怎么写招聘销售业务员？招聘会计信息怎么写

本文目录

• 怎么写招聘销售业务员
• 招聘会计信息怎么写
• 招聘网站前十排名
• 招聘广告信息怎么写
• 招聘客服怎么写
• 校招在哪里看招聘信息
• 正规招聘网站有哪些
• 哪些网站可以免费发布招聘信息
• 58同城招聘网找工作招聘信息可靠吗
• 苏州工业园区人才市场哪几天有招聘

怎么写招聘销售业务员

先写你公司的企业简介，然后发布职位即可

如：

某某公司诚聘

企业简介：000000000000000000000

招聘职位如下：

一、业务员：数名。

职位职责描述

招聘会计信息怎么写

招聘会计信息：

一、技能要求：

1、熟悉国家财经法规，熟悉企业财务制度和企业会计准规。

2、熟悉工业和施工企业账务处理，具有较强的财务管理知识和财务分析能力。

3、熟悉增值税、营业税、所得税、个人所得税等重要税法的相关知识。

4、熟练使用相关办公软件和用友财务软件。

二、职业品质：

1、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重，保守企业商业和财务机密。

2、较强的敬业精神与责任，工作原则性强。

3、较强的人际沟通和协调能力，良好的团队合作意识。

扩展资料

招聘技巧：

1、会计岗位的招聘信息包括岗位职责、岗位技能要求以及岗位薪资待遇等模块。岗位职责中要写清楚具体需要承担的工作内容；技能要求要写明需要的办公技能和相关证书。

2、薪资待遇不需要明确的数字值，可以根据整个行业市场水平，给出大致的薪资范围，福利一定多写写，能够增加岗位的诱惑力。

招聘网站前十排名

招聘网站前十是BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、赶集网、海投网、斗米、应届生求职网、兼职猫、小蜜蜂云工作、孔明速聘。

1、BOSS直聘

BOSS直聘产品的核心是直聊和精准匹配，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。同时，BOSS直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度。

2、智联招聘

中国最早最专业的招聘平台。2017年7月，智联招聘推出企业智赢计划，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准，智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。

3、前程无忧

前程无忧成立于1999年，是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。

4、赶集网

赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网。为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。

5、海投网

主要聚焦应届大学生求职的细分市场，致力于打造应届生的综合求职服务平台。海投网是一个校园综合求职服务平台，专注于应届毕业生求职领域，集合校园宣讲会查询、校园招聘职位、面试经验、笔试真题、招聘会查询五大板块。

6、斗米

作为中国领先高效的一站式招聘服务平台，斗米致力于为中国蓝领与基层白领群体。面向广大基层岗位求职者，斗米提供安全、丰富的全职与兼职工作信息，并通过产品创新与服务保障，为用户打造了更加良好的求职体验，帮助求职者快速找到合适岗位。

7、应届生求职网

应届生求职网始终以大学生需求为导向，注重给大学生提供最满意的网上求职服务体验，用权威、高效的专业服务做好大学生与社会的对接。应届生求职网向大学生及在校生提供最新、最全、最准确的校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业招聘截止日期等招聘信息。

8、兼职猫

兼职猫面世于2013年10月，是一站式企业灵活用工平台。平台汇集海量灵活用工岗位信息，依托大数据与智能分析功能，为用户提供安全靠谱的岗位，平台为企业用户提供平台免费招聘、线下代招、企业用工管理等灵活用工服务。

9、小蜜蜂云工作

小蜜蜂云工作是上海本原网络科技有限公司推出的首款远程办公、用工协同平台，这家公司2019年6月才成立，针对B端企业来收费。现在还处于创业初期，而且目前同行业的竞争对手大部分分布在广东地区，该企业进入上海市场的时期是在中期进入。

10、孔明速聘

孔明速聘是一款专注涨薪的网络求职招聘平台，旨在为人才赋能，助力求职者涨薪，为企业招聘提供便捷服务，隶属于合肥兆速网络科技有限责任公司。产品的核心为赋能和涨薪，平台通过涨薪宝、线上赋能培训、简历优化服务等，让求职者与招聘方精准匹配、直接沟通。

招聘广告信息怎么写

问题一：招聘广告该怎么写 对于目前这种招聘比较严峻来讲，是否能吸引应聘者的眼球，第一是要看你的招聘广告是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢？ 首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。 其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。 最后，系统学习招聘广告怎么写吧： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。 2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。 3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。 4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。 提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。 问题二：招聘广告语怎么写 一、首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。 二、其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。 三、最后，系统学习招聘广告怎么写： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。 2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。 3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。 4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。 问题三：怎么写招工启事 招工启事 本厂现因生产经营需要，的招聘以下人员: 1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。 工资面议， 联系电话：xxxxxx 地址：xxxxxxx 问题四：打字员招聘广告怎么写 职位类别：电脑操作员/打字员 文案策划/资料编写 文员/高级文员 工作职责： 1、协助在网上查找客户信息，整理，打印； 2、做些最基本的在线咨询工作。 任职要求： 1、计算机，文秘或电子商务专业毕业优先； 2、有做过相关文职类工作者优先，懂基本的文字和排版； 3、打字速度快，熟悉QQ等在线沟通工具。 工作时间：八小时，单休 待遇好，面议 此消息来自智通人才网 问题五：招聘业务员广告怎么写 业务代表/业务精英 学历：大专及以上 年龄：28-35岁 性别不限 经验：（你在哪个行业就写哪个行业）1-3年 待遇：底薪+提成+餐补+话补+五险（或者3000-5000+其他待遇） 问题六：招聘信息怎么写好？ xx有限公司责任公司招聘启事 招聘要求： 详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。 1.公司介绍： xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。 2.需要招聘员工的具体要求： 年 龄： 性 别： 学历要求： 能力要求： 岗位职责： 工作经验： 其他要求： 工作待遇： 以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！ 问题七：招聘服务员广告怎么写 本xx将为您提供一个展示才华摆脱平凡超越自我的平台，今天您成为本店的一员,明天将回报您 一个美好的未来。 招聘 服务员（八名）： 1. 年龄18-26岁，女1米60以上，男1米75以上，身体健康.品貌端正。 2. 高中及以上学历。 3. 具备良好的表达和沟通能力，善于协调和处理客人关系和反馈信息，工作认真有责任感。 4. 普通话标准，有经验者优先。 五. 清洁工（四名）： 1. 女35-45岁，身体健康。 2. 能吃苦耐劳，主动服务意识强，服从管理。 3. 有经验者优先。。 招聘截止日期：联系人： 某某某 电话：******** 地址：******** 问题八：招聘渠道综合专员广告信息怎么写 去中华英才网看看别人家是怎么写的 问题九：招聘广告怎么写 招聘 写清公司从事哪方面业务 要招的岗位 要招的人数 岗位要求 问题十：怎么写招聘启事 招工启事 本厂现因生产经营需要，招聘以下人员: 1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。 工资面议。 联系电话：xxxxxx 地址：xxxxxxx 大概就是这样，根据你的需要，变化一下就行了。

招聘客服怎么写

问题一：怎么写招聘启事 招工启事 本厂现因生产经营需要，招聘以下人员: 1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。 工资面议。 联系电话：xxxxxx 地址：xxxxxxx 大概就是这样，根据你的需要，变化一下就行了。 问题二：怎么写招聘的信息的内容 1公司名称 2公司行业 3公司性质 4公耽规模 5招聘职位：发布日期 工作地点 招聘人数 学 历 职位职能 职位描述 工资福利 6公司简介 7公司联系人，电话，地址，邮箱，邮编。 问题三：一般电话客服招聘有什么要求 普通话清晰流利，声音甜美，具有良好的逻辑思维能力和沟通技巧，灵活性强； 具有良好的服务意识，有较好的情绪管控能力和抗压能力，能适应轮班（含通宵班）的工作安排； 学习能力强，善于团队合作，善于发现工作上的问题并能提出改进意见； 有较好的职业素养，能够快速适应变化，具备良好抗压能力及自我情绪管控能力，适应轮班（含通宵班）的工作安排； 有较强的集体荣誉感及团队协作精神， 工作认真负责，善于发现问题积极提出改进意见。 问题四：招聘客服兼,职 *** 内容应该怎么写 大叔的答案：1、中介机构的大量 *** 信息从何而来？答：用人单位人力资源部、招聘网站上的供求信息、当地报刊上的招聘专版等等；2、为什么那些发布 *** 信息的公司不直接面试？答：大型校园招聘一般都是用人单位直接面试，社会零散招聘委托给中介公司搞；3、中介机构和发布 *** 信息的公司是什么关系？答：相互利用的关系，用人单位有时急需用人但是招不到，中介机构可以建立人才信息库，一旦用人单位要人，可以立即联系到应聘者，这样中介公司收取了中介费，用人单位也省了事；4、追问：那么中介机构是否合法？答：劳务中介公司必须经人事劳动部门批准并在工商部门备案才可开业，要求有固定公场所、固定电话（不是手机或QQ），有物价部门收费许可证和税务部门登记证，注册资金3至10万元人民币（一旦有应聘者投诉，可以给受骗者补偿）。这些手续齐了，就是合法的的劳务中介公司。如果对我的答案不满意或还有不清楚的地方可以继续问我 问题五：快递网点想招聘一名女客服，招聘信息该怎么写？ 就是工资待遇。上班时间。工作要求。 问题六：招聘信息怎么写 招聘信息如何写 很容易啊，去各种招聘平台上面参考一下就好。 蚂蚁视聘就很不错 问题七：怎么写招聘信息呢 说明招聘单位（这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步） 职位要求：（职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本。） 1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。 2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文和求职经验相关文章的经验（需提供材料证明）。 3、能随时接受主管给的写作任务，并按时按质完成。 4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。 岗位职责：（清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。） 待遇：（很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间，节约招聘成本。） 绩效薪资，多劳多得。 联系方式：合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。（很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率。） 问题八：客服客服招聘启事怎么写 招聘启示 本公司因业务扩展需要现招聘以下职位： 1。刻字工2名，有一年以上相关工作经验。年龄18- 岁 2。印刷工1名, 有一年以上相关工作经验。年龄18- 岁 3。勤杂工1名， 4。设计员2名，高中以上学历， 有一年以上相关工作经验。年龄18- 岁，须熟练掌握photoshop CoreIDRW， 有意都请到本公司面试，工资面谈。 本公司地址： 公司电话： 联系人： 即日 问题九：招聘客服的启事怎么写 就是直接写招聘 客服人员 要求如下XXXXXXXX 问题十：招聘信息怎么写 xx有限公司责任公司招聘启事 招聘要求： 详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。 1.公司介绍： xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。 2.需要招聘员工的具体要求： 年 龄： 性 别： 学历要求： 能力要求： 岗位职责： 工作经验： 其他要求： 工作待遇： 以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！

校招在哪里看招聘信息

1，学校和学院的就业网站：关注宣讲和招聘信息；另外就是秋招和春招的时候学校都会举行招聘会。2，企业方主要是指各大中型公司的招聘官网、同时建议关注企业招聘公众号、微博号等，还可以直接跟公众号互动，留言，一些疑问有的时候可能会被解答。

正规招聘网站有哪些

国内哪些招聘网站比较靠谱？ 1.智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。 2.51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准 3.中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。 4.58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚假信息也较多。5.电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。 6.应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。 7.周伯通招聘：从豆瓣小组到独立平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。 8.第壹才团：互联网行业最热门的招聘网站，信息分类垂直，把互联网各领域各职位分得很细，页面设计简洁清爽，视觉体验很好。 9.100OFFER：是一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。 10.BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。 哪些网站的招聘信息比较真实可靠 有些城市有专门的提供职业介绍与发布服务的信息科技企业，比如我们这的衡水人才网，相对比较正规，很少有虚假信息。 正规企业招聘往往有企业资质认证，甚至招聘人身份认证，电话，邮箱，微信，QQ，认证。虚假招聘更多的是没有认证或很少有认证的。 58赶集智联中华人才百姓等网站上的，有真的也有假的，企业是追求利润的，那么多信息他们的人手也顾不过来，而且还要顾及利润收入，比如虚假信息也可以是充值会员服务的。 网站追求的是利润满足，而不是公益服务，所以往往是靠不住的，要看自己的实际甄别能力了，至少要到工商局网站查一下资质吧，然后要多了解防诈骗的知识，不能讲信用需求寄托在网站身上。 大家找工作最常用的网站有哪些？ 现在找工作的网站有很多，下面整理了一些，每个网站都有自己的定位，可以根据自身的情况来选择适合自己的： 一、社交&新兴类：上啥班、脉脉 1、上啥班 平台：移动端 功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 底薪 面向人群：基础岗位求职者 优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。 缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。 2、脉脉 功能亮点：职业认证 实名制 工作内推 面向人群：一线城市职场人士 优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。 缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。 传统综合类招聘网站： 1、前程无忧 功能亮点：薪酬查询 面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主 优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。 缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。 2、智联招聘 功能亮点：在线聊天数据匹配 校招专区 面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法 优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多 缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。 3、58同城/赶集网 功能亮点：招聘+综合服务 面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点） 优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面 缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。 三、垂直类：拉勾网、大街网 1、拉勾网 功能亮点：在线聊天公司点评社区 面向人群：互联网人才 优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方 缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨 2、大街网 功能亮点：在线聊天、数据匹配 面向人群：专注互联网人才招聘 优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位 缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。 在网上投简历 那些网站正规 大型的正规招聘网站有智联，前程无忧，都是需要企业递交营业执照副本加盖公章才能使用的。 1）目前国内大型招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才； 3）目前适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库； 4）适用于电商人才的有拉勾网； 5）适用于 *** ，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但是这上面对企业的要求和审核没有那么严格； 6）现在社交网站在国外应用比较多，国内目前发展还不成熟，社交招聘网站有若邻网； 7）专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。 把简历挂在网上以后，可以自己筛选公司，职位，地区等，然后对中意的公司投递简历。也可以等待招聘人员主动打电话邀请面试。 在接到面试邀请时，一定要做详细的了解： 1）电话面试邀请注意查看电话号码，一般企业面试邀请都是座机打的，号码显示是手机时需要谨防，如果是短信邮件面试邀请，可以回电话做好确认； 2）查看面试地址和企业在官网的地址是否一致； 3）提前在网上将公司信息了解完整； 4）需要提前交保险金之类的都是违法行为，需谨防。

哪些网站可以免费发布招聘信息

一般常规招聘各大人才网比如智联、前程无忧，各地区的人才网、boss直聘等一般都是收费的。不过也有很多可以免费发布的渠道：

1、行政、财务、实习生等普通类岗位

可以通过豆瓣（里面有各种小组）、天涯论坛、北牧社区、人人网、大街网等

2、一些相对技术型的岗位

虎嗅网（媒体类）、知乎社区、CNBLOGS（技术论坛里的招聘版块）、锐普PPT论坛（专业PPT设计人才）等

3、运营、产品类

微信公众号、微博、各类自媒体

4、其他零碎的工种

58同城、大街网、中华人才网、赶集网等，这些可以免费发布部分招聘信息，适合于保安、保洁、厨师、服务员等工种。

5、新兴的社区、网站等

上啥班，一款短视频招聘APP，主要是面向90后的基础岗位求职人群，是我国首款视频求职APP，专注于为求职者提供有效的信息服务平台，主打“看视频，找工作”，重新定义求职方式。

内推网，主要是互联网行业的招聘平台，让招聘方和应聘者无缝对接起来。

拉勾网，专门为拥有多年经验的互联网从业者提供的平台。

e成?分享交换的平台，一个账号可以下载3大网站资源。

猎聘网?以猎头的身份注册

6、其他

同城小站、江浙地区的房楼梦、饭票儿人才网、知贤网、联程人力网、企业99等等。

另外还可以通过微信朋友圈发布、行业内部的相关交流的群里发布，同业人才推荐等等，都是可以的。?

58同城招聘网找工作招聘信息可靠吗

昨天看了成都的315特别关注报道了58同城上的招聘骗局，让我感觉心里揪心的疼痛。看着那些被骗的学生，看着那些无助的求职者，我觉得58同城平台应该要出面给他们一个道歉。视频里的记者最后打电话给了58平台的工作人员反馈了这个情况，58同城的工作人员表示“他们会调查处理，对确实违规的商家进行信息下架或封号处理”。如果有心的你应该可以看得出，这就是他们的最佳处理方式。那么我想请问一下58同城，这些人被封号的骗子会不会换个号再注册呢？其实58平台上招聘欺骗求职者的问题已经很长时间了，很多网友给58起了一个很贴切的名字叫“骗子的聚集地”。可是直到今天为止每天都有求职者在上面上当受骗，原因是什么呢？我想这个问题主要有以下几个方面。一，58同城的责任是第一位的，他们对骗子信息的处罚门槛太低。58同城最多就是接到投诉的时候下架不合规的招聘信息或者封号。而且很多商家是给58交费的，对于交费的商家他们的处理方式是值得商榷的。二，监管部门对骗子的处罚力度太低。一般当地的监管部门接到投诉之后处理的方式就是整改、罚点钱、封停。对于这些骗子来说，他们大不了就是换个马甲再骗人，把损失捞回来。因为这些处罚对他们来说不痛不痒，几千上万块的处罚他们也就是多骗几个求职者就回来了。三，求职者防骗意识和维权意识还不够强。很多没有社会经验的求职者没有受过这方面的培训，因此，很容易上当受骗，被骗了也不知道应该怎么办。就像成都315特别关注的记者打电话给一个被骗了380元介绍费的求职者，他还在傻傻地等通知，他也不知道怎么去维权。而另一些求职者呢，他们虽然知道怎么去维权，可是他们就是怕麻烦，认为自己与其花时间去维权不如早点把工作落实。从以上的原因来看，虽然求职者被骗是有多种原因造成的，可是我认为，既然求职者是通过58同城找工作的。如果上当受骗，58同城就应该有一定的责任承担求职者的损失，或者是帮助求职者要回损失。这一点，如果58同城平台愿意是可以做到的，而且58同城也对商户进行了审核，也让商户交了押金。为什么直到今天为止还有这么多人在58同城上求职被骗呢？这一点也是值得深思的。今天的内容到这里就要结束了，那么你觉得58同城为什么宁愿要背上一个骗子网站的骂名，而不主动承担被骗求职者的损失呢？如果你是一名求职者，你觉得58平台招聘模块还有存在的必要吗？欢迎大家在评论区留言，谢谢！亲爱的求职朋友们，你们说上面的信息还可靠吗？

苏州工业园区人才市场哪几天有招聘

苏州工业园区人才市场每周二到周六都有招聘，相关情况参考如下

一、举办周期：

周二/三劳务及服务业专场，周四 行业专场招聘会，周五/六 综合招聘会    

二、地址及乘车路线

地址：工业园区旺墩路168号市场大厦    

公交2路、6路、28路、47路、100路、108路、166路、168路、219路、206路、208路、812 路“旺墩路”或“行政中心”站