中兴通讯校招待遇（中兴通讯怎么样应届生如何参与中兴的招聘）

本文目录

• 中兴通讯怎么样应届生如何参与中兴的招聘
• 中兴985硕士待遇
• 中兴通讯 2018校招待遇怎么样
• 中兴蓝剑计划待遇有35万吗
• 985硕士去中兴通讯值吗
• 我小孩校招进了西安中兴通讯，请在西安的亲们，这个单位怎么样
• 中兴通讯的待遇怎么样
• 中兴offer经验
• 2022中兴蓝剑计划博士待遇

中兴通讯怎么样应届生如何参与中兴的招聘

我研究生毕业就入职中兴了，现在3年多了，坐标南京。可以跟你简单介绍一下，中兴的工作发展还是不错的，参与很多5G相关的项目方案，感觉自身成长的很快。中兴有着完整的岗位体系建设，对此我是深有体验的，我们可以根据自身意愿及能力，选择某一通道（管理、技术、业务、项目管理）成为领域专家，也可以横向拓展职业领域。另外，值得一提的是，中兴2014年推出的“蓝剑计划”，即从校园开始选拔人才，并制定系统培养方案及配备专业导师，从日常工作、专业方向、职业发展三维度进行指导，如果幸运的进入蓝剑计划，我相信对未来的职业规划及成长会带来很大的帮助。中兴每年都有面向全球招聘优秀毕业生的校园招聘，听HR说，2022届校园招聘将于明年一月开始（海外留学生则是从今年开始），这次招聘将提供覆盖研发、营销、运营支撑及供应链等全类别共6000余个优质工作岗位，其中研发人员占比达45%。到时候参加校招就行，也可以中兴通讯官网报名，或者在中兴通讯微信公众号，通过“校园招聘”进行报名，中兴的应聘流程主要是：网申→线 上笔试→线 上测评→专业面试→综合面试→终试洽谈→入职报到这几个步骤。谢谢您能一如既往的采纳我的回答

中兴985硕士待遇

中兴985硕士待遇一年在20万左右。

中兴通讯股份有限公司，是全球领先的综合通信解决方案提供商，中国最大的通信设备上市公司。主要产品包括：2G/3G/4G/5G无线基站与核心网、IMS、固网接入与承载、光网络、芯片、高端路由器、智能交换机、政企网、大数据、云计算、数据中心、手机及家庭终端、智慧城市、ICT业务，以及航空、铁路与城市轨道交通信号传输设备。

发展：

2018年11月7日，中兴通讯宣布将加大针对交通及汽车市场的战略投入，开发基于3GPP Release 14的LTE-V2X路侧单元（RSU）和车载模组单元，搭载来自Qualcomm Incorporated子公司Qualcomm Technologies，Inc．的C-V2X芯片组解决方案。

2020年5月13日，作为第一批倡议方，与国家发展改革委等部门发起“数字化转型伙伴行动”倡议。

中兴通讯 2018校招待遇怎么样

中兴通信是上市公司，也是国内较大、知名度较高的通讯企业，仅次于华为和大唐电信，经营业绩比较稳定。 在新、精产品研发上，弱于华为大唐。公司一直寻找突破。 如果具有较强的专业知识和技能，发展空间会很大。实习待遇不会太高，一旦正式聘用，收入还是不错的，基本上达到月薪六千以上。

中兴蓝剑计划待遇有35万吗

没有。蓝剑计划是中兴通讯培养将才的黄埔军校，该计划中人员待遇是没有35万的，每位员工每月工资达到了6000元，一年也就是72000元。待遇还是不错的，每位员工都有五险一金，节假日正常休息，且也有年终奖拿。作为中兴通讯核心人才战略，蓝剑计划从校园开始选拔顶尖学子，旨在为公司培养未来领袖，公司为每名蓝剑成员制定系统培养方案及配备专业导师，从日常工作、专业方向、职业发展三维度对其进行指导。自该计划执行以来，最早的一批蓝剑成员在公司的培育下已取得飞速成长，成为了中兴通讯的领军人才和核心骨干。

985硕士去中兴通讯值吗

值。1、公司工作环境好。中兴通讯公司在中国是非常好的科技公司，是和华为有竞争性的公司，公司工作环境好，有独立的办公室。2、福利待遇好。中兴通讯公司员工待遇在7500加上房补，饭补，还有无限，因此985硕士去中兴通讯值。

我小孩校招进了西安中兴通讯，请在西安的亲们，这个单位怎么样

非常好！我就在！中国第一家上市通信公司。通信行业，目前华为第一，中兴第二，中兴全球排名第四，是一家国际化的大公司。 自己顶，谢谢了，希望了解西安中兴通讯的亲们帮帮我，帮助我这个爱孩子的父亲。 挺好的，我有亲戚在里面，生活、待遇都不错，就是出差比较多，不过还要看是什么岗位 很好的企业，能进去你家孩子很优秀！ 在西安算挺好，就是加班多。 中兴是很好的单位，工资比较高，但是加班和出差频率也高。 上脉脉看一下你就明白了

中兴通讯的待遇怎么样

回答

坐标深圳，2017年入职，那年校招白菜价是10k，没错，你没看错，大大的10k，2016年据我所知华为白菜就16k了，当时没选华为的原因很简单就是奔着安居房去的，7000多一平深圳西丽房子不香么（后来发现被这玩意坑成狗了，安居房的事在这就不提了）。当时我入职是12k（也许有留学背景加了2k？）入职的进去是1A,现在差不多刚好三年了。怎么说呢，职级现在是2B,就涨过一次职级的钱300块（1a升2c是转正后自动升不加钱），其他都是靠部门每年调薪，今年薪水涨到了18.5k，算在深圳还过得去，但据我观察的来看，像我这样的情况都很少，有些工作了7-8年的老员工可能都没这个薪水，更不用说其他的新员工了，而且大部分跟我一批进来的保守大概70%以上都离职了，能支撑我留下来的原因在安居房没有了后其实就只有2点：

1.小组内关系比较和谐，没啥勾心斗角的事，大家基本都是互帮互助的，最关键是小领导对我挺不错的。2.在想办法从内部调回到老家的中兴去，虽然深圳中兴这钱没法在深圳立足，但回老家二线城市的中兴的话还是不错的。现在来仔细说说薪资的问题：中兴里的薪水我所知道的包括4块收入，工资，普通奖金，年终奖，和激励。就我来说工资基本就是之前说的薪水，普通奖金是一般的项目奖金和月考核得s之后发到奖金账户的收入，一年加起来粗粗算了下也没五位数。年终奖的话，跟部门有关，总的来说无线的多，有线的少，其他的部门不太了解，就今年来说无线一般4-5万以上吧，有线的话貌似1万左右。

激励：公司有个内部三年激励计划，根据公司效益根据去年效益在你的激励份数上乘以一定比例来兑现，不过这个三年激励只有少部分员工才有，一般获得此激励的是骨干员工，一般的骨干员工大概4-5万份一年，科长或者sm大概是8-10万份一年，再往上的不清楚了（这个份数是可以叠的，比如第一年给了几万份，之后也许还会增加）。注意这个份数和钱不是一比一的关系，一般来说是乘以个0.7或者更低的比例在每年4月发放。（华为的大头就是这个，他们的比例貌似我同学说是1.9还是2.1来着）除了这4项之外还可能有些其他的项，比如部长那些的真实的股票激励，普通员工就别想这个了。另外还有南山区的房租补助，因为中兴在深圳还可以，每年分到的这个房租补助的名额挺多的，所以基本3年工作经历的都可以领到这个2万块政府发放房租补助。

提问

武汉公司待遇怎祥

更多2条

中兴offer经验

中兴offer经验帖子1： 刚从中兴回来，从HR口中得知如下信息： 1.试用期5500/m，根据试用期表现，转正后说平均6500，表现不好会不动，表现好会加很 多，另加午餐费15/d 2.班车接送，分布在上海各个地区，上了班车就等于上班了，如果班车迟到的话不算迟到 3.正常上班时间8：30到17：30，周一到周五 4.第一批的话最晚下周三要签三方协议 帖子2： 首先二面后没收到通知的同学不要心急，很多还没通知。具体结束时间hr自己也不清楚 ，只能说本周内。周二大部队走后还会留一个人下来继续处理。 1、待遇： 试用期内5500+500，转正后6k+500（平均），全年税前8-10w，包括刚才的6k5和年终奖， 年终奖怎么发各部门不同。每年平均调薪2次，幅度200-1000不等，项目奖不在8-10w内， 和具体项目有关，她说作技术1年后1-2w没问题，会分次发每次2- 3k 2、福利： 四金按上海最低标准交，公司也配套，其中住房公积金自己和公司各交7%。公司有另外 的意外保险金。 有班车接送，有三餐，食堂补助在刚才的500内 3、职位： 具体职位及地点安排要等签完协议后公司各部门分，但hr会说“像你这样的`优秀人才我 们会尽量满足”然后在上面写上你想要的职位，再说“这样应该就没问题了”，不过也 就这么说说而已吧 4、其他： 协议一签3年 安家费一次性发放3k 进去后先培训2周，就在工作地点 三方协议公司从学校得知这两天就可以要到，但不确定 帖子3：中兴通讯股份有限公司薪酬福利一览表 一、 关于月收入 1、月收入构成 员工的月收入由级别工资和变动部分构成： 级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。职员四项各占级别工 资总 额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。此四项在工资条上 是不 显示的，工资条只显示工资的变动部分。 变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。 以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为1200 元， 竞业津贴为1800元，补贴为1200元。 2、如何看工资条 员工在网上查到工资条的各项数据为工资的变动各项。(忘记查工资条密码，可向薪资管 理 员通过邮件询问) （1）浮动：是浮动奖金的变动数，与个人每月考核结果相联系。 （2）补发：以前月份应发未发的工资、奖金、补发转正差额、起薪人员当月工作日差额 、 及各种奖励等。 （3）劳保=午餐补贴+饮料费+劳保费（此项可到所在部的考勤员处核对） 其中：午餐补贴=6元*当月在公司工作天数（2003年1月改为15元） （出差期间无） 饮料费=2.5元*当月工作天数（每年的3－10月享受） 劳保费=1元*当月工作天数 （4）所得税：工资、奖金扣税金额（计算附后）。 （5）缺勤：请假扣款 （6）房租：工资中代扣上月房租。 （7）水电：工资中代扣上月水电气。 （8）伙食：工资中代扣上月伙食费。 （9）保险金：公司统一办理的社会保险由个人负担部分。 （10）减发：每月固定工会费（干部10元，工人5元） （11）扣款：各种罚款，个人还借款等工会费之外的扣款。例如：近期工会办理的意外 保险 扣款。请注意此项正数为扣发，负数为补发。 （12）住房公积金：办理了购房补贴，公司分月发放补贴金额。 （13）建行公积金：属上海地方政策，深户员工不享受。 （14）电脑扣款：根据公司固定资产管理要求，便携式电脑个人承担部分在承担人的基 本工 资中扣除，详见工资条中的说明。 备注： （1）所得税由财务中心综合会计部核算。 （2）减发中工资扣款数据由财务中心综合会计部 曹巍（26770263）提供。 （3）浮动、加班费、劳保、补发、缺勤由事业部进行统计。 （4）保险数据由人事中心薪酬部提供。 （5）房租、水电、伙食由总务部提供数据。3、如何计算工资 （1）工资实际入帐金额的计算： 实际入帐金额＝（标准工资＋月浮动奖金＋竞业津贴＋补贴）＋浮动＋补发＋加班费＋ 劳保 －缺勤－所得税－房租－水电气－伙食－保险－扣款－减发 其中：（标准工资＋月浮动奖金＋竞业津贴＋补贴）为定级工资，由部门领导或人事助 理负 责将定级情况通知到员工，或向薪资管理员询问。除定级工资外其它各项均在工资条反 映。 员工可据此进行应入帐金额并与实际入帐金额进行核对，发现不符，请速与薪资管理员 或李 晓萍（26770264）联系。 （2）个人所得税计算方法： 工资类：所得税=（(标准工资+竞业津贴+月浮动奖金+补贴+浮动＋加班费－缺勤＋补发 )*87 %－1600－保险）*税率－速算扣除数 若存在便携电脑扣款，所得税=（(标准工资+竞业津贴+月浮动奖金+补贴＋浮动+加班费 －缺 勤＋补发－当月电脑扣款额)*87%－1600－保险）*税率－速算扣除数 奖金类：所得税=奖金一次发放数*0.87*税率-速算扣除数 关于87%的解释：工资的13%为深圳特区的房补津贴，不作为计税基数。 工资、薪金所得适用的速算扣除数如下： 全月应纳税所得额 税率 速算数 1 不超过500元的部分 5% 0 2 超过500元——2000元的部分 10% 25 3 超过2000元——5000元的部分 15% 125 4 超过5000元——20000元部分 20% 375 5 超过20000元——40000元的部分 25% 1375 6 超过40000元——60000元的部分 30% 3375 7 超过60000元——80000元的部分 35% 6375 8 超过80000元——100000元的部分 40% 10375 9 超过100000元的部分 45% 15375 （3）举例 某一3B员工，本月请了两天事假，根据出勤计算得出的劳保为190元，缺勤扣款为562.7 元， 本月浮动为500元，本月社会保险公司代缴了150元，则其所得税为：（（6000＋500－5 62. 7）;

2022中兴蓝剑计划博士待遇

年薪30万元。中兴即中兴通讯股份有限公司，根据查询中兴通讯股份有限公司显示，2022年中兴蓝剑计划博士待遇年薪在30万元左右。经营范围：一般经营项目是：生产程控交换系统、多媒体通讯系统、通讯传输系统。