富士康为什么天天招工（富士康一直招工，真正留下来的人多吗）

本文目录

• 富士康一直招工，真正留下来的人多吗
• 港区富士康开始招工了，这样的待遇，进厂的多吗
• 富士康为何放弃人工成本更低的印度越南，而在中国大量招工
• 为什么富士康招工门槛越来越高
• 大家有没有发现工厂，工地，物流天天都在招人，这是为什么呢
• 富士康为什么不容易招人
• 富士康、昌硕等代工厂常年缺人，为什么不想着留人
• 为什么有的工厂招聘是6000-8000，还是天天招不到人
• 富士康为什么总在招人，是工资太低留不住人还是因为订单量的加大
• 长沙三一、中联怎么天天招工了

富士康一直招工，真正留下来的人多吗

留下来的人多，但是过几年这部分人也会走。实际情况就是这样，大部分去富士康打工的都是专科院校刚毕业或者中途辍学的学生居多。其次就是女性工人较多。这部分人过段时间就会谈恋爱/面临结婚生子。所以肯定是要离开工厂的。其次就是收入跟待遇，这是最重要的。如果收入相当。那么就算是结婚了以后也还是会继续在这里工作的。

欲取之，先予之。给与员工多一点利益，那么留下来的人可能会多一点

富士康现在还是依靠人力的流水线比较多。既然是靠人，那么就得记住我们古人说的这句话。《欲取之，先予之。》既然想让工人给工厂带来利益，那么工厂就应该把工人的利益尽可能的提高。只有这样人员才会相对的长久稳定。工厂流水线本来就枯燥无比，收入如果在低一点，大部分人坚持不住。尤其是女性，在适当的年龄都是要结婚生子的。年龄大了没结婚。对自己以后的结婚生子都没有什么好处。所以这个是不可抗的因素。当然了如果工厂的收入相当可观。女性工人也还是有留住的人了。毕竟生完孩子没什么干的，在工厂里有可观的收入还是对家庭的开支有一定帮助的。模棱两可吧，如果收入有所提高，小编还是偏向于留下来的人可能会多。

不管做什么还是要看自己的能力的，能力强的人，企业都会当国宝一样的请求留下的。如果仅仅是个普通工人，那么基本影响不了企业的运转。

在任何工作的企事业单位，都应该努力的去争取往上爬的机会。而不是仅仅做个普工，天天嘴上吐酸酸的文字。你觉得富士康留不住人，可是你却不知道。留下的却是工厂所看重的人。为什么富士康流失那么多人，一直招人。老板却从来不想如何解决这个问题。那只有一个解释，就是根本不需要留得住那些给自己带不来利益的人。留下了无非就是多一份普通的产能。走了也对工厂没有什么大的损失。所以人员流失比较严重吧。但是小编不是抨击任何人，小编觉得，凡是在网上说富士康留不住人的人都是没什么本事的人，只是嘴厉害，键盘厉害。真正有能力的人如果离开富士康，那么他根本不屑于发表这些言论。因为就算发表了也影响不了什么。对自己也没什么好处，何必么。智者动脑，蠢者动嘴。

时代进步快，很多工作已经不需要人工来工作了。大家也不要过于的一面倒去抨击富士康为什么人员流失大。或许有一部分人是工厂用不着的人。

什么是工厂用不着的人呢，那就是机器人可以代替的人。其实现在这个科技时代，好多工作已经让机械代替了，现在的新型工厂大部分都是机械化、自动化、智能化。用到工人的地方很少了。如果富士康有一天人员流失影响到自己的利益，小编感觉老板也不是不看资讯。现在使用机械和使用人工的成本。相比之下，稍微有长远发展的老板都会有明智的选择。所以工厂也有可能是因为有了自动化的机械，放弃了一部分人，（这里说的放弃，也就是相当于你可有可无，稍微好点的老板或许会少给你报酬，让你继续留着，但是现实的老板一般就会让你卷铺盖走人了）放弃这部分人以后。为什么在社会上继续招人，首先招收的可能与之前的招工肯定不一样，或许是招收智能化控制领域的人，或者是机械的维修保养工，或者是机械或自动化的工程师或科研小组等等。不限其它。所以不要觉得流失一部分人，就吃回头草，还招收同样的人。这不是现实。一张图告诉你现实。

自动化的时代，没有点能力。根本不会有什么出息的。因为你能做的事情一个机器就可以代替，那么你觉得你还有什么生存的道。这就是现实。企业不是傻子。不会看着自己的利益受损还不管不顾。之所以不着急，就是因为人家有人家的办法。现在普通的小企业都有很多是不需要什么普工的。需要的都是技术型的人才。所以一个普工应该好好的考虑一下自己的未来。而不是考虑工厂能不能留住人。

小编才疏学浅，不到之处望多多见谅。

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港区富士康开始招工了，这样的待遇，进厂的多吗

现在港区富士康返费都是透明的，来挣过返费的人都知道，这样的政策，收入算中等偏下，现在苹果产品处于收尾阶段，明显感觉到每天产量没以前那么多啦，富士康也不会长期大量的招工啦，年轻人，愿意去外地上班的都不会来富士康了，来富士康上班的都是自愿选择的，有足够的人，富士康刚好满足用工需求，就会各方面严格控制，用条件，市场来选择合适的人，他又不是做慈善的。

富士康为何放弃人工成本更低的印度越南，而在中国大量招工

近来，富士康之所以放弃人工成本更低的印度丶越南，转而在我国大陆大量招工，其原因有三个:

1，全球新冠疫情失控，再加上全球经济危机爆发，使得中国大陆经济成为了世界经济的唯一引擎。

对于世界级企业来说，得大陆市场就等于得天下。富士康绝对不能失去大陆市场，富士康必须扩大在中国大陆市场上的存在感，这就是富士康要在中国大陆，大量招工的原因之一。

2，中国大陆在全球供应链中的话语权，在逐渐增加。这也就意味，在中国大陆市场上有话语权的企业，同样会获得在全球产业链中的话语权！这一点显然对富士康，有致命的诱惑力！

3，我国进入了工业智能化丶工业自动化的高速发展时期。我国企业也在工业智能化、自动化方面，高速迈进。富士康显然不会错过这么一个工业升级转型的机会，富士康必须要抓住这个机会，实现生产工艺智能化、自动化的转型。为此，富士康必须加大对我国大陆地区的投资，以求获得一个转型升级的机会！

为什么富士康招工门槛越来越高

非也，富士康近几年招工门槛越来越低了，只要年满16～48周岁，身体健康的都可以进，残障人士也可以进，学历，人品，技术基本上没有什么特殊要求，只要你想进，都可以进，每年每个人返费上万来进行招工，基本上没有门槛了！

大家有没有发现工厂，工地，物流天天都在招人，这是为什么呢

刚做了一个月快递，如恶梦，快递的流动性极大，拼命招人也招不够。很多坚持不住三个月。

个人的感觉，网上越是吹嘘月入过万的体力活，多半是资本在自我吆喝，好欺骗一些了解不深的人入坑。我就是这样掉坑里的。

做过工厂，工地，现在做快递。很明显的一个，所有什么月入过万都是画饼的。

做工地的时候，号称能月入过万。其实是要讲资历的，动不动五年十年老师傅。刚进去就是最底层，没混够资历都是空想。当然我说的不是搬砖头水泥这种。这是卖命，与月入过万无关，这叫贱卖了，何来的高。像送外卖，你要拼过万，往往就是拼命，违反交通规则，赌命。

如果按正常工作，很难过万，有也是偶然。

工厂，我曾经拿过一个月一万六，同样是拼身体换来的。连续两三个月不休一天，一个人顶两三个人的工作。在过年大家回家团圆的时候，拼身体上的。后来离开的时候，平均了那年的总收入，一万六一拉平，每个月到手不到3700元，和平时懒散上班并无区别。

现在在做快递，五六毛一个快递。理论上同样有月入过万的机会，实际上没几个人能拿到，拿得到也坚持不过两个月。在我的片区，有一个中通快递的年轻人，他每天九点就开始送快递，一直到晚上十一二点。听他说到手也不过六七千。

遇到的快递员都说干不下去了，这明白流动性为什么大了，好的工作不会天天招人。

富士康为什么不容易招人

当初由于生产成本高，富士康将深圳的生产基地往内地搬迁，而富士康迁入地都是河南、四川这些农民工资源比较丰富的地方，却还是感到招工难。事实上，招个白领并不难，而是要招一线工人却非常困难，而且职工的流动性太大。

那么，为啥富士康会出现招工难的问题呢？首先，现在经济水平提高了，很多新行业出现了，大大缓解了就业压力。比如家政服务、家装、超市、连锁餐饮、快递外卖、开网店等，这些大规模出现的行业都在和工厂争夺人手，于是导致了僧多粥少的局面。

再者，随着我国从上世纪80年代计划生育全面铺开以来，80后、90后、00后的人口越来越少，他们这批年轻人除了要求工作环境好、有发展前途外，还要企业给予优厚的薪酬。而富士康是劳动密集型企业，是做代工的，利润空间提升有限，也就很难大幅提高员工的福利待遇，发生留不住员工现象就不难理解了。

再次，在富士康上班工作繁重，又吃不好，还没赚几个钱，长此以往，很容易把身体给拖垮了。曾有人反映，富士康在管理上过于机械化，但人不是机械，上班都需要交流。在富士康一天工作10个多小时，而且还不准说话，谁也无法长期忍得住。很多专家曾劝郭台铭用机器人替代人工，这是一条不错的出路。

同时，富士康的饭堂生活待遇极差，而且要从每个员工们的工资里扣除每个月的生活费，还吃得不好。如果想犒劳自己，就只能另外掏钱买点副食品。试问在这样，工作重复且机械化，吃不好，还没赚几个钱，又容易拖垮身体的地方，有谁愿意长期的干下去呢？

最后，富士康工作的收入极不稳定，波动太大。在每年9、10月订单的旺季，加班不受限，每天最多12小时，吃饭时间也在内，有班加就有奖金，可以拿5000元以上。如果遇到没什么订单的淡季，人多了，没班加了，收入只能拿1000多，工资的不稳定，自然流动性大。

富士康不容易招人的原因是多层面的，这既有代加工企业工作辛苦、工种机械且枯燥，看不到发展前景有关，也有收入波动，有订单就干，没订单就散的环境有染，更与现在已经有更多服务性行业可以接纳外来务工人员。与其他行业相比，作为代工厂的富士康就不具备什么竞争优势了，人员流动性大，发生招工难就不难理解了。

富士康、昌硕等代工厂常年缺人，为什么不想着留人

富士康、昌硕这类电子厂就留不住长期工人，尤其是生产一线大制造的工人，有来的有走的，天天新进的员工和离职的员工像流水线一样替换。为什么会这样呢？主要有几点原因。第一，基本工资太低，很多人干的都是派遣工、小时工之类的短期工，两个月、三个月到期就走人了。电子厂现在正式工很少，因为正式工的工资太低了，基本执行的都是当地最低工资标准。如此低的工资，根本养活不了一家人，甚至不够一个人花，还需要缴纳五险一金。一个月正式工加加班，也就剩余两三千块钱。反而拿返费的派遣工、小时工，工资相对较高。很多人干的都是短期小时工、派遣工，两个月、三个月到期就走人。

第二，电子厂这类企业，也不愿意用长期工。因为电子厂这类企业，每年旺季也就两三个月。两三个月的旺季过去以后，就是长达大半年的生产淡季，这时候用不了多少工人。如果全是正式工，企业还需要给他们开工资、还需要给他们缴纳五险一金，这也是一笔不小的开支。所以现在很多电子厂也乐于使用派遣工。作为工人来说，淡季一个月2100，扣除饭钱、住宿、五险一金，基本也就剩余千把块钱，现在这社会1000多块钱根本不够花。所以很多工人也都不愿意干正式工，旺季干完，就走了。

第三，电子厂这类企业，生产一线普遍产量高、基层领导管理素质不高，导致很多工人心理压力较大，也导致离职率较高。很多工人今天去、明天走。有的工厂面试一百人，笔试体检走一批、分宿舍走一批、分车间走一批，一周后能留下一半都是很不错的了，一个月后发工资又要走一批，基本三个月多后，这批工人留不下几个了。

电子厂这类企业，包括其他加工制造企业，其实一线工人流失率都是非常大的，不单单电子厂，其他制造类工厂也都是这样。想要留住工人，第一、提高一线工人工资标准，第二，适当降低劳动程度，给工人一个舒适的上班体验。第三，提高基层管理人员的素质水平，给基层员工心理的温暖和关怀，人性化管理。让员工在厂里上班，存的住钱、养的起家。不能一味要求产量，而忽视员工的工作体验。不要过于去责备员工，而是要用感情去谈心，指出员工哪里做的不足，今后要怎么做。

现在所有工厂、企业，都面临这样的问题，一线工人流失率太大，他们也要从企业自身去考虑问题，是不是企业哪里做的不足。他们想过没有，为什么办公室人员流失率不大！早些年，很多工厂都是抱着这样的想法，只要领导、管理不走，企业就能维持，中国就人多，一线工人爱干不干，只要领导和管理还在，企业就能再招人。现在年轻劳动力比起前些年已经少很多了，生产一线面临招工难，加上很多年轻人都有学历了，不愿意做一线工人。这几年很多工厂才感觉到一线工人缺少了，一线工人招工难了。企业要提高工资、提高管理水平，这样才能留的住工人。

为什么有的工厂招聘是6000-8000，还是天天招不到人

我在厂里面干过七八年，我来回答你的问题，6000-8000工资虽然不高，没有太多负担的话，可以糊口养家，但这样的工资为何天天招人呢？

套路，现在招工难招，不吸引眼球就更难了，实际上你进厂后干三个月，会发现其实绝大部分人的工资才四千，有的还只有三千多，有个别人能拿到八千，那是厂长的舅子。

高强度的工作。有的厂确实大部分拿到八千一个月，可那是用时间和精力换来的，早上六点二十进厂开始干，中午抽二十分钟吃点东西接着干，下午抽会时间吃了猛干，晚上九点半下班，一天工作十三四个小时，一个月的1号休息一天，就周六周日晚上不加班，上29天到30天班，受不了啊也顶不住啊，另谋出路呗。

严格的管理。有些厂管理员工也确实苛刻了，上班不准玩手机，不准吃东西，上厕所不能超过规定时间，迟到五分钟罚一天工资，拉圾没弄干净罚款……领导在员工面前就是大爷，骂骂咧咧，牛逼哄哄给员工气受，有部分人受不了只好辞工了。

富士康为什么总在招人，是工资太低留不住人还是因为订单量的加大

工资太低，上下班住的环境都不怎么好，富士康正式工不如临时工，住是八个人一个小房间，运气不好的话分到八楼每天爬楼梯都爬死人，上班从宿舍走到岗位要十几二十分钟，刚进去底薪2300按劳动法来的，但控制加班，一个月最多80个小时，扣掉吃饭400，住宿110，还有五险一金拿到手就三千块多一点，富士康里面很多小卖部，饭堂和小吃店里面的东西都不便宜，每个饭堂的价格都不一样，如果吃饭不省点400块根本就不够吃一个月，里面只有J8美食街那个餐厅的饭菜便宜两荤一素八元，一天二十块刚好够吃，其他的餐厅二十块根本不够，所以在富士康不省根本就赚不到钱，宿舍的人是走了又进换的相当频繁，里面做的久一点的基本上都是管理或是员3到师级以上的人

长沙三一、中联怎么天天招工了

因为三一中联现在采取的用工形式都是劳务派遣，员工与劳务派遣公司签劳务合同，一旦三一中联业务到淡季了就可以随时随地裁员或者放假，对员工不需要任何赔偿，由劳务派遣公司对员工负责，所以一旦旺季了就需要大量招人，因为之前的人都裁掉了或者因为长时间放假没钱别人主动离职了，特别说明在三一中联淡季的时候劳务派遣公司会把你派到别的需要人的地方上班，这些地方远近工资高低都说不准，你不去就是你自己主动离职，所以劳务派遣公司也不需要承担什么赔偿损失