刚刚，阿里UC大裁员，看看在职场中，哪些员工？UC被裁员工将获得什么样的补偿措施

本文目录

• 刚刚，阿里UC大裁员，看看在职场中，哪些员工
• UC被裁员工将获得什么样的补偿措施
• UC回应裁员传言，UC在互联网时代为何存在感弱了
• 裁员90%！UC印度公司遭阿里关闭，听说你们要对我们实施禁令

刚刚，阿里UC大裁员，看看在职场中，哪些员工

题目不完整，原题为：刚刚！阿里UC大裁员！！看看在职场中，哪些员工最容易被清理？业绩不达标才是阿里这次裁员的主要原因。在职场之中，员工去去留留也非异事，公司调整业务、优化升级，资金链流通不利，绩效考核等原因都会导致部分员工离开，这些人最容易被裁：1、工资过高的员工一家公司急于精简部门，实现高效能工作，首先要淘汰的就是那些待遇偏高的人。怎样才算待遇偏高呢？如果你年收入80万，但是能够创造远超于这80万的工资的价值，那当然不算待遇工资偏高了，甚至还可以去和老板谈谈涨工资升职的事。但是同一家公司里，另一个员工年薪30多万，但是做事没能达到公司业绩要求，或者一直在业绩边缘徘徊，他就属于待遇偏高，会被列为公司首要裁员对象。2、工资过低的员工为何工资过低的人也容易被裁呢？因为在企业里，核定员工薪资是和能力与绩效挂钩的。那些很便宜就可以雇佣的员工，可替代性一定很高，且技术性一般不强。公司可以随时用差不多的价位招到和之前类似的员工。而且正因为工资过低，员工积极性也不会太高，这样也影响效率。3、试用期和工龄过长的员工公司从招收到培养一个新人都是需要大量成本的，从hr招聘到人才培养，公司也投入了很多资本和时间。而试用期人员相比较之下，公司付出不多，一旦面临企业调整问题，如果个人能力也不出众的话，公司辞退起来毫不心疼。很多公司都是以工龄来加工资待遇和福利的。很多职场人士刚刚入职的几年努力拼搏，但是时间越长，越呈现出疲态。他们日常工作主要是啃过去老本混日子，朝九晚五工作之后，也不去想怎样提升自己，为公司创造更多的价值。而对此员工，公司所得回报已经低于其付出成本了，以绩效考核为由，这样的员工迟早会离开。4、精神状态差的员工耸眉打眼，哀声连天，心里眼里全是愁怨。情绪是会感染的，这样的员工放在公司，老板和他的同事心里也会不舒服。而且，这种负面情绪还会带到工作中去，影响他人，可能导致整个团队都失去活力。如果是面对客户的营销岗位，还可能让客户对公司产品失去购买欲。精神状态差的员工面对压力也往往会不知所措，让企业无法将重任交给他。于是，综合考虑，这样的员工如果没能及时调整心态，打点好自己，也会被淘汰。5、效率不高的员工做事效率不高的员工，除去本身能力不行，做事慢悠悠，无法胜任工作的情况，还有一种明明很努力，但是没能找到更高效的方法，导致低效。很多员工都被月末总结报表所累，忙忙碌碌，甚至挤压了自己其他的工作，但是如果他们多学学，就会知道excel表格很多帮助总结报表的功能。而同一时期，低效的员工必将被多学了一点的“高效”员工所取代。6、不能应对环境变化的员工市场瞬息万变，企业为了应对市场和技术的变化，也会进行市场战略的调整。这次阿里uc大裁员之后，原因也是国内市场情况不佳，阿里改变策略将市场重心转移部分到海外领域。这个改动使公司对员工有了新的要求，那些与时俱进，技能点与新项目发展相关的员工得以留存，而另外的大多数由于技能点与公司新的发展方向不符，于是，只能离开。而一旦被裁员，这几个问题一定不能避免：①被裁之后能否找到和原公司差不多、甚至更好的公司工作？②被裁之后一大段时间怎么养活自己和家庭.③下一份工作能干多久？

UC被裁员工将获得什么样的补偿措施

1月18日有消息称，UC将规模裁员，被裁员工将直接离岗并获得“N+1+第 13 薪+ 3 个月年终奖”的补偿，被裁员工将直接离岗带薪休假至3月31日。对此，UC方面回应称，“UC事业群正在进行业务深化和组织升级，目的是进一步聚焦，提高组织效率，加强长期竞争力，对应的岗位和组织阵型调整一直在持续进行。”

对于这次UC裁员，网友表示一切都在情理之中，大公司之间的业务调整，小范围裁员都是常有的事。而且和那些小型创业公司相比，UC的裁员赔偿可以说是很厚道了。所以，震惊部还招人不?

以下为回应全文：

为了更好地聚焦创新，提高组织效率，加强长期竞争力，大UC事业群正在进行业务深化和组织升级，目的是进一步聚焦，提高组织效率，加强长期竞争力，对应的岗位调整和组织阵型一直在持续进行。

这次业务调整的核心是为了让我们在印度和印尼的国际业务更加强势，转移和开放了大量的新岗位向这两项业务输入人才。基于新的业务需求，UC同步对外开放了数百个岗位需求，我们欢迎更多新鲜血液加入，一起为用户提供更多创新产品和优质服务。

UC回应裁员传言，UC在互联网时代为何存在感弱了

2004年8月，UC优视在全球首次将服务器、客户端混合计算的云端架构（简称“云端架构”）应用到手机浏览器领域，使很多手机用户第一次实现了手机上网。

2011年6月UC优视发布了自主研发的全新手机浏览器内核——U3。U3内核是首个中国创造的浏览器内核，致力于提供宽带互联网和智能手机时代的极速手机浏览体验。U3内核不仅能完美呈现桌面全页面浏览效果，同时兼顾高速、安全、智能及更强扩展性能，在完美还原桌面全页面浏览效果的情况下，能将页面流量压缩超过60%，再次引领新一代手机浏览革命。

UC回应裁员：少量岗位调整同时开放数百新岗位

腾讯《一线》作者 孙宏超近日有传闻称阿里巴巴子公司优视科技正在进行一轮裁员，今天优视科技相关人士对腾讯科技表示大UC事业群的确在进行岗位调整，但远没有外界传闻的比例，而且相关赔偿也都有正常发放。该人士进一步表示，这次业务调整的核心是让UC在印度和印尼的国际业务更加强势，在少量岗位调整和转移的同时也同步开放了数百新岗位向这两项业务输入人才，欢迎更多新鲜血液加入。

以下为回应全文：

为了更好地聚焦创新，提高组织效率，加强长期竞争力，大UC事业群正在进行业务深化和组织升级，目的是进一步聚焦，提高组织效率，加强长期竞争力，对应的岗位调整和组织阵型一直在持续进行。

这次业务调整的核心是为了让我们在印度和印尼的国际业务更加强势，转移和开放了大量的新岗位向这两项业务输入人才。

因为进入了移动互联网时代，所以uc就越来越影响弱了。

裁员90%！UC印度公司遭阿里关闭，听说你们要对我们实施禁令

想必大家也知道最近印度的动作很大吧，不仅是在海关上对于我国的产品进行严查，还在印度的软件商城上把我们国家的59款应用程序进行了下架，这在我国受到了很大的议论声。 在7月1号的时候，因为军方害怕各种APP的出现会泄露印度的机密，所以印度的电子信息技术部在媒体面前宣布，在印度商城的59款中国应用全部下达禁令，为的就是不让这些APP获取印度的信息，其中的软件包括有国际版抖音、微信、邮箱等常用的软件。在过去的几年的几年里，印度的发展也尚可，但是在 科技 水平上却仍旧没有建树，因此他们急需从海外来进行软件进口，而中国也正是看中了这个广阔的市场，所以在最近的几年双方频频展开合作，因此在印度的市场得到了很大的发展，而这些产品也是受到了印度人民喜爱，而在印度颁布了这个禁令之后，在印度也是引起热议，有很多老百姓也是认为这会在一定程度上影响生活。在经过了印度的禁令之后，我国很多网友都是很愤慨，希望我国的一些企业可以做出措施，而阿里巴巴就决定要把在印度开办的UC浏览器公司进行关闭。在过去的几年，因为功能比较齐全，所以很多网友都很喜欢，而在印度他们的市场份额也很高，仅次于谷歌，而其中的压缩功能则是让他们在印度网速不佳的情况下占据优势。根据印媒传来的消息，阿里巴巴正在裁剪UC在印度的工作人员，据悉有90%的员工已经收到了被阿里裁员的通知。很多印度的助理，初级管理层，包括保安等都进入了裁员的名单，从这个可以看出，阿里对于印度市场想必是有大想法了。阿里的这个做法，无疑是让印度产生恐慌的。因为新冠病毒的原因，导致印度现在也有很多的失业人员，而UC现在进行90%的印度员工被裁，那么会让他们雪上加霜，在未来会有更多的人找不到工作。不过在国内众多网友纷纷叫好，简直就是大快人心，让他们对我们软件下架，现在没脾气了吧。