惠普科技有限公司招聘（我想问大连惠普公司招聘的普通话电话技术支持工程师和行政助理那个工资高 和技术难度 请给以高见）

本文目录

• 我想问大连惠普公司招聘的普通话电话技术支持工程师和行政助理那个工资高 和技术难度 请给以高见
• 惠普科技(上海)有限公司怎么样
• 有人知道重庆惠普如何 工作快2年的测试工程师，大概工资能给到多少 另外，会经常加班么
• 我想问下成都惠普公司招聘渠道销售代表的面试流程
• 在赶集网看到东莞市惠普电子有限公司招聘，地址是东莞惠普科技园但是地图查不到，惠普在东莞有这间公司吗
• 惠普公司面试官大多会问些什么问题
• 我想问大连惠普公司招聘的普通话电话技术支持工程师英语水平不高可以么

我想问大连惠普公司招聘的普通话电话技术支持工程师和行政助理那个工资高 和技术难度 请给以高见

我有朋友在大连HP做普通话技术支持，工资和福利都不错。至于行政助理不太了解。个人感觉工资不会比电话技术支持高。至于技术难度，如果做普通电话技术支持的话，首先你要对你所支持的产品有一定了解，反正进公司以后还要继续培训的。而行政助理主要要对管理方面有了解吧。

惠普科技(上海)有限公司怎么样

惠普科技(上海)有限公司是2002-03-19在上海市注册成立的有限责任公司(外国法人独资)，注册地址位于中国（上海）自由贸易试验区加枫路26号203-B室。

惠普科技(上海)有限公司的统一社会信用代码/注册号是91310115736669348G，企业法人庄正松，目前企业处于开业状态。

惠普科技(上海)有限公司的经营范围是：区内研发、制造、销售惠普计算机及信息类硬件、软件产品；管理运营中心、财务利润中心；维修及售后服务；国际贸易、转口贸易，区内企业间的贸易及通过拥有进出口经营权的企业代理与非区内企业的贸易业务；国际采购；区内仓储分拨业务及商业性简单加工；技术开发、技术咨询及系统集成服务；提供管理服务给惠普关联公司。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。在上海市，相近经营范围的公司总注册资本为342490万元，主要资本集中在 5000万以上 和 1000-5000万 规模的企业中，共107家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。

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有人知道重庆惠普如何 工作快2年的测试工程师，大概工资能给到多少 另外，会经常加班么

加班肯定都会有的，但要根据你的项目而论。一般来说如果你的项目处于关键时期，那么加班就会多一些。而且做测试的加班不会太多，没有做开发的累。惠普公司加班都是有加班费的，加班三个小时60RMB，五个小时100RMB，而且还可能有50RMB的餐补。节假日加班一般都是双倍或三倍的工资。其实在惠普公司加班是很划算的。另外，根据你两年的工作经验，你的工资应该可以到5K。再补充一点，惠普正常工作日为周一到周五，周末放假。上班也不会有很严格的时间，一般来说你想什么时候去上班就什么时候去上班，甚至可以在家里上班，只要网络条件够好。惠普的工资不算很高，但是福利相当不错。PS: 惠普公司对英语要求很高！几乎所有邮件、文档都会是英文！

我想问下成都惠普公司招聘渠道销售代表的面试流程

你有工作经验的话 可以到成都博森科技有限公司去 地址在：成都市人民南路4段1号 成都数码广场A座 23F-A5 联系人：王丽 电话：85288301

在赶集网看到东莞市惠普电子有限公司招聘，地址是东莞惠普科技园但是地图查不到，惠普在东莞有这间公司吗

• 骗人的，我就在东城，对东城基本上比较了解，没有听说过这个公司

• 我也正在查，今天收到一个关于东莞市惠普电子有限公司的面试通知！地址在东城车站附件，感觉应该是骗人的！

惠普公司面试官大多会问些什么问题

面试的时候如何才能让主考官对我产生好的印象？面试的技巧有很多，但都没有整理完整，请你看看七个面试技巧让你面试顺利通关，希望对您有所帮助。 经验一：捕捉信息，把握职业机会要做成功的职业人，必须保持敏锐的信息捕捉能力，在知识、技术快速更新的行业更是如此。各家公司在不同的时期会推出不同的职位，或者伴随着公司产品的转型，新技术岗位会随之产生，迅速把握行业发展、瞄准某项新技术的发展前景，是成功跳槽的第一步。记者发现，很多技术人才一方面担忧自己的职业前景，另一方面却只会埋头苦干，信息闭塞，根本不了解目前行业发展状况及涌现出来的职业机会。 提醒：技术人员应时刻关注行业信息，比如拓宽人脉圈，经常参加行业聚会，经常登录招聘网站或者翻阅招聘报纸，关注各家知名企业的发展动态等，这样才能在合适的时间找到合适的职业机会。 经验二：广种薄收，重复投递 简历 技术类职位需求多，求职者的数量更多。比如花旗软件推出的研发工程师的职位，当天就收到三四百份 简历 ，竞争相当激烈，求职者得到 面试 通知的概率大大降低。此时“广种薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘网站填写一份完整的个人 简历 ，并且让简历处于公开状态。然后按照需求搜索合适的职位，有选择性地发送多份简历，增加自己的成功概率。针对心仪的企业，你可以连续一周重复投递。因为当某个职位收到太多简历的时候，公司不会一一查阅，只会随机选择部分简历，重复投递无疑给自己增加了成功的概率。 提醒：引起企业关注的方法很多，除了网络投递，还可以邮寄书面信件，或者在打听到企业招聘负责人姓名后，叫快递投递简历，这样更加能够引起企业的重视。此外，当某家企业某个职位应聘失败后，你依旧可以申请该企业的其他职位。 经验三：巧排时间，节省应聘成本一般应聘技术类的职位，需要经过3-4轮 面试 ，也就是说大多数情况下需要在家和企业间来回奔波三四次。高新技术企业大多地处偏远郊区，比如张江高科技园区、紫竹科学园区、外高桥保税区、临港新城、漕河泾开发区等，来回奔波煞是辛苦。从市中心去紫竹科学园，需要先乘坐地铁一号线到莘庄站，换乘地铁五号线到底，然后打车到公司，来回时间长达两个多小时，路费也要四五十元。 提醒：当你接到面试通知后，可以和公司HR改约时间，把相同地区、不同企业的面试时间安排在同一天，能够节省时间和路费。 经验四：临门一脚，自学闯技术关如果你认为技术岗位面试考察的都是“真材实料”，不用复习准备，那你就错了。过来人的经验告诉我们，技术人员的面试也应该“临时抱佛脚”。一位拥有多年工作经验的软件研发工程师告诉记者，再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的技术，或者熟练使用某项编程工具。但每个公司的开发领域各有不同，对具体技术的要求也大相径庭，即使是同行业的企业，要求也有所差异。 提醒：在面试前要详细了解公司的职位说明书，了解公司的产品领域和方向，并及时找到相关资料和技术参阅。一般有着良好的技术基础，并且学习力强的人才，经过1-2天相关技术的自学便能闯过面试关。 经验五：规划职业，明晰发展目标无论是部门经理的技术面试，还是人力资源经理的常规面试，“离职原因”和“职业目标”两大问题被问得最多。惠普公司的招聘负责人坦言，考虑到招聘成本和对工作进度的影响，公司在招聘时特别注重员工的忠诚度，凡简历中有低于一年即跳槽的经历，都会再三询问。 提醒：无论你的职业经历如何，拥有清晰的职业目标、给出明确的技术路线，并将自己的技术路线与企业的发展相结合，才能稳操胜券。你可以选择技术工程师到团队组长、项目经理、部门经理这样一条从技术转为管理的发展路线，也可以走首席技术官到研发总监这样一条从技术到技术的发展路线。 经验六：了解招聘流程，成竹在胸首轮电话面试，2-3轮技术面试，部门经理面试，人力资源经理面试……熟悉技术面试的求职者觉得整个流程逃不出这些“花头”，因此只等公司“放马过来”。其实不然。比如去花旗软件的专场 招聘会 之前，你可以先通过网络投递简历，然后得到审批确认，当天可以直接进入第二轮面试;再比如微软亚洲工程院招聘，首轮会安排5位面试官轮流面试，给出看似和技术毫不相关的“算数”题目，考考你是否足够聪明;再如赛贝斯等公司，会有一轮国外团队主管或者经理的面试，此时电话 英语 的事先练习就很有必要;再如应聘

我想问大连惠普公司招聘的普通话电话技术支持工程师英语水平不高可以么

• 不行，hp内部沟通邮件都是英语和日语，看不懂会比较麻烦

• 昨天刚去学校参加笔试 笔试要求：普通话电话技术支持工程师:英语四级 必须425分以上 没有方言口音 笔试我过了 今天1面也过了 2面的结果还要等一周