乐视宣布涨薪（教师的工资会涨吗你现在一个月拿多少工资）

本文目录

• 教师的工资会涨吗你现在一个月拿多少工资
• 只给你涨工资，但从来不跟你谈升职的事，你怎么看这种情况
• 现在上班族只有通过跳槽来涨工资，似乎已经成为了社会的常态，你觉得正常吗
• 乐视说没钱发工资怪招行，招行表示不背锅，你怎么看

教师的工资会涨吗你现在一个月拿多少工资

教师的工资会涨吗？当然会涨！

2018年底就涨了一次工资，而且从7月1日补起。

国办发〔2018〕112号关于调整事业单位人员工资标准的实施方案规定：“义务教育教师调整后的岗位工资标准为每月1675元至6665元，薪级工资标准为每月288元至7989元(调整后的工资标准见附表4)。”

文件同时规定：“财政教育经费要优先保障中小学教职工工资发放”，“健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员工资收入水平，实现与当地公务员工资收入同步调整，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，使教师能够安心在岗从教。”这都是给教师吃的定心丸！

同时，教师工资和其他事业单位人员的工资一样，有一个正常的晋升机制，每年都会普调一级，也就是薪级工资涨一级。具体可见上表标准，比如我去年薪级为22级，1413元，今年9月调资后薪级为23级，1504元，月增资91元。

至于我现在的月薪，很好计算

我十级岗位2007元；薪级22级，1413元；绩效工资标准仍然未变化，为1888元(含基础性绩效+奖励性绩效)，20年以上教龄津贴10元，应发工资为5418元/月。但实际上扣除“五险一金”加奖励性绩效后，每月上卡工资3500元左右吧。

当然，实际收入还要高出一截，公积金和年终各项奖金加起来约4000元每月，25年教龄的中学一级教师，总收入9万余元每年，用岳云鹏的话说：“我骄傲了吗？”

只给你涨工资，但从来不跟你谈升职的事，你怎么看这种情况

这种情况肯定会有，不要太在意。首先证明你在工作的某一方面有独当一面的能力，可能还非常优秀，领导考虑到进一步发挥你的特长给你加工资，这样企业获得利益你也增加了工资，是一个双盈的结果。

领导考虑升职的人选，职工工作优秀是重要选项，但不是维一的选项。升职首先要人品优良，其次要有主见，不能人云亦云，再次要有带队伍的能力，俗话讲菩萨心肠是不带兵的。还有一些其他条件就不详述了。领导对升职的员工往往看的很远，希望他将来能够抓班子，带队伍。升职和加薪都是对员工的奖励，只是根据不同的情况做不同的选项罢了。如果你想升职，可以参考一下我说的几点，如果能对你有所帮助我就心满意足了。

现在上班族只有通过跳槽来涨工资，似乎已经成为了社会的常态，你觉得正常吗

在我看来，上班族不仅可以通过跳槽来涨工资，也可以通过在一个企业长期发展从内部晋升而达到涨工资的目的。但是通常来说，跳槽涨工资是最快的捷径，也是上班族比较通行的做法，比待在一个企业里面慢慢的涨工资要有效快速的多，所以可以说，跳槽涨工资已经成为一种职场常态了，我认为这是正常的现象。

因为在我看来，现在的企业是市场主体，而且企业都遵循市场化运作和管理，所以跳槽也要讲究市场化。也就是说，上班族必须按照工资的市场价位选择，哪里的工资高待遇好，就应该往哪里跳。因此，跳槽的目的就是为了涨工资，这是市场行为决定的，也是当今社会的主流趋势，上班族通过跳槽涨工资完全符合市场经济规律，合理且合法，所以很正常。

另外，我认为跳槽是一种正常的人力资源流动，而人力资源的流向都是往工资待遇更高的地方走，所以上班族通过跳槽来涨工资就是一种必然的趋势，大家跳槽自然不可能往更差的企业跳，都是想往更好的企业发展，所以想通过跳槽涨工资是一种常态，也是很正常的行为。

再者，员工老是待在一个企业里面很容易被低估，就是说员工容易被认为能力是在慢慢的退化的，所以员工在一个企业一定时间后，就有必要跳槽。而员工只有跳槽才能让新单位重新评估自己的能力和实力，而新单位往往对符合要求的员工都秉承一种能够胜任工作岗位的倾向，所以在工资待遇上会按照最新的价位给，自然的，员工就可以通过跳槽达到涨工资的目的，这是在正常不过的事情了。

总之，我认为上班族通过跳槽涨工资确实是社会常态，也是很正常的事，因为跳槽对员工有利。

乐视说没钱发工资怪招行，招行表示不背锅，你怎么看

　　【财新网】（见习记者 张立君）针对有关媒体“招行20倍超额查封乐视资产，导致乐视拖欠发放员工工资”的报道 ，招商银行上海分行昨日回应称，有关报道与实际情况严重不符，乐视不发放或推迟发放工资与股权冻结无关。

　　招行解释称，其保全的资产不涉及乐视系任何公司的银行账户、现金或存款，因此不会对资金的划转与结算、工资发放等日常经营造成任何影响。

　　针对乐视方面“工资延迟发放的重要原因就是招行超出债务的20倍冻结乐视财产”的指责，招行回应称，保全的有关资产绝大部分为乐视系公司已经质押给有关金融机构或企业的股权资产，在相关金融机构或企业优先受偿之后，招商银行最终可以受偿的余值或不能完全覆盖招行债权。

　　早在6月26日，上海市高级法院收到招商银行上海川北支行的财产保全申请，最终冻结了刚刚辞去乐视网总经理不久的贾跃亭和其妻子甘薇名下存款，及乐风移动香港有限公司、乐视移动智能信息技术（北京）有限公司、乐视控股（北京）有限公司存款，并查封、扣押其他等值财产，共计人民币12.37亿元。

　　然而，乐视在递交上海高院的书面申请中称，招行实际冻结查封的资产总价值达261.62亿人民币，超出裁定书可查封标的价值20倍，并超出招行予以乐视授信额度的两倍。据此前乐视网披露的股权冻结情况，共计44.23%的股份被冻结，而贾跃亭个人持有的乐视股份冻结比例达99.06%。

　　乐视方面同时将其7月10日的工资拖欠事件归咎于招行方面的恶意申请查封，“使本就资金困难的乐视来说更加雪上加霜”。

　　对于乐视网的说法，招商银行上海分行则指出，保全的有关资产绝大部分为乐视系公司已经质押给有关金融机构或企业的股权资产，且部分股权已被有关机构先于招行查封。

　　而据财新此前报道，贾跃亭确实存在大量质押各公司股权的行为。工商资料显示，乐视控股以及旗下包括乐视网、乐视影业、易到、乐视体育、乐视致新及乐视云6家公司的股权均被大比例质押。

　　其中，乐视网前五大股东中除融创，其他股东均质押股份：贾跃亭质押个人所持乐视网股权97.20%、乐视网第三大股东即乐视网副董事长刘宏质押个人所持乐视网股权48%、贾跃亭弟弟贾跃民质押个人所持乐视网股票的98%、自然人曹勇质押个人持乐视网股权的0.55%。

　　除此之外，乐视影业还将1.82亿元的股权质押给融创房地产集团有限公司；易到第一大股东吴孟将易到的所有股权质押给上海哲蕴商务咨询合伙企业；乐视体育通过四大质押方质押2.2亿元股份数额；乐视云质押2.65亿元股份给重庆战略性新兴产业乐视云专项股权投资基金合伙企业；乐视控股旗下多个地产公司和商务公司均100%股权质押；乐视致新的两大股东乐视网和乐视控股也向民生信托、中航信托、北方国际信托、交通银行股份有限公司北京宣武支行四家机构共计质押1.24亿元。

　　目前招商银行上海分行仍然保持与乐视方面的沟通，称不排除通过友好协商的途径解决相关问题。（原文详见财新网“招行称乐视拖欠工资与资产冻结无关 最终受偿或不能完全覆盖债权”http://finance.caixin.com/2017-07-12/101114482.html）