绩效考核软件（主流的绩效管理软件有哪些）

本文目录

• 主流的绩效管理软件有哪些
• 绩效考核软件有哪些呢
• 绩效考核软件有什么好处
• 谁可以介绍一款淘宝客服绩效考核软件
• 员工绩效考核软件哪家好
• 使用绩效考核软件对企业来说有哪些好处
• 腾讯、华为、阿里的软件工程师的绩效考核是怎样的呢
• 哪个软件有做绩效考核系统的呢
• 绩效软件你喜欢什么版本
• 有没有好用的绩效打分软件

主流的绩效管理软件有哪些

目前，很多组织已经实现了数字化人事管理，但是人事管理中的绩效模块，由于考核方案复杂且个性化，大多数情况下仍停留在通过手工、线下进行收集汇总：

如何保证绩效打分准确性、客观性，摆脱传统印象打分？

如何有效追溯绩效数据的工作成果，真正体现工作价值？

如何实现绩效数据的自动统计、查询，让数据更透明化？

为了规范绩效考核流程，提高绩效考核效率和保证绩效分数的正确性，泛微OA借力低代码平台，通过电子化流程驱动，实现绩效考核流程化管理，实现线上提报、评分、自动汇总，推动人事考核模块数字化。

（数字化绩效考核功能架构）

泛微数字化绩效考核管理特色功能

一、绩效指标分类

为建立更合理有效的绩效管理，泛微通过流程+建模，协助组织将员工的绩效指标进行分类。例如基础指标、刚性指标、业绩指标、改善指标等。

其中，刚性业绩指标根据每年年初制定的刚性目标值与当月的完成值进行比对，自动生成绩效分值。

其余绩效指标项由上级进行打分，通过更合理有效的指标分类，让绩效考核更能直观体现员工指标完成情况。

二、绩效指标库

泛微通过低代码平台快速构建绩效考核相关模块，建立绩效指标信息库，由人事专员导入系统，将公司所有的绩效指标进行分类管理，并且对每项指标有相应描述，便于后续员工建立绩效考核方案时进行引用，由人事管理员负责维护。三、考核方案权重管理

由于绩效考核方案每年都需要调整，所以员工每年都需要新建个人不同的绩效考核方案。

泛微为组织搭建了调整流程，线上审批完成之后，数据归档，自动进入绩效考核方案权重库，形成每位员工每年度相应的绩效考核方案。

四、刚性业绩自动化评定 

借力泛微流程驱动功能，刚性指标确认流程审批完成之后，将相关目标数据自动写入到刚性目标信息库。

一个月工作结束，员工自行发起刚性指标完成确认流程，审核完成之后自动进入到刚性指标完成信息库。

流程发起时根据选择的年份、月份、考核人自动将该考核人的刚性指标及刚性指标目标值自动带入到明细表中。

五、考核管理流程

指标完成信息流程提报完成之后，员工可在OA系统中发起绩效考核审批流程，由相关领导进行打分后进入月度绩效考核得分信息库。

为了方便提交流程，绩效考核审批流程将申请人的绩效考核方案信息自动写入到明细表，并联动刚性指标目标值、刚性指标完成值自动联动到明细表中，并自动计算出相应的得分。

绩效考核流程经过审批完成之后，信息进入绩效得分信息库，形成每个月度员工的绩效考核得分数据及记录。

六、报表展现

泛微通过集成其他报表系统，协助组织统计每月绩效考核数据是否提交，便于人事专员可以追踪并催交相应数据。

总结

1、规范绩效流程，提高办理效率，泛微协助组织推进绩效管理全程数字化，可跟踪、追溯、催办，提高相关人员的工作效率。

2、通过OA系统，优化组织绩效管理体系，实现绩效管理指标的分类，各类数据指标清晰展现，推动绩效考核公开、公正、公平化。

3、通过各种形式报表，可以协助人事专员快速跟踪整个绩效考核过程数据提报情况，并可以直接精准到人进行跟踪催办，极大提高处理效率。

4、绩效管理作为后续薪酬结算的重要组成部分，为结算提供数据支撑，减少数据重复录入。

绩效考核软件有哪些呢

• Tita 绩效宝、泛微都可以，比较推荐Tita，应该是第一家持续绩效管理系统，既可以进行过程管理，又可以进行结果考核，并且过程和结果可以联动查看，评价打分更客观。最重要的是操作很方便，上手快，员工也喜欢。

• 老板设置权限在手机上看到团队的出勤情况，方便了解员工的工作情况。\i人事在这方面很8错，可以考虑

绩效考核软件有什么好处

1.绩效考核软件不同于传统的绩效考核系统，它是属于绩效考核系统的一部分。但采用的是新的技术和形式。利用先进的计算机的技术把需要进行考核的项目写成编程软件，这个软件生成后，员工只需要登录系统，把自己的业绩填写到相应的选项，在月考或年考的时候，管理者便可以利用这个朗识绩效考核软件，实现对各岗位的工作人员的绩效进行全方位的考核。2.绩效考核软件系统可以帮助管理者更轻松更有效率地去进行绩效考核。由于绩效考核软件排除了绩效考评打分者的各种情感的因素，直接减少和避免了各种可能出现的各样误差，大大提高了绩效考核的效率和准确性，把高绩效员工和的绩效的员工区分开来，提高了绩效考核结果的说服力和员工的积极性。3.用朗识绩效考核软件，管理者可以更加客观地把握公司的工作进度，根据软件提供的数据进行公司的周计划，月计划以及年计划，提高公司目标制定的可行性和合理性，降低由于策略制定失误所带来的一系列风险。同时，也可以让员工登录其中去查询自己的绩效情况，以此作为根据即使对自身的情况进行调整。在一定程度上解决了公司发展可能存在的内部问题。

谁可以介绍一款淘宝客服绩效考核软件

淘宝客服绩效考核软件可以看：有谱eHR的绩效管理板块，有谱eHR人事管理软件的绩效管理板块，有绩效选项设置，之后是流程审批的设定，然后就是统计图表等他家的结合2019社保的规则新增加了累计个人工资、累计个税等等，还有很多参数项可以设置，工资计算也可以一键核算。

员工绩效考核软件哪家好

软件挺多的，如果只是解决线下绩效评估流程线上化，那么挺多工具可以满足的，比如像是各种 OA 里面的绩效考核，人事系统中，还有 Tita 的绩效宝等等。如果像是解决绩效流程变革，可以引入更多的绩效管理理念，目前比较流行的就是 OKR ，持续绩效管理。这部分的话有很多 OKR 软件就只专门管理 OKR，比如像是飞书 OKR等等。要跟持续绩效结合的话，可以看看 Tita 绩效宝，有 OKR，项目管理，还有绩效考核，比较完整一些。

使用绩效考核软件对企业来说有哪些好处

众所周知，绩效考核体系的建立，是进行员工考核工作的基础，也是保证考核结果准确、合理的重要因素，对于大型企业来说，绩效考核软件就会是很重要的存在，比如说我们公司使用的就是易路People+ Pro，易路绩效考核可以通过先进的技术，让绩效管理更高效，能提高绩效考评结果的说服力以及员工的积极性，也能让管理者更客观地把握公司的工作进度，制定相对应的计划，提高工作的可行性和合理性。易路可以兼容KPI与OKR等多种考核模式，尤其对于OKR模式的KR分解，里程碑管理，开放的内容与评论等功能进行了完整的支持。

腾讯、华为、阿里的软件工程师的绩效考核是怎样的呢

谢谢邀请。

腾讯的考核是每年考核两次，分别是每年6月份和每年的12月份。

考核成绩分为五个档次:

一星: 很差，这种一般是要离职的员工背锅

二星: 差，leader对你的表现不满意，如果连续 两次二星就要走人了

三星:良好，表现达标，leader表示认可吧

四星: 棒，表现出色，有上升潜力

五星:非常好。表现突出，业务能力强。

如果是一星二星的话，这次考核中就没有级别晋升的机会了。如果是四星五星，在升级答辩中会有一点小加码。

当然，只有2.3以上的晋升需要答辩。

当然公司还会有比如价值观的考察，对公司任何度的考察。

我是coder李，欢迎关注我

哪个软件有做绩效考核系统的呢

学校做绩效的话，您可以使用碧辉腾乐绩效云绩效管理系统，其中永久储存备份、绩效考核指标可以一键导入系统，实现在线评审、质量工程项目管理模块、智能统计、图表结合、可绑定所有教职人员信息，在线管理人事工作，希望可以帮到您。

绩效软件你喜欢什么版本

绩效软件有很多的，我就是做hr工作的，用了好几款软件之后，发现 Tita 的绩效宝不错，功能很全，还有很多的指标库，可一键导入，效率提高很多，还有每个员工的统计分析，数据化结合非常好

有没有好用的绩效打分软件

绩效软件有很多，我就是做HR的，我们现在用的是i人事，也是经过同事的比较，从好几款软件中选出来的。不得不说，真的没有选错，他的功能特别齐全，花名册、考勤、绩效、做工资等，而且各模块之间都是互联的，数据也能相互导入，简直就是我们办公的福音，效率提高的太快了，还能手机办公，真的实用！