小米汽车招聘岗位（小米公司在南京的安卓开发的校招岗位的待遇）
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小米公司在南京的安卓开发的校招岗位的待遇
查看了一下，目前。小米在南京招聘的Android相关职位有：Android APP开发工程师、Framework工程师、系统工程师、多媒体方向、性能优化、测试工程师等。
从事安卓开发方面的属于技术开发人员，而技术开发人员在小米的薪酬大概在15k-20k左右。当然，这只是根据往年情况及各方面信息综合推测的大概范围，毕竟一般企业的工资待遇都是保密的。而且，大多数岗位的薪酬其实都是可以面议的，主要还是根据个人能力来定。
再者小米公司自创办以来，就保持了令世界惊讶的增长速度，小米公司在2012年全年售出手机719万台，2013年售出手机1870万台，2014年售出手机6112万台，2015年售出手机超过7000万台，2017年Q2季度出货量2316万台 ，2017年全年售出手机9240万台。可以说，小米未来的发展前景还是很不错的，在这种前提下，以后无论是升职还是加薪，都有很大的上升空间的。
如果想要了解更多有关小米招聘方面的信息，可以关注小米动态。
请问汽车企业招聘看重学历的吗
混迹汽车制造企业学历和工作经验哪个更重要，首先明确一个问题，
本人汽车制造车间工作10年，聊一下个人掌握的关于汽车企业招聘门槛问题：
车企招聘时无论哪个部门哪个职位，都是有学历门槛的，无非是高低问题，而不同职位对工作经验要求也不同，下面就您提出的总装车间、研发部门和汽车返修简单介绍下：
一、总装车间
1、普通生产工人：即一线员工，要求一般是中专或以上，专业不受限制，汽车、机械类相关专业优先（一般汽修、机电一体化、机械设计及其自动化居多）。
2、生产班长：一般形容为兵头将尾，勉强算是踏进管理圈，要求一般是中专或以上，专业要求不严，但要有车企相关工作经验（一般是一线员工内升和车企跳槽）。
3、生产工段长：正规的管理层，要求一般是大专或以上，专业要求不严，但要有车企相关工作经验（本单位土生土长、一线员工爬起来居多，但相当不容易，学历大多是入职后成考类完成达标）
二、研发部门
工程师：起点至少都是名牌本科毕业，一般都是研究生起步。专业对口，要求工作经验丰富。
助理工程师：只招应届本科毕业生，初期以学习动手操作实习为主，毕竟研发部门也需要有人动手干活...
三、汽车返修
返修岗位：本岗位学历要求不高，一般专科及以上，起点专业受限制，汽车、机械类相关专业优先（一般汽修、机电一体化、机械设计及其自动化居多），要有相关工作经验和理论知识，且动手能力要求高
当然啦，内部一线升返修岗的话，专业条件放宽，但是动手能力要强，理论知识也要有一定基础，初期也是学习整条生产线工艺为主。
关于汽车制造企业学历和工作经验哪个更重要，这里只能告诉您不同部门和职位要求的条件也不同，但学历永远都是门槛（有能力尽可能提升），无非是要求的高低不同。工作经验多多益善！！！
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