职级p5和p6的区别？视觉设计师的P6是什么
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职级p5和p6的区别
p5属于员工序列,内部定为普通经理级别,其实也就是个普通的职员。这两个级别的区别是,P5 需要在别人的指导下完成工作,而 P6 可以独立完成工作。
职级是什么
职级是工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职系的集合。如员级、助级、中级、副高级、正高级。同一职级内的各个职位可以采取同一个称谓表示，同一职级内各个职位所需资格条件相同，可以采取同样的任职、考核和待遇标准。
职级就是一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。
以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的“坐标系”，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。
视觉设计师的P6是什么
视觉传达设计为现代商业服务的艺术主要包括标志设计、广告设计、包装设计、店内外环境设计、企业形象设计等方面，由于这些设计都是通过视觉形象传达给消费者的，它起着沟通企业--商品--消费者桥梁的作用。 p6 指的是一个等级 看你要应聘一个什么行业了，像ued这些岗位的要求1. 大专以上学历，相关行业、相关职位、工作4年以上，了解视觉设计的发展趋势； 2. 具有专业的视觉设计能力,能阐述具有说服力的设计理论.有比较全面的设计知识； 3. 具备丰富的WEB产品设计经验,具有大项目的经验； 4. 掌握WEB,软件,富媒体的设计方法, 熟练应用ps,ai,fl,fw等图像工具； 5. 能独立担当设计工作，适应工作中的变化，并保持乐观精神； 6. 熟练掌握中文或英文者优先； 7. 提供作品证明； 8. 世界知名WEBSITE工作经验优先。
京东总部上p6配什么电脑
京东总部上p6配苹果电脑。P6级是个一线员工职位。P岗是管理岗，O岗是装卸员岗，P岗升职难，如果刚进公司能给p岗就p岗吧，职能总比m岗好。好多人资都没p岗，都是挂职助理岗。P6级是个一线员工职位。京东内部职级的划分中：P级最高是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6最好10k。P6级的注意事项：认同公司文化，适应加班，能承受压力。满足岗位的基本工作要求，电商是快速发展的行业，所以没有太多时间培养员工，此外就是不同事业部文化不同，要能融入。
京东p6相当于阿里p几
P5。
P5的职责
1）在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识基本了解，对于本岗位的任务和产出很了解，能独立完成复杂任务，能够发现并解决问题;
2）在项目当中可以作为独立的项目组成员；
3）能在跨部门协作中沟通清楚。
阿里的等级
阿里的等级，简单的来说可以认为是P序列和M序列，因为阿里巴巴是从B2B发家的，那时候需要管理大量的销售，所以建立了强大并且领先的管理体系，这就是M序列。
随着技术的重要性不断的提高，目前M序列已经不太对中下层员工开放了，所以一般都是走P序列，也就是“技术”路线，这里的技术是泛技术、专业能力，不是指计算机。所以做销售的也是可以是P，做产品、运营、市场的也是P。
请问哪位大神可以赐教京东内部职级的划分，P6级是个什么职位
P6级是个一线员工职位。京东内部职级的划分中：P级最高是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6最好10k。
P6级的注意事项：认同公司文化，适应加班，能承受压力。满足岗位的基本工作要求，电商是快速发展的行业，所以没有太多时间培养员工，此外就是不同事业部文化不同，要能融入。
扩展资料：
工资要求：
薪酬结构：年薪 = 月薪 *（12+1），1 为年终奖，一般为 1-2 个月，月薪 = 基本工资（70%）+ 绩效工资（30% 基本工资 + 绩效系数）+ 餐补 + 工龄补贴 + 全勤奖；福利：京东与 BAT 相比，薪酬无竞争力，福利方面较好。
如产假：女员工 30 天，男生 7 天陪产假；无息贷款：10 个亿，骨干员工可以申请；救助基金：3000 万，员工可以申请，最高 10 万。
调薪：2017 年中基层员工的普调政策：P/T1 员工薪酬普调不低于 10%，M1M2、P/T3、P/T2 薪酬普调不低于 20%，4 月 1 日生效；针对重点战略型人才群体，涨幅空间更大；中高层管理人员，现金加股票结合。
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