北京联想软件有限公司招聘信息,北京联想软件有限公司怎么样？武汉联想电子厂工作环境怎么样

本文目录

• 北京联想软件有限公司招聘信息,北京联想软件有限公司怎么样
• 武汉联想电子厂工作环境怎么样
• 联想中国校园招聘好进吗
• 光明联想招聘对色弱有要求吗
• 联想招聘有哪些条件限制
• 如何看待杨元庆回应联想招聘汽车研发人才，称无造车计划，仅为前瞻性研究
• 联想社招合同签几年
• 联想招聘为什么跟第三方签合同
• 怎么辨别联想的招聘人是中介还是直招
• 武汉联想电子厂现在招临时工吗

北京联想软件有限公司招聘信息,北京联想软件有限公司怎么样

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• 公司简介：

北京联想软件有限公司成立于2000-09-11,注册资本500.000000万香港元,法定代表人是贺志强,公司地址是北京市海淀区上地西路6号2幢2层201-H2-1,统一社会信用代码与税号是91110108801145015E,行业是信息传输、软件和信息技术服务业,登记机关是北京市工商行政管理局海淀分局,经营业务范围是开发、生产计算机软件、硬件；承接系统集成；提供互联网、电子商务的技术开发、技术支持、技术培训；提供自产产品的技术咨询、技术服务；销售自产产品。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。）,北京联想软件有限公司工商注册号是110000410151021

• 分支机构：

• 对外投资：

天津联想软件有限公司,法定代表人是贺志强,出资日期是2017-08-02,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是100.00%

• 股东：

联想工业有限公司,出资比例100.00%,认缴出资额是500.000000

• 高管人员：

杨元庆在公司任职执行董事

周妍在公司任职监事

贺志强在公司任职总经理

武汉联想电子厂工作环境怎么样

联想将住宿承包给附近的物业公司了，住的地方叫联想家园，就是普通的八人间宿舍，有热水器和独立卫生间、空调等，基础设施都有，宿舍环境很好，只是从住宿到厂区需要坐厂车，大概10分钟左右，路程比较近，住宿是免费的，员工只需要均摊水电费就可以了。

厂里的餐厅也是承包出去的，吃饭花销不是很大，各种菜品都有，不是很贵，一个月吃饭花销800就足够了，一般都是600左右，像小碗菜那种，一个荤菜也就7块钱，吃套餐可能会更便宜一些。

武汉联想的小时工时薪是26元/小时，一个月的综合薪资是6000-7000元，每月的5号发工资，合同期三个月，如果合同期不满离职，按照同工同酬发工资，需要扣除商业保险60元/月。

武汉联想位于武汉市东湖高新区四路佛祖岭产业园，是联想集团旗下的产业，也是联想集团的运营总部和生产总部，大家平时购买的联想牌电子产品，像台式电脑和笔记本电脑都是在这里生产制作的。

联想中国校园招聘好进吗

不好进。联想集团是中国一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团。联想中国校园招聘是不好进的，校园招聘的要求是本科学历及以上，专业必须对口。

光明联想招聘对色弱有要求吗

光明联想招聘对色弱没有要求的。两班倒，走动式作业。可以带手机上班，每天10-11小时，上班2小时休息10分钟，招聘要求：男女不限，18-40岁。需要本人有效身份证，无案底，不用体检，所以对色弱没要求的。

联想招聘有哪些条件限制

没有明确的限制。如果你是想进联通公司正式内部员工那肯定是有很大难度的。外聘的就容易了，因为不属于联通正式员工。机会不存在少与不少，要看你是不是足够优秀，还有人脉关系。谋事在人，成事在天。加油！

如何看待杨元庆回应联想招聘汽车研发人才，称无造车计划，仅为前瞻性研究

近年来，互联网和科技公司涌入汽车行业，开始打造自己品牌的智能电动汽车。联想最近也被爆出了在密集招募汽车人才的计划，外界也就猜测联想是不是也准备打造属于自己品牌的汽车，就在外界纷纷猜测的时候，联想的CEO杨元庆出来发声，明确的表示了联想没有造车的计划。

除此之外杨元庆还回应了有关联想招聘汽车人才的这一消息，杨元庆表示联想没有造车计划，这是肯定的，大家不需要多做猜想。杨元庆解释说联想研究院正在未来计算领域做一些前瞻性的研究，之所以会招聘汽车相关人才，主要是因为这些与汽车相关的研究人员将围绕联想新的IT架构拓展新的领域。

杨元庆说未来的计算将是基于场景的计算，如工作、娱乐、运动和汽车场景等等，围绕不同的场景打造联想的计算能力，这也是联想的发展方向，联想将会在自己熟悉的领域里面展开研究，并且会将这些不断的提升，对于汽车方面他们是没有涉足计划的，这也是杨元庆的正面回应。

我个人觉得联想的CEO杨元庆是一个聪明的人，他了解现在的汽车市场竞争很激烈，很多在这一行已经打造出了名声，也很很多经验，如果他放弃自己熟悉的领域，涉足另外一个不熟悉的领域，那么势必是要冒很大风险的，成功了当然是好的，如果一旦失败的话，那么后面也是不堪设想的，所有他不会贸然的涉足汽车行业。他将公司的定位设定的很明确，在自己熟悉的领域开阔，在这个领域里面做大做强，比涉足自己不熟悉的领域要强，而且也更稳，只要是有头脑的生意人，都不会也不可能轻易的踏入其他行业。

联想社招合同签几年

联想社招合同签5年的。首先，校招和社招从字面意思上去理解，一个是校园招聘，一个则是社会招聘，途径不一样，需要的人群也不是很一样，校园招聘的，一般都是针对于应届生来说的，而社会招聘，很多都是需要有一定的工作经验的才行了。其次，校园和社招，周期不一样。社招的招聘周期一般都挺短的，而且，很多社招的招聘会形式，都是速战速决型，很多甚至一周时间就能解决了，相对于校招的几十天的招聘周期来说，简直就是太快了。所以，对于社招的话，一般都是要看准了就立马下手投简历，不要犹豫不决，因为时间不等人，他们不可能在那等着你想半天的。联想集团，是1984年中国科学院计算技术研究所投资20万元人民币，由11名科技人员创办，是中国的一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团，和富有创新性的国际化的科技公司。从1996年开始，联想电脑销量一直位居中国国内市场首位；作为全球电脑市场的领导企业，联想从事开发、制造并销售可靠的、安全易用的技术产品及优质专业的服务，帮助全球客户和合作伙伴取得成功。联想公司主要生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、智能电视、打印机、掌上电脑、主板、手机、一体机电脑等商品。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。《中华人民共和国民法通则》第85条:合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条:合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

联想招聘为什么跟第三方签合同

这表示此次招聘的人员，不是联想的正式员工，是属于联想派遣制的，就是俗称外包。和正式的比较起来，福利等很多方面远远的比不上联想的正式员工。这样做是为了降低经营成本。像保险公司、银行系统、移动等大型的企业都是有这样的。

怎么辨别联想的招聘人是中介还是直招

一、通过中介找工作的话，和直招的区别是很多的，首先，中介找工作的话，很多都是需要缴纳中介费的，之后中介才会帮我们找工作，或者找到工作之后，我们需要缴纳一定的中介费，但直招是没有的。二、通过中介找工作的话，往往招聘的信息有很多虚假成分，尤其是薪酬方面，很多都写的不是很明确，甚至有些直接就是随意写的高薪酬，实际去工作的话，工资并没有写的那么高，而且很多福利也是没有的，而直招这块是不会有这些问题的。三、然后，直招往往信息比较明确，尤其是对于学历能力等方面都有着明确的说法，要求如果不够的话，是不予考虑，专业或者行业不对口的话，也是不予考虑的，而中介招聘却往往没有明确的说明。四、最后，直招往往都是正式员工，试用期过后就会签订正式的劳务合同，而中介招聘招的很多都是临时工，所以也就只有临时劳务合同，并没有正式的劳务合同，有些中介招聘的都没有社保的，而直招基本都是有的。拓展资料劳动者权利：（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。（3）取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。（4）获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。（5）享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。

武汉联想电子厂现在招临时工吗

一般不招临时工，只要普工，因为现在培养一个合格的工人不容易，如果说好不容易培训熟了，结果人就走了，那就会给企业带来一系列的麻烦，所以一般来说，企业是不会招临时工的，不比酒店服务员等一些技术含量不高的工作。而且武汉联想官网有招聘说明：招聘要求：18-35周岁，初中及以上学历所带物品：二代身份证原件、复印件5张、一寸彩照5张及行李面试地址：公司指定集合地点乘车路线：请使用在线报名，报名后客服安排面试薪资待遇：基本工资1500元+奖金+补助=2500-4000元/月福利待遇：免费提供食宿，按国家规定购买五险一金工作地点：武汉市东湖高新技术开发区温馨提醒：武汉联想集团招聘未在任何车站公交站牌设置任何接待点，请应聘者直接到公司指定地点参加面试请勿相信路边他人虚假信息保管好个人身份信息以免上当受骗、切记不要轻易将身份证转交他人以免无法正常入职报到面试。