小米公司薪酬等级结构图（98.18亿元年薪的雷军，小米公司为何给雷军高薪，是行业最高吗）
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98.18亿元年薪的雷军，小米公司为何给雷军高薪，是行业最高吗
谢谢您的问题。小米董事会认为雷军的98.18亿元是应得的。
百亿年薪的由来。互联网和科技企业在上市之前，很多都会给CEO或董事长一定的股权激励，马云、刘强东在阿里巴巴京东上市后也获得了类似激励。2018年小米的董事会给雷军分配了约6.37亿股B类普通股、价值约98亿元，作为对雷军奉献的奖励，这部分股份由雷军所控制的实体拥有，至今并没有出售，此外小米公司没有给雷军任何的现金年薪。无独有偶，据说马云自称20多年没有拿过工资，刘强东未来10年象征性的年薪为一元。怎么看百万年薪。第一，小米自己也解释道，小米上市前董事会决定给予雷军2%的股权奖励，是符合业内惯例的，小米之后还会有别的科技企业会这么做。第二，股权的比例并不算高，也没有变现，估值只是数字而已。第三，这是董事会的决定，因为雷军对小米的贡献有目共睹，值得奖励。虽然小米缺乏自主的核心技术，但是雷军带着小米多年来一直坚守国内主流手机厂商地位，非常不容易。第四，对于科技公司来说，蚂蚁金服员工股权激励是164 亿元，小米给雷军的不算多。2014年京东上市前董事会给刘强东的是4%股权激励，阿里巴巴是马云是2%的股权激励。从上市市值看，阿里巴巴是2300亿美元，京东大约300亿美元，小米大约700亿美元，雷军不如马云多，但比刘强东多。百万年薪怎么用。对于雷军来说，小米董事会给的股权激励是意外之财，雷军已经承诺了，将这部分股份扣除税项后全部用于公益用途。所以所谓的年薪最终也不会落到雷军的手中。欢迎关注，批评指正。
小米公司的组织结构是怎样的
这个问题首先要回答什么是组织结构，第二个是小米公司为什么要采用那样的组织结构，第三个要回答小米这样的组织结构给他们带来什么样的好处，第四个小米这样的组织结构未来不会变吗？
看一个公式的组织结构，要看他公司前期的创业状态是什么样的，首先雷军是一个连续创业者，而且是一个连续的成功创业者，他在做小米组织架构的时候是采用的功能团队加垂直结构加科层来走的，在雷军的心里面，他认定互联网企业要具备两个核心职能，第一个是营销策划职能，第二个是技术职能，那小米这两项只能在小米的整个公司体系功能性团队里面是最强的。
因为雷军深知如果按照传统的手机玩法，他们很难异军突起，他们能做的就是在技术领域里面实现异军突起，在营销玩法领域异军突起，那在这个里边用专业术语叫营销技术化，技术可视化，内部管理营销化，外部营销管理化。有传统的层层销售，所谓的深度分销，变成客户在哪里在哪里建社区，通过技术连接，产品连接，情感联结，金融联结来快速获得客户，通过针对客户的需求分析，由原本的产品销售者变成客户产品的采购者。做到了通过自己在互联网产业链里面的位势来逆袭供应链。
小米的组织结构相对来说比较复杂。我把当时黎万强，黎总部门的组织架构给大家放个图。大家就能清晰地从一点或一个部门来了解小米的组织架构@今日头条创作空间 @职场领域 @小米公司 @职场火锅
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