这块蛋糕，要求加薪近16%。

　　三星员工和观察人士称，在员工提出最新要求之际，三星正在努力应对一群新的科技挑战者的诉求，他们在韩国争取三星员工的支持，希望改变年轻员工的期望，并与该公司有史以来的首家工会进行了单独的工资谈判。

　　根据相关报道称，从半导体工程师到智能手机设计师，三星在韩国的员工都要求大幅加薪，如果成行，这将是该公司历史上最大幅度的底薪上调。

　　三星拒绝就推动员工加薪或竞争加剧的因素置评，但该公司证实，与工会和“工作委员会”的谈判仍在继续。

　　“工作委员会”代表三星韩国员工和管理层的代表每年举行会议，以决定薪酬和其他福利。三星在一份声明中表示，该公司“正在尽一切努力以达成协议”。

三星华城工厂两名员工确诊，全球存储市场或将反转向下

近日，据韩联社报道，三星电子公司周六证实，其两名工作于韩国京畿道华城晶圆厂生产线的员工新冠病毒（COVID-19）检测呈阳性。 据三星介绍，其中一名员工于上周五出现发烧和咳嗽等症状，在三星内部的诊所接受了新型冠状病毒测试后，显示检测结果呈阳性。该员工从 8 月 16 日至 19 日休假，仅周三和周四参与值班。而另一位员工在上周四发现症状，但直到周五才做了检测，检测结果同样呈阳性。 三星解释称，当局尚未确定两名雇员的确切传播途径。“这两名员工值班时配备各种安全设备，例如口罩，防尘服和防尘鞋。此外，半导体生产线内部的微尘过滤及通风系统也是最高水准。因此，病毒在内部传播的可能性很小。” 三星表示，员工感染不太可能影响其芯片制造业务。 但是，目前韩国新冠疫情却不容乐观。据韩国中央防疫对策部公布的数据显示，截至8月23日凌晨零时的24小时内，共新增397人确诊，创下韩国3月7日以来单日新高。8月21-23日单日新增病例连续3天在300例以上，截至24日凌晨零时，再度新增266例新冠肺炎确诊病例，累计17665例。虽然新增确诊人数有所下滑，其有分析称是因为周末检测人数减少，因此并不代表疫情降温。从目前韩国累计确诊人数最多的前三个城市来看，分别是首尔、京畿道和仁川。 三星的DRAM产能主要集中在韩国京畿道的华城（Fab12、Fab13、Fab15、Fab16、 Fab17）、平泽（P1、P2）两地，NAND Flash 产能也有约 75%位于韩国本土（Fab12、Fab16、Fab17、P1、P2），另有 25%的产能则位于西安（西安一期、二期）。 根据以上产线 2019四季度的月均投片量预估，三星在本土的 DRAM 与 NAND Flash 总产能水平约为 675kwpm，占其总产能的比重达到了83%。而这其中，三星华城工厂的DRAM和NAND Flash产能更是占据了大半。 根据TrendForce的数据显示，今年一季度三星在全球DRAM市场市场份额达44.1%，在NAND Flash市场的份额也达到了33.3%。 显然，如果三星华城工厂受到了疫情的影响导致停产，那么可能会对整个DRAM和NAND Flash市场带来很大的影响。 不过，正如三星所说，晶圆厂内部工作区都是需要佩戴口罩，穿防尘服和防尘鞋的，同时内部的微尘过滤及通风系统也是要求极高。比如，12吋的晶圆厂对于空气的洁净度要求会达到每立方米空气中含有0.1微米（千分一毫米）微粒数一般不能超过100粒，更大颗粒基本都会被通风系统过滤掉。而新冠病毒颗粒的直径大小则约为0.125微米。显然，在存储厂工作区内部的形成新冠病毒传播的可能性不大。 此外，目前晶圆厂内部的自动化生产程度已经非常的高，即便是三星的工厂爆发小规模的新冠疫情，也大概率不会对其存储芯片生产产生大的影响。 值得注意的是，虽然今年上半年以来，由于远程办公以及数据中心对于DRAM和NAND Flash需求的增长，刺激了DRAM和NAND Flash价格回暖。但是，对于接下来的存储市场，一些存储大厂并不看好。 比如，内存大厂美光日前就表示，需求前景恶化，下一财季（9 至 11 月)）的营收很难达到预定目标。 另外，由于美国近期再度升级对于华为制裁，使得三星、SK海力士等存储厂商的DRAM及NAND Flash芯片可能都无法继续向华为供应。此外，随着长鑫存储的DRAM芯片以及长江存储的128层3D NAND芯片的量产和出货放量，以及国内的国产替代风潮的影响，这些都进一步加剧了整个市场消化存储芯片厂商的库存及产能的压力。 TrendForce也预测，第三季度DRAM价格恐反转向下，出现量平、价跌走势，原厂获利恐面临压力；同时，NAND Flash第三季度供过于求比例为2．6％，加上先前受疫情影响所累积的库存量递延至今，造成价格开始走跌，第四季供过于求比例将进一步扩大，后续价格走势将更严峻。

三星企业购只能三星员工吗

不是。三星企业购在进行促销时，也会有临时招募的临时人员，不是只有三星员工。三星是韩国最大的跨国企业集团，三星集团包括众多的国际下属企业。

三星员工优享汇买的S22一直没发货

没有发货可以联系客服确定一下发货时间三星手机的外观一直都是秉着大方以及漂亮的外观，一般情况下三星手机都是白色、黑色这两种，除了个别的手机有着别的颜色之外，都是以这两种居多。三星手机的外观一直都是非常漂亮的，而且，三星手机的外观也是非常的漂亮，给人一种大方的感觉，拿起来非常的高大上，这也是为什么三星手机这么受欢迎的原因。