泡泡网找工作（找工作，现在好找吗）

本文目录

• 找工作，现在好找吗
• 四五十岁失业的人到哪里找工作
• 快五十了，失业怎么找工作，做什么
• 请问现在工作好找吗
• 如何找到合适的工作
• 年轻人都是通过哪些途径找工作呢
• 我是个电工请问吉工家和鱼泡网找活干哪个好一点
• 最近找工作好找吗
• 一般找工作，什么时候最好找
• 找工作在哪里找更靠谱

找工作，现在好找吗

对于找工作这个话题，我是深有体会。

我从两个方面来阐述一下吧。

我在2018年7月份，因为一个偶然的机会，一个朋友约我一起合伙做生意，开了一家餐厅，结果生意很差，做了一年多后，实在支撑不下去了，于是关门转让。

生意没做成，从2019年3月份起我又开始找工作。通过猎聘、智联、前程无忧和本地人才人事网共5个招聘网站，我投了200多份简历，在近2个月的时间内，我面试了12家公司，主要是人事、行政类中高级管理的岗位，只有2家公司面试成功，第一家公司是家电销售连锁企业，办公地点离我家比较远，自己开车至少要40分钟，如果坐公交车要1个多小时，还要转车，我放弃了。第二家公司就是我目前所在的公司，开车只要20分钟，但工资比前家公司低。

其他面试的公司没有录用，主要有2个方面的原因，第一是工资待遇偏低，达不到我的要求；第二是我的年龄已过了四十岁，偏大了。

我现在入职的公司是一家上市公司，在省内有一定的知名度。从去年5月份入职到现在，先后有4位朋友找过我，想让我看看公司有没有合适的岗位，帮忙介绍入职。其中有2位是想换工作，另外2位是离职了要重新找工作。

我现在的公司招聘岗位共有26个，有3个分子公司的总经理、副总经理，4个财务总监、人力资源总监、高级工程师的岗位，剩下的就是总部的岗位，包括投资、证劵、财务、法务、审计、人事等10多个岗位，这么多岗位，入职率却很低，为什么？因为要求高。

分子公司的高层管理人员，首先要求在同类行业工作过10年以上，担任过相同的管理岗位5年以上，我们公司是高科技公司，主要从事激光和电子芯片类的研发、生产和销售，在国内同行业的公司不多，符合这个要求的人才堪比凤毛麟角。

其他岗位招聘的要求，必须是要985、211类大学毕业的，这个门槛，很多人才在第一关就被涮掉了，而真正这两类大学毕业的学生，又不一定看得上我们公司。

所以，我前面提到的那4位朋友，即使有合适的岗位，我也没有办法弄进来。

这就是找工作和招聘中非常现实的一个情况，在需和求方面存在较大的矛盾，找工作不容易，招聘到一个合适的人才也不容易。

关于这个话题，也欢迎大家参与讨论！

四五十岁失业的人到哪里找工作

一.去保安公司找。保安公司一般愿意招收40-50岁的员工去看守小区或者厂区大门。而且保安工作，门槛比较低，录取率高，工作也相对清闲自由，比较适合这个年龄的人群。

二.去家政公司找。一般大型的家政公司，社会接触面广，会有保洁，护工，保姆类的大量工作，通过他们的介绍，容易找到类似的工作。不过有的家政公司，一般好像要交学费进去培训，才会给人推荐工作，可能是担心应聘者工作时，不能达到雇主的要求。

三.去养殖行业找。这类行业，一般只要身体健康，能吃苦就可以去做，对人的年龄要求不高。

四.去工地找。一般工地用工量大，可以去试着找找看。

五.去劳务市场找。找能接受这个年龄段的公司。即使很少，也可以多去尝试一下。

六.如果自己身体强壮，可以尝试去找送桶装水的工作。

七.如果有驾照，驾驶技术过硬，可以去给人开车送货或者和人合伙开出租车。

八.可以自己做小生意。去菜场批发蔬菜或去水果行批发水果，再拿到市场上卖，这些生意就是要经常起早床拿货，但是本钱小，亏损也少，日积月累，也可以赚取不少的钱。

九.去招聘网站上找。网上信息量很大，可以介绍一下自己的工作经历和经验，若有对口的，需要经验的，年龄要求宽松的工作，就刚好可以应聘了。也可以在招聘网站上发布求职帖子，让更多有用工需求的人看到，这样也有助于自己早日找到工作。

快五十了，失业怎么找工作，做什么

快五十了，失业怎么找工作，其实很简单的，像这种年龄，正是家庭开支最大的时候，孩子大了，需要买房买车，结婚，因此歇不起呀，所以必须打起精神，马上投入另一个工作当中去，至于怎么找工作，可以自己找，也可以找亲戚，朋友，原来的同事介绍的，咱又不年轻了，认识的人多了去了，找份工作不是难事，但是要找一份待遇好，轻松的工作就不易了，因此

这个年龄段只能是你适应工作，而不是工作适应你了，首先自己原来的工作，看看有没有相同的。这样毕竟自己干了这么长时间了，有一定的工作经验，至于薪水少点多点无所谓，尽快上岗挣钱是关键的。第二点看看自身的身体状况，如果这个岁数身体强壮，无任何大的毛病，还能适应高强度的工作，可以去工地打工，或者送个快递，外卖，现今社会高度发展，建筑工地需求量很大，有些五六十岁的人还活跃于此，按天数计算的，小工每天也有二三百元的收入，或者是装卸工人，以及快递外卖行业，这些工作体力消耗大，待遇

不错，可以再干几年的。如果自己身体欠佳，从事不了这些工作，只能干保安保洁工作了，这些工作体能消耗小，比较轻闲，但是薪水较低，工作稳定，总比失业在家没有收入强呀，毕竟咱们这种人是歇不起的，是普通人，不像那些富豪或实现财富自由的人，人家可以轻松待在家里，喝喝下午茶，出去旅旅游，逛逛街，我们大部分都是普通人，只会争朝夕，拼命工作，因此加油吧！普通人。

请问现在工作好找吗

好找不好找自己最清楚！！！自己有真才实学，高知识：坐家里不出门也会有高薪聘请者：出高高薪聘请！反之上学不认真学习该学的知识。专听那些个不学无术而误国误民人的、一些歪谈牛论，乱七八糟。大多的时间不用在学习真正的知识：代数、几何、物理、化学、生物、哲学、历史、地里、语文、算术，九宫、九幻、六八约、十二名、小九九、加、减、成、除。而学大多的旁门佐道。实则万无一用！！！！！！！万般皆下品 ，惟有读书高：被一些个没真才实学？烂鱼充数人渣们、批的体无完肤；不看成绩看其它素质优秀。纯天然胡说乱倒；懒惰，散慢，不学无术而投机取巧。上学、学习真正的知识无用论腐蚀了人们心肺灵魂。不吃苦中苦，那懂甜中甜……………！！！！！！学习用功加刻苦，全科全会无不能。方具知识又高才，遍行天下乾坤通。

如何找到合适的工作

找到合适的好找工作，这是一个非常的问题，涉及到很多方面，笔者作为10年HR和猎头背景的人士，列几个重点供参考。

一、找工作的时机

找工作，一定是面临瓶颈或就业压力了，不论在哪个阶段，一定要综合权衡利弊。

• 比如学生本科成绩不错，家里条件也不差，完全可以考虑考硕士。连读硕士的优势是后天各种MBA/EMBA都无法比拟的。

• 比如跟老板吵架了，比如产品做的一塌糊涂，公司没有裁掉你的意思，你又没有其他合适的机会，暂时就没必要一心找工作。

• 比如公司通知裁员，那之前肯定会有一些动静，你就应该早点看外面的机会，至少简历要先做起来。

• 比如自己在主管岗位5年了，经理一直原地不动，自己看不到升职希望，为何不考虑开机会？

• 比如自己大专，在焊接工作做了8年，各种专业证都有了，一直只有4000块，兄弟，看看外面的机会吧，高级焊接工程师8K+都有。

• 比如老婆孕期，自己就暂时别动跳槽的脑筋了。

二、找工作的准备和小技巧

总结先行：

兵马未动粮草先行，找工作之前，先总结一下自己的优劣吧（面试大概率可能会被问到），未必要全部写下来，有一些心底知道即可，但要会流畅表达。

• 职业方向：技术能力、公司背景和经历、项目和产品经历、管理能力、部分成就和业绩或奖项、应届生要准备成绩单、有跟随名人背景也可以举例

• 性格方向：自己什么性格？喜欢什么性格？心思是否细腻？能否举例？

• 为人处事态度方向：喜欢什么的人，自己觉得自己是什么样的人，遇到不合群或者刺头的同事自己会怎么办？遇到领导冤枉会怎么办？

• 业余爱好方向：有时候与领导或者部门需求会擦出火花。笔者一个大学同学，曾入选校篮球队，但大学14门重修只拿到了毕业证，企业看到成绩很失望，但招聘官的部门一直以来在内部篮球赛垫底，所以破格录用了，若干年后，现在该同学已经是该部门总监。

• 此外还有家庭方面、社会关系方面、应用工具方面等。

技能篇：

该部分不展开说明，网上资料很多了，有时候需要根据个人情况逐一分析才行，以下列几个技巧和重点：

• 简历：

1-3页足够，2页纸是万金油，笔者自己找工作都是2页纸，不论应届生还是副总裁。

多用名词和总结词，比如主导了...参与了....实现了...达成了...精通....熟悉....了解....有涉猎...。

多用两次，比如18门课A+，3次奖学金，同比增长200%，三大框架，五大法则，6SIGMA，日活200万等等。

求职信，只适用于应届生，其他有工作背景的可以不用。

自我总结一定要提亮点，我作为招聘官，工作量太大的时候我只看三大项：A、基本资料；B、公司和职位；C、自我评价。

• 面试

面试之前，自我介绍能否流利表达？1分钟和3分钟版本都要准备，有的需要英语。

你对自己优缺点的评估，分别列3项，及为什么如此总结？有故事么？

你自己最强的职业能力是什么？该项可以在多个问题中反复穿插强调自己能力，也不至于让自己无话可说。笔者以前做过质量分析，我在采购、HR、猎头等相关问题中都提及了数据分析质量保证的理念。

你对公司有什么问题？

你能给公司带来什么？你怎么规划自己的未来？你的薪资期望如何？

• 着装

这年头，绝大部分工作面试不需要西装领带。一般休闲西服+衬衫即可。

气质可能不容易装出来，但微笑和积极向上的态度一定要显现。面试可能就半小时，装也是要学会的。

三、找工作的渠道

网络渠道：

28岁以上：网络平台：猎聘/智联/前程无忧；微信：猎头

一般工程师/初级管理者/普通职员：首选 智联/前程无忧/BOSS直聘，次选猎聘/招聘会

应届生：首选 网申/应届生/实习僧/海投等，次选 猎聘/智联/前程无忧；

技术工人/基层员工/服务人员：首选58/赶集，次选 就业市场/劳务市场/劳务职介

互联网人员：首选 BOSS直聘/拉勾，次选 猎聘/智联/前程无忧

酒店：除上述外，可增加渠道 最佳东方

房地产：除上述外，可增加渠道 建筑英才网

本地的一些人事人才网、心仪企业官网都可以登录应聘。

熟人推荐：

比网络渠道更高效！

四、评估入职工作是否合适

1、薪资，没啥好说的。

2、领导

3、环境/距离/交通

4、公司产品和公司经营数据

5、入职培训是否完善

6、同事对自己的态度，一般都拿新人当个宝，但又喜欢让新人多做事，这是正常的

7、平级同事是否愿意帮自己，是否聊的来

8、同事的离职率高不高

找到好工作关键不在技巧和渠道，关键还在于自己的背景，要有好经历，更要看能力。简历看经历，面试聊能力，抓住机会即可。

当然，技能是可以适当提高胜率的，各个人群相关技巧略有不同，欢迎讨论。

年轻人都是通过哪些途径找工作呢

上周的时候，亲戚老王带上他刚毕业的女儿来我家做客。

名为做客，实际上我明白他是着急女儿的工作问题。这不，疫情也基本控制住了，女儿也大学毕业了，但工作的问题就始终没得到落实。

经过一番了解，我发现一个比较严重的问题，就是小姑娘到20多岁毕业了，仍然不太了解找工作的多种途径。

我就根据自己过往的HR从业经历，给她分析了几种常见的求职渠道。

一、网络求职

这种渠道是年轻人最熟悉，也是最常用的。

但是很多年轻人的一个误区是，往往只选择一个渠道去求职。比如老王的女儿好像就盯着一个网站在投递简历。

后来我报了一大堆的招聘网站名称，她才知道原来还有那么多的平台可以去找工作。

并且各种平台的功能和作用都不太一致。

比如有的属于综合性招聘网站，意味着社会人员和校园毕业生都可以用；还有些属于行业性专业人才招聘网站，多数是为企业招聘中高端人才准备的，那么也就不太适合毕业生；还有部分校园招聘的网站，就只适用于毕业生求职。

我给那位女生的建议就是尽量选择更多的网站去更新简历，然后投递，毕竟找工作这件事也算是和概率论有关。

你投递简历的平台越多、投递的公司越多，面试机会也就越多，求职成功率就高。

二、熟人介绍

都说中国是个人情社会，不仅工作上有各种关系帮衬，求职也无法避免。

比如我以前在国企负责人力资源的时候，每年都会有各种各样的关系户变着法子托关系进来工作。

诚然，你可以看不起这些关系户，觉得他们都是依靠资源找到一份工作。但从现实的角度来看，这样也算是个找工作的渠道。

在谈起熟人介绍时，我给老王他们家的建议是，找找周围的一些资源，是否能带来更多的求职机会。

比如女儿大学的老师、学长学姐之类，这些渠道往往专业更加对口，可以获得内部推荐的机会。

比如老王他们家长的社会圈子，有没有哪个行业担任管理者、或者HR的，只要对方答应帮忙，那也是有希望的。

并且熟人介绍的工作往往更加靠谱，因为熟悉求职者的基本情况，也熟悉对口单位的具体情况，出现严重偏差的概率较小。

三、参加事业单位和公务员考试

对于毕业生或者放大到35周岁以下的年轻人来说，关注事业编制或者公务员的招录用信息也是一个渠道。

老王的女儿也有意向去参加事业编制考试，这样不仅工作稳定，还可以离家近一点。

我认为一边企业求职和一边准备考编制并不绝对矛盾，假如可以做好时间管理，调配好个人的学习和工作，也许在职考试对自己来说风险更好。

那么如何去关注考公考事业编的信息呢？一般有几个渠道：

第一、关注当地人社部门的招聘启事，每年固定时间人社部门官方网站上都会发布信息，假如感兴趣的可以把网址收藏，不定期查看就行。

第二，订阅下政府部门或者人社部门的公众号，效果也是一样的。

第三，一些年轻人会参加事业单位或公务员培训班，培训机构的老师也会及时提醒或者帮助分析。

四、猎头渠道

对于老王的女儿来说，可能想通过猎头来介绍机会难度比较大。

主要原因是猎头所接洽的岗位基本都是年薪10万起步的，假如年薪不高，猎头的服务费也没法收取很高，又或者企业的雇主方根本不会把基础岗位委托给猎头，因为他们的HR自己就可以解决。

但是对于有过几年职场经历，专业能力又不错的年轻人来说，猎头确实是种适合的途径。

首先，猎头和求职者的目标是一致的，你收入高，猎头收入也高，付出薪资的是企业方。

其次，猎头对客户企业比你更加熟悉，可以帮助你搜集到很多你无法了解的信息。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

我是个电工请问吉工家和鱼泡网找活干哪个好一点

各有各的好处，我用的是鱼泡网，但是就是要收钱，要充值，一个电话号码一块钱，，看好了去联系，基本上都是公司对个人，或是老板对个人，很少有中介，都是自己联系，然后自己谈

最近找工作好找吗

齐叔有不少朋友的公司都已经在陆续的裁员，都是一些上市企业或者是大型企业。

看齐叔给你的建议。

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一般找工作，什么时候最好找

职业生涯最辉煌的时候，名声大噪，同行业很多企业都会抢！

工作上取得了巨大成就获得了什么奖励，什么证书！

你的职业能力是当下社会稀缺，很多企业渴望而不可及！

你有不可取代的核心竞争力，没你不行！

年龄35周岁以下，有过5年职场经历，工作经验丰富！

初创企业，急需大量各方面人才，那么有才你就来！

一个企业规模扩大，整改，不同发展阶段需要不同人才，可以去试试！

企业动乱期，假如你有能力可以大刀阔斧大干一场！

春节前，是很多单位离职高峰期，找工作好找！

降维:大城市到外地小城市找工作好找，远道和尚能念经！

降维:大型外资企业到小企业好像找，而且职位能提升！

一般找工作，什么时候最好找？

1自身能力最佳的时候！

2自身最佳黄金年龄！

3降维:大城市的到小城市的！

大企业的到小企业的！

4不合乎常理:

01时间轴上！

02行业稀缺！

03企业扩编！

04初创企业！

找工作在哪里找更靠谱

找工作，就要有好的平台！

在了解平台前，我们总得知道甲方公司是怎么招聘的，对吧？

通常来说，甲方会确定招聘需求-制作人才画像-确认招聘渠道-发布岗位-邀约候选人-面试-发Offer。

平台就是指招聘渠道。

招聘渠道包含招聘网站，这些网站中，智联招聘、前程无忧、猎聘网、拉勾网、BOSS直聘是目前做比较好、比较有影响力的5个平台。

基本上国内所有的公司，在招人时，都会和其中至少一家签约，发布岗位。

至于和哪个网站签约，就要看公司的需求了。

如果是职场新人，2年一下的综合岗位，比如行政、运营、市场。

那么会选择智联招聘或者前程无忧。

2年以上的，就会用猎聘网。

如果是互联网公司，那么会用拉勾网或者BOSS直聘。

如果你是学生，那么你必须要参加的就是校招。

9月~11月和2月~4月的秋招及春招，这是一个进入大公司的绝佳机会！

如果你是5年以上，有极强工作能力的求职者。

个人推荐公司内推、社交平台和猎头。

社交平台以脉脉和领英为主。

内推，就是你认识公司内部的员工，由他直接引荐，效果和成功率都是最高的！

猎头则是你在今后的职业发展中不可缺少的助力~

可以帮助你分析就业形势、职业规划，帮你避坑等等。

可以说，如果你工作了5年，都还没有几个猎头朋友，也没有猎头来找你，说明你的工作能力并没有得到市场的认可~

答在最后：

找工作，先要对自己的工作能力进行定位，然后再去找渠道~

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