联想全球总部好进吗？联想中国校园招聘好进吗

本文目录

• 联想全球总部好进吗
• 联想中国校园招聘好进吗
• 2022年武汉联想为什么停招了
• 联想招聘为什么跟第三方签合同
• 怎么辨别联想的招聘人是中介还是直招
• 联想招聘有哪些条件限制
• 光明联想招聘对色弱有要求吗
• 联想社招合同签几年
• 如何看待杨元庆回应联想招聘汽车研发人才，称无造车计划，仅为前瞻性研究
• 联想内部直招是套路吗

联想全球总部好进吗

不好进。联想集团是一家成立于中国、业务遍及180个市场的全球化科技公司。联想聚焦全球化发展，持续开发创新技术，致力于建设一个更加包容、值得信赖和可持续发展的数字化社会，引领和赋能智能化新时代的转型变革，为全球数以亿计的消费者打造更好的体验和机遇。联想全球总部不好进，校园招聘的要求是本科学历及以上，专业必须对口。

联想中国校园招聘好进吗

不好进。联想集团是中国一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团。联想中国校园招聘是不好进的，校园招聘的要求是本科学历及以上，专业必须对口。

2022年武汉联想为什么停招了

因疫情原因受疫情，大环境影响，暂时停止招聘1.近7天内有高风险区旅居史的来（返）鄂人员，实施7天集中隔离医学观察，在集中隔离医学观察第1、2、3、5、7天各开展一次核酸检测。管理期限自离开风险区域算起。2.近7天内有中风险区旅居史的来（返）鄂人员，实施7天居家隔离医学观察，在居家隔离医学观察第1、4、7天各开展一次核酸检测；如不具备居家隔离医学观察条件，实施集中隔离医学观察。3.近7天内有疫情地区旅居史人员。经评估，疫情发生地出现疫情规模较大、存在广泛社区传播、外溢风险较高的情形时，采取居家健康监测、社区健康监测及与高、中风险区相应的健康管理措施。4.所有外省来（返）鄂人员，实施5天“社区健康监测”，第1、2、3、5天各开展一次核酸检测。

联想招聘为什么跟第三方签合同

这表示此次招聘的人员，不是联想的正式员工，是属于联想派遣制的，就是俗称外包。和正式的比较起来，福利等很多方面远远的比不上联想的正式员工。这样做是为了降低经营成本。像保险公司、银行系统、移动等大型的企业都是有这样的。

怎么辨别联想的招聘人是中介还是直招

一、通过中介找工作的话，和直招的区别是很多的，首先，中介找工作的话，很多都是需要缴纳中介费的，之后中介才会帮我们找工作，或者找到工作之后，我们需要缴纳一定的中介费，但直招是没有的。二、通过中介找工作的话，往往招聘的信息有很多虚假成分，尤其是薪酬方面，很多都写的不是很明确，甚至有些直接就是随意写的高薪酬，实际去工作的话，工资并没有写的那么高，而且很多福利也是没有的，而直招这块是不会有这些问题的。三、然后，直招往往信息比较明确，尤其是对于学历能力等方面都有着明确的说法，要求如果不够的话，是不予考虑，专业或者行业不对口的话，也是不予考虑的，而中介招聘却往往没有明确的说明。四、最后，直招往往都是正式员工，试用期过后就会签订正式的劳务合同，而中介招聘招的很多都是临时工，所以也就只有临时劳务合同，并没有正式的劳务合同，有些中介招聘的都没有社保的，而直招基本都是有的。拓展资料劳动者权利：（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。（3）取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。（4）获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。（5）享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。

联想招聘有哪些条件限制

没有明确的限制。如果你是想进联通公司正式内部员工那肯定是有很大难度的。外聘的就容易了，因为不属于联通正式员工。机会不存在少与不少，要看你是不是足够优秀，还有人脉关系。谋事在人，成事在天。加油！

光明联想招聘对色弱有要求吗

光明联想招聘对色弱没有要求的。两班倒，走动式作业。可以带手机上班，每天10-11小时，上班2小时休息10分钟，招聘要求：男女不限，18-40岁。需要本人有效身份证，无案底，不用体检，所以对色弱没要求的。

联想社招合同签几年

联想社招合同签5年的。首先，校招和社招从字面意思上去理解，一个是校园招聘，一个则是社会招聘，途径不一样，需要的人群也不是很一样，校园招聘的，一般都是针对于应届生来说的，而社会招聘，很多都是需要有一定的工作经验的才行了。其次，校园和社招，周期不一样。社招的招聘周期一般都挺短的，而且，很多社招的招聘会形式，都是速战速决型，很多甚至一周时间就能解决了，相对于校招的几十天的招聘周期来说，简直就是太快了。所以，对于社招的话，一般都是要看准了就立马下手投简历，不要犹豫不决，因为时间不等人，他们不可能在那等着你想半天的。联想集团，是1984年中国科学院计算技术研究所投资20万元人民币，由11名科技人员创办，是中国的一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团，和富有创新性的国际化的科技公司。从1996年开始，联想电脑销量一直位居中国国内市场首位；作为全球电脑市场的领导企业，联想从事开发、制造并销售可靠的、安全易用的技术产品及优质专业的服务，帮助全球客户和合作伙伴取得成功。联想公司主要生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、智能电视、打印机、掌上电脑、主板、手机、一体机电脑等商品。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。《中华人民共和国民法通则》第85条:合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条:合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

如何看待杨元庆回应联想招聘汽车研发人才，称无造车计划，仅为前瞻性研究

近年来，互联网和科技公司涌入汽车行业，开始打造自己品牌的智能电动汽车。联想最近也被爆出了在密集招募汽车人才的计划，外界也就猜测联想是不是也准备打造属于自己品牌的汽车，就在外界纷纷猜测的时候，联想的CEO杨元庆出来发声，明确的表示了联想没有造车的计划。

除此之外杨元庆还回应了有关联想招聘汽车人才的这一消息，杨元庆表示联想没有造车计划，这是肯定的，大家不需要多做猜想。杨元庆解释说联想研究院正在未来计算领域做一些前瞻性的研究，之所以会招聘汽车相关人才，主要是因为这些与汽车相关的研究人员将围绕联想新的IT架构拓展新的领域。

杨元庆说未来的计算将是基于场景的计算，如工作、娱乐、运动和汽车场景等等，围绕不同的场景打造联想的计算能力，这也是联想的发展方向，联想将会在自己熟悉的领域里面展开研究，并且会将这些不断的提升，对于汽车方面他们是没有涉足计划的，这也是杨元庆的正面回应。

我个人觉得联想的CEO杨元庆是一个聪明的人，他了解现在的汽车市场竞争很激烈，很多在这一行已经打造出了名声，也很很多经验，如果他放弃自己熟悉的领域，涉足另外一个不熟悉的领域，那么势必是要冒很大风险的，成功了当然是好的，如果一旦失败的话，那么后面也是不堪设想的，所有他不会贸然的涉足汽车行业。他将公司的定位设定的很明确，在自己熟悉的领域开阔，在这个领域里面做大做强，比涉足自己不熟悉的领域要强，而且也更稳，只要是有头脑的生意人，都不会也不可能轻易的踏入其他行业。

联想内部直招是套路吗

联想内部直招是套路。还是通过正规的招聘渠道进行应试，不要相信小道消息，走偏门左道，以免吃亏上当，得不到合适职位或者拿不到工资。