感觉智联招聘上有个奇怪的现象：有些企业表示对你感兴趣，但不通知面试，这是为什么？行业招聘系统有哪些分类呢有知道的人吗
本文目录
- 感觉智联招聘上有个奇怪的现象：有些企业表示对你感兴趣，但不通知面试，这是为什么
- 行业招聘系统有哪些分类呢有知道的人吗
- 人工智能招聘系统和普通的招聘平台有什么区别
- 有什么招聘系统，能够帮助企业做好校园招聘呢
- 云招聘系统和部署式招聘系统哪种比较好啊
感觉智联招聘上有个奇怪的现象：有些企业表示对你感兴趣，但不通知面试，这是为什么
感兴趣的人很多，可能你不是哪个最感兴趣的一个，听招聘狗给你慢慢分析简历被查看的几种可能。
招聘平台的推送机制
现在很多招聘平台都有主动推送的功能，会根据你的岗位需求和候选人的任职资格匹配简历，招聘人员通常会结合实际查看。
简历查看与实际匹配之间的淘汰率
每一份简历的下载都是需要费用的，因此招聘人员在寻找候选人时，通常会在初次筛选时，筛出很多简历供用人部门二筛。
给到用人部门二筛后，会再有一定的淘汰率，才能到真正的下载。
所以也会有查看了，不会联系的情况，因为你没有通过实际用人部门的筛选。
人才储备计划
还有些企业，针对岗位会做很多的人才储备，比如一些销售类的，客服，保险，等等，因为候选人需要的比较多，会大量查看各种简历，主动筛选出大量的简历，后续有需要时慢慢沟通，这就需要过程。
总的来说，被查看，说明不了什么问题，找工作关注实际面试更重要。
行业招聘系统有哪些分类呢有知道的人吗
现在更多的人找工作会根据各自行业选择行业招聘系统可以精确的找到适合自己的工作。行业招聘系统具体分类有：1、综合行业招聘系统类。骑士CMS、英才网联、36人才、一览英才、万行人才等，这些招聘系统都是通过行业来定位划分的，帮助求职者可以清楚的定位自己要找的工作。2、教育行业招聘系统。万行教师人才网、中国教师人才网、中国招教网等，师范类专业学生或有志于教师职业的童鞋，不能进入公立学校任职，也不用迷惘，可以到这些网站试试。等等
人工智能招聘系统和普通的招聘平台有什么区别
最主要的区别就是智能替代人工，减少人为因素的影响，避免人的主观意识，做到工作简化客观公正，但智能毕竟不是人脑，灵活性肯定是不如人的！
现在公司招聘大都是HR来负责，经过初步简历筛选后邀约面试，大一点的公司会几轮复试最后入取，其实这个过程都是人面对面的交谈，如果各项指标差不多，最后能通过看的就是眼缘了，看的顺眼谈得来入取的机会就大，不然几乎！
但智能就不一样，完全是看的硬性指标来筛选比较公平，流程化的东西处理起来快捷，节省工作量，不过灵活性差，不拘一格用人才它是无法做到的，各有千秋吧，即使是智能招聘，但也要有人来主导，任务分担，职能互补才好！
有什么招聘系统，能够帮助企业做好校园招聘呢
说实话，如果HR的功底比较深的话，一般招聘系统只是用于辅助，辅助自己能够快速筛选人才，人啊人的招聘系统挺不错，能够测量出人的内在潜力，还能多维度分析人的能力与特征，非常地实用
云招聘系统和部署式招聘系统哪种比较好啊
两种招聘系统在功能上都具备为一个网站提供招聘网站所必须的核心功能。但是不同的人才招聘系统在功能的偏向上也有不同。云招聘系统的优势在于价格低，软件在厂商的服务器上，客户即用即租，但是相对的，你的信息都在厂商手里，部署式招聘则是需要进行购买，因为是部署在你的服务器上，信息安全把握在客户自己的手里。我们是骑士人才系统，做部署式招聘系统的。
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